上海2020年9月16日 /美通社/ -- 作為全球領先的健康科技公司，荷蘭皇家飛利浦今天進一步做出承諾，飛利浦將以負責任和可持續(xù)發(fā)展的方式開展業(yè)務，并宣布將以此為目標，全方位整合資源并加強落實。目前，飛利浦正積極實現(xiàn)“健康生活，永續(xù)星球”2016-2020五年計劃，預計將在今年年底完成該計劃包含的所有目標，其中包括實現(xiàn)綠色產(chǎn)品和解決方案的營收占比70%，循環(huán)經(jīng)濟解決方案收入占比15%，在運營過程中實現(xiàn)碳中和目標，對90%的運營垃圾進行再生回收，并實現(xiàn)工廠垃圾零填埋[2]。在此基礎上，飛利浦進一步圍繞對公司戰(zhàn)略具有指導意義的環(huán)境、社會和企業(yè)治理（ESG）三大維度，制定了一套全新的綱領并對此作出鄭重承諾，其中包含宏達的目標和具體的實施計劃。
“當我們開啟轉(zhuǎn)型之旅時，我們的目標是確保飛利浦強大的創(chuàng)新科技始終與改善人們的生活息息相關。”飛利浦全球首席執(zhí)行官萬豪敦（Frans van Houten）表示，“作為一家領先的健康科技公司，我們的目標是通過有意義的創(chuàng)新改善人們的健康和福祉，到2025年，每年對20億人的生活產(chǎn)生積極的影響。我們旨在以負責任和可持續(xù)的方式獲得發(fā)展，因此我們不斷為自己設定具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境和社會目標，并力求達到最嚴格的組織治理標準。采取對地球和社會負責任的行動是我們基因的一部分。我堅信，這也是我們?yōu)轱w利浦的各個利益相關方創(chuàng)造卓越的長期價值的最佳途徑?！?/p>
關于環(huán)境：推出100%符合生態(tài)設計要求的新產(chǎn)品
考慮到為保護地球設立的環(huán)境限制，根據(jù)《聯(lián)合國氣候變化框架公約》（UNFCCC）的建議和《巴黎協(xié)定》達成的共識，以在本世紀內(nèi)將全球溫度上升幅度控制在1.5攝氏度內(nèi)為目標，飛利浦制定了科學的指標，力圖減少其在整個價值產(chǎn)業(yè)鏈上產(chǎn)生的碳排放。通過投資可持續(xù)創(chuàng)新項目，飛利浦的所有產(chǎn)品和服務都將圍繞生態(tài)設計理念展開，以期提高能源效率，尤其在客戶使用的階段?！吧鷳B(tài)設計明星產(chǎn)品 Eco-Hero”（具有顯著可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的突破性創(chuàng)新產(chǎn)品和解決方案）的收入占比將達到25%。
截止2025年，飛利浦總能耗（包括燃料）的75%將來自可再生資源（2015年這一占比為36%）。飛利浦還將把循環(huán)經(jīng)濟收入在銷售額中的占比從15%提高到25%，將以舊換新項目拓展到所有專業(yè)醫(yī)療設備領域，并在生產(chǎn)基地的運營過程中結(jié)合循環(huán)經(jīng)濟的理念，實現(xiàn)運營垃圾零填埋。飛利浦還將與供應商聯(lián)手，以在本世紀內(nèi)將全球溫度上升幅度控制在1.5攝氏度內(nèi)為標準，減少其在整個供應鏈過程中對環(huán)境產(chǎn)生的影響。對于公司運營過程中不可避免的碳排放行為，飛利浦將加強對健康環(huán)保項目的投資，諸如安全飲用水、清潔能源、保護生物多樣性和植樹造林等項目。
飛利浦全球首席執(zhí)行官萬豪敦曾講道：“飛利浦的目標是成為一家對社會負責任并且可持續(xù)發(fā)展的公司。我們圍繞環(huán)境和社會，設定了充滿挑戰(zhàn)性的目標，同時保持最高水準的企業(yè)治理?！?/i>
