濟南2020年9月17日 /美通社/ -- 由山東省人力資源和社會保障廳、濟南市人民政府指導(dǎo)，濟南高新區(qū)管委會、濟南市人力資源和社會保障局主辦，濟南高新區(qū)社會事務(wù)局、濟南高新（國際）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)辦，HRflag作特別媒體支持的構(gòu)建躍遷之力（Building the Power of Quantum Leap） -- “中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇”于今日在濟南喜來登酒店成功舉辦。
此次論壇采用線上+線下模式，共匯聚了323,579位企業(yè)人力資源精英、山東省人社系統(tǒng)代表參加。論壇立足人力資源服務(wù)行業(yè)先進模式和資源，共同探討領(lǐng)先的人力資源服務(wù)和管理理念、人力資源技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品和創(chuàng)新服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源變革與升級，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展，全面提升企業(yè)人力資源管理和行業(yè)發(fā)展水平。
論壇開始前，山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青同志、濟南市委組織部副部長、人力資源社會保障局局長王壯同志分別為論壇作了精彩致辭。
論壇伊始，中國民進中央經(jīng)濟委員會副主任、正和島首席經(jīng)濟學(xué)家王林教授以“大變局下的戰(zhàn)略選擇”為主題為論壇進行了開幕演講。
近年來，濟南高新區(qū)緊緊圍繞打造世界一流高科技園區(qū)的目標，深入推進體制機制改革，持續(xù)加大“六穩(wěn)”工作力度，全面落實“六?！比蝿?wù)，扎實做好穩(wěn)就業(yè)各項工作，賦能企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。面對突如其來的新冠疫情，高新區(qū)社會事務(wù)局系統(tǒng)謀劃，主動作為，僅上半年，發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)補貼5683.65萬元，涉及企業(yè)職工4090人，惠及企業(yè)1013家;通過舉辦全年線上招聘會，累計服務(wù)企業(yè)538家，提供就業(yè)崗位數(shù)17280個，達成就業(yè)意向27557次，極大緩解企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”的問題，有力保障高新區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。為推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展進程，論壇現(xiàn)場，兩場特殊的簽約儀式也在參會嘉賓的見證下成功舉行：濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)管理委員會分別與CDP集團就共建“全球薪酬結(jié)算中心”事宜、與科銳國際就共建“人才引進與招考中心”事宜、與DDI智睿咨詢就共建“人才評鑒中心”事宜進行了戰(zhàn)略合作并簽約；濟南高新國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別與人瑞人才、勞達進行了入駐簽約。
在論壇現(xiàn)場，來自萬寶盛華、CDP、科銳國際、DDI、任仕達、勞達laboroot等全球知名人力資源服務(wù)機構(gòu)負責人；產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會代表；世界500強、中國500強部分企業(yè)代表；山東當?shù)仄髽I(yè)代表等人力資源行業(yè)資深專家，呈現(xiàn)了8場精彩紛呈的主題演講和1場先鋒觀點碰撞的圓桌論壇，圍繞國際國內(nèi)行業(yè)發(fā)展形勢、國內(nèi)行業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、先進的人力資源管理理念、人力資源科技創(chuàng)新等主題展開精彩分享。
萬寶盛華大中華區(qū)副總裁、中國區(qū)榮譽總裁張錦榮先生以“人才產(chǎn)業(yè)與山東省經(jīng)濟發(fā)展”為演講主題，深度剖析了人才發(fā)展對產(chǎn)業(yè)促進具有重要作用，山東作為人口大省，如何發(fā)揮優(yōu)勢促進山東省經(jīng)濟發(fā)展。
2020年黑天鵝對全球企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生巨大影響，未來不確定性增加，全球企業(yè)面臨三大挑戰(zhàn)和一大機遇，能否成功應(yīng)對三大挑戰(zhàn)是企業(yè)制勝未來的關(guān)鍵。企業(yè)管理者應(yīng)該及時審視可持續(xù)發(fā)展模式，制定新戰(zhàn)略，重新出發(fā)。CDP集團董事長兼首席執(zhí)行官王煒先生以“新基建與人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”為演講主題，解讀了中國頂層設(shè)計“新基建”助推山東企業(yè)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，升級山東產(chǎn)業(yè)模式的一大機遇。
山東省人力資本產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司董事張明星先生帶來了以“《人力資本發(fā)展觀》”為主題的演講，為參會嘉賓們分享了他的獨到見解。
中國正經(jīng)歷百年未遇之大變局，人力資本質(zhì)量和效率的提升將成為下一階段中國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，以此為背景，科銳國際副董事長、聯(lián)合創(chuàng)始人李躍章進行了主題為“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的演講，為參會者帶來了創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造對人力資源服務(wù)業(yè)影響如何的精彩分享。
未來，一切可以數(shù)字化的東西都將被數(shù)字化。人力資源管理正面臨前所未有的科技變革，法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任唐秋勇先生以“科技驅(qū)動人才管理變革”為主題發(fā)表了精彩演講，帶領(lǐng)參會嘉賓一起洞察未來人力科技發(fā)展趨勢，探討科技是如何驅(qū)動人才管理變革的。
科技對組織與人才管理起到了不可忽視的作用，那么在新環(huán)境、新形勢下，如果通過組織變革轉(zhuǎn)型，適應(yīng)大環(huán)境的浪潮呢？DDI大中華區(qū)項目咨詢業(yè)務(wù)總經(jīng)理李慧淵以“敏捷組織：從釋放個體潛能到組織適應(yīng)”為主題發(fā)表了精彩演講。
人才對組織和企業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性作用，如何在雇主品牌與人才個體之間構(gòu)建雙贏的橋梁呢？任仕達大中華區(qū)中國服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬先生以“雇主品牌與人才引留”為主題發(fā)表了精彩演講，他從新穎的角度為參會嘉賓帶來了關(guān)于雇主品牌與人才引流的精彩見解。
目前的雇傭關(guān)系更加注重組織與人才個體之前的共生共榮，探索組織生存之道，如何讓組織獲得可持續(xù)的生存能力和健康發(fā)展路徑？勞達laboroot 創(chuàng)始人、CEO、塞氏中國研究院聯(lián)合創(chuàng)始人魏浩征先生以“組織重啟：從用工重構(gòu)到激活個體”為主題發(fā)表了精彩演講。
在以“新經(jīng)濟與新組織-全球大變局時期的策略與路徑”為主題的圓桌討論中，法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任唐秋勇先生擔任主持人，與萬寶盛華大中華區(qū)副總裁、中國區(qū)榮譽總裁張錦榮，科銳國際副董事長，聯(lián)合創(chuàng)始人李躍章，DDI大中華區(qū)項目咨詢業(yè)務(wù)總經(jīng)理李慧淵，勞達laboroot創(chuàng)始人/CEO、塞氏中國研究院聯(lián)合創(chuàng)始人魏浩征，山東乾云信息科技集團董事長、山東可信云信息技術(shù)研究院院長劉春共同探討了企業(yè)在人力資源管理方面需要做好哪些關(guān)鍵準備工作，當前中國企業(yè)的數(shù)字化、科技化的現(xiàn)狀與未來，靈活用工、共享用工、平臺用工已成為人力資源服務(wù)行業(yè)趨勢等熱門話題。
至此，在線上+線下共323,579位參會嘉賓的共同見證下，“構(gòu)建躍遷之力 -- 中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇”圓滿舉辦。
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