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薪人薪事發(fā)布“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案” 劍指HR管理3大難題

2021-02-19 14:00 5480
為有效提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率,國內(nèi)HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”,劍指人力資源管理3大難題,以“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”為依托,助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)化、智能化和人性化。

北京2021年2月19日 /美通社/ -- VUCA時代,變革與創(chuàng)新成為必然,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為凸顯。面對新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅需要及時調(diào)整管理戰(zhàn)略和商業(yè)模式,提升人力資源管理效率也成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)對變化的關(guān)鍵。

然而,通過對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深入的采訪和調(diào)研,薪人薪事發(fā)現(xiàn),大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率較低,主要存在以下3大問題:

  • 系統(tǒng)部署:缺乏覆蓋人力資源核心模塊的一體化系統(tǒng),各板塊業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)難以沉淀互通,無法實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)支持決策”;
  • 流程操作:流程操作繁瑣費(fèi)時,影響人力資源管理效率,組織架構(gòu)調(diào)整敏捷性弱;
  • 人員管理:管理制度固化,系統(tǒng)操作復(fù)雜,員工體驗(yàn)不佳,影響員工積極性和人才留存。

為有效提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率,國內(nèi)HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案,劍指人力資源管理3大難題,以“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”為依托,助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)化、智能化和人性化。

薪人薪事“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”
薪人薪事“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案”

數(shù)據(jù)化:一體化數(shù)據(jù),搭建企業(yè)SSC平臺

人力資源的數(shù)據(jù)化是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理效率提升的第一步。目前,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人力資源管理上缺乏能將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的真實(shí)需求場景串聯(lián)起來的一體化系統(tǒng),各模塊、場景數(shù)據(jù)孤立,無法對整體數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),助力企業(yè)科學(xué)決策。

針對這一問題,薪人薪事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案為企業(yè)提供了一體化HR SaaS系統(tǒng),覆蓋并打通組織管理、招聘管理、員工管理、薪酬考勤、績效管理、培訓(xùn)管理六大模塊。企業(yè)通過在線管理,數(shù)據(jù)即可有效沉淀,形成數(shù)據(jù)化的SSC平臺,完整記錄員工成長全數(shù)據(jù)。

同時,薪人薪事還開放了Open-API,企業(yè)可對接自研系統(tǒng),搭建開放互聯(lián)的管理生態(tài);并對接與釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅、金蝶、工行等8大平臺,為企業(yè)構(gòu)建“人事+財務(wù)+業(yè)務(wù)”一體化管理體系,實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)和各個業(yè)務(wù)的連接互通,以數(shù)據(jù)支持企業(yè)科學(xué)決策。


智能化:自動化流程,企業(yè)管理更敏捷

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多變性的特點(diǎn),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往需要隨著商業(yè)模式的變化對組織架構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;此外,因?yàn)榻M織架構(gòu)的頻繁調(diào)整和人員流動性大,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求也相比其他企業(yè)更為旺盛,從而需要更為高效和敏捷的流程化管理。

薪人薪事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供了靈活的“組織架構(gòu)配置臺”,管理員可在線調(diào)整組織架構(gòu),最新的架構(gòu)信息能實(shí)時同步薪人薪事6大模塊和關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng),無需繁復(fù)操作,也能快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整,提升管理的靈活和敏捷性。

在人員招聘方面,薪人薪事在招聘的5大環(huán)節(jié)中提取標(biāo)準(zhǔn)化動作,交付AI托管,實(shí)現(xiàn)了招聘的標(biāo)準(zhǔn)化和自動化,招聘周期可縮短50%以上,大幅釋放HR壓力;同時通過大數(shù)據(jù)運(yùn)算,系統(tǒng)可提供精確的入職員工畫像,反哺招聘決策,幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速搶占人才。


人性化:人性化管理,打造員工自由體驗(yàn)

與其他行業(yè)相比,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工更為年輕化,更追求個性化和自由的職場體驗(yàn)。對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言,若員工體驗(yàn)欠佳,將會對員工積極性的調(diào)動和人才留存造成較大影響,進(jìn)而影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

薪人薪事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源解決方案以員工體驗(yàn)為中心,實(shí)行人性化管理,激發(fā)員工活躍性與創(chuàng)意:

  • 人性化考勤:在考勤模塊可設(shè)置彈性考勤、晚走晚到等方案,在合理范圍內(nèi),最大限度地滿足員工的時間分配自由。還有打卡分享、打卡成就方案,激勵員工規(guī)范考勤。
  • 靈活績效方案:支持積分制、360等考核方案,并打通企業(yè)福利商城,員工通過項目貢獻(xiàn)、任務(wù)合作、創(chuàng)新突破等方式獲得積分、兌換福利。將個人貢獻(xiàn)與激勵結(jié)合,引導(dǎo)員工更專注目標(biāo)與貢獻(xiàn)。
  • 操作簡潔友好:致力于打造符合人力資源場景、簡潔友好的頁面操作。例如,通過App端頁面的“無感引導(dǎo)”,員工可在10秒內(nèi)完成電子合同、申請、催辦、會議室預(yù)定等流程,通過打造全方面的優(yōu)秀體驗(yàn),幫助企業(yè)在每個細(xì)節(jié)根植互聯(lián)網(wǎng)氛圍。

薪人薪事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源一體化解決方案經(jīng)過了5年的產(chǎn)品和技術(shù)沉淀,通過了上千家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的實(shí)踐驗(yàn)證。未來,薪人薪事還將繼續(xù)深挖互聯(lián)網(wǎng)人力資源場景,通過數(shù)據(jù)化、智能化、一體化解決方案,助力互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶建立企業(yè)管理壁壘,把人力資源真正地轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)競爭力。

消息來源:薪人薪事
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