關于社會：改善人類的健康和福祉，提升工作場所的包容性和多樣性
飛利浦的目標是通過創(chuàng)新，攜手私營和公共組織（包括飛利浦基金會），到2025年每年改善20億人的生活。醫(yī)療服務的可及性是我們這個時代面臨的最緊迫的問題之一。新冠疫情的蔓延加劇了這種情況，使世界各地的醫(yī)療健康系統(tǒng)不堪重負。作為以改善20億人生活為2025年目標的企業(yè)，飛利浦致力于讓居住在醫(yī)療資源匱乏地區(qū)的3億人口獲得應有的健康醫(yī)療保障。
飛利浦還通過供應商可持續(xù)發(fā)展績效計劃與供應商展開合作，利用人工智能來評估和預測可持續(xù)發(fā)展的績效和改進情況，致力于到2025年改善其供應鏈產(chǎn)業(yè)中100萬人的生活。
“飛利浦希望為那些與我們志同道合的人營造最佳的工作場所，”飛利浦全球首席執(zhí)行官萬豪敦表示，“這就是為什么我們提倡持續(xù)學習和個人發(fā)展，同時創(chuàng)建一種包容性的文化。在這種文化氛圍中，每個人都可以展現(xiàn)獨特的自我，同時受到重視和包容，從而激發(fā)每一個人都能做到最好。我們將逐步建立一個多元化的員工隊伍，因為這是創(chuàng)新和績效的重要驅(qū)動力?！痹陲w利浦，員工能夠通過培訓、指導和拓展人脈來推動自己職業(yè)生涯的發(fā)展。員工可以借助數(shù)字工具平臺進行自我提升，以實現(xiàn)個人在職業(yè)上的發(fā)展和進步。在推動包容性和多樣性的同時，飛利浦制定了一個全新的目標，即到2025年底，在高級管理崗位上的性別多樣性達到30%，這一目標在截止2020年年底達到25%的基礎上進行了提升。同時，飛利浦將在全公司推行“無意識偏見”培訓，該培訓是建立和鞏固包容性工作環(huán)境項目的一部分。
飛利浦還開展了一系列項目以保障員工的健康和福祉，包括一項全球員工援助計劃，旨在對有緊急需求的員工提供幫助。當新冠疫情爆發(fā)時，飛利浦重視員工長期的精神和心理方面的需求，為員工提供有效的支持。譬如：建立工作與生活之間的平衡、優(yōu)化壓力管理、提升應變能力和預防心理健康問題等。
企業(yè)治理：稅收透明度高
飛利浦在項目的計劃、行動和結(jié)果方面一向保持著非常高的透明度。例如，飛利浦的二氧化碳減排目標得到了“科學基礎減碳目標倡議組織”(SBTi)的認可，其“改善生活”的績效指標也接受外部審計機構(gòu)的監(jiān)督。飛利浦在與股東、客戶、商業(yè)伙伴、政府和監(jiān)管機構(gòu)的合作中也一貫秉持高透明度，并始終提供符合現(xiàn)行法規(guī)和標準的高質(zhì)量產(chǎn)品及服務。
飛利浦將在2020年報中按慣例披露稅收貢獻，除此之外還將發(fā)布2020年度補充財務報告，其中包括飛利浦在業(yè)務涉及的所有國家和地區(qū)的稅收貢獻。這符合飛利浦對透明度的一貫承諾，也體現(xiàn)了公司希望通過企業(yè)稅收服務當?shù)厣缛?，貢獻社會的視野。
[1] 由于飛利浦計劃剝離其家居護理與廚房電器業(yè)務，公司將不再把家居護理與廚房電器業(yè)務納入其 "改善生活 "報告中。因此，飛利浦承諾“到2025年每年改善20億人的生活，到2030年改善25億人的生活”。 |
[2] 目前，飛利浦銷售額的66%來自綠色產(chǎn)品和服務，其中13%來自循環(huán)經(jīng)濟解決方案。飛利浦全球95%以上的業(yè)務都由可再生電力驅(qū)動。此外，85%的運營垃圾被回收利用，67%的飛利浦工業(yè)基地實現(xiàn)了運營垃圾零填埋。最近，飛利浦北美的生產(chǎn)基地實現(xiàn)了 "零廢棄物填埋"。 欲了解更多信息，敬請訪問：www.results.philips.com或www.results.philips.com.cn |
