上海2020年8月18日 /美通社/ -- 2020年新冠“黑天鵝”席卷全球，延續(xù)至今。對眾多行業(yè)、企業(yè)的運營和發(fā)展帶來極大沖擊和影響，甚至嚴重挑戰(zhàn)了許多本土民營企業(yè)的生存環(huán)境。但是在疫情奇襲下，仍有很多民營企業(yè)擔(dān)當(dāng)起民生和醫(yī)療產(chǎn)品的生產(chǎn)和配送的大任，在社會和經(jīng)濟有序恢復(fù)的進程中不可或缺，同時通過快速的組織變革和高效的人力資源策略調(diào)整來靈活應(yīng)對危機、尋求突破和布局，贏得了市場和口碑。
在此大環(huán)境下，前程無憂與胡潤百富及其旗下百富天啟聯(lián)合發(fā)起2020年《抗“疫”的民營企業(yè)最佳雇主排行榜》評選活動，旨在研究觀察在受疫情的嚴重影響下，哪些中國民營企業(yè)快速通過人力資源制度手段維持企業(yè)正常運行，最大限度保障員工利益、安全和滿意度，全面承擔(dān)社會責(zé)任等。同時，通過評選民營標桿企業(yè)，推動民營企業(yè)雇主品牌建設(shè)，賦予普通求職者可量化的評價標準，實現(xiàn)高端人才引流。榜單同樣關(guān)注疫情后的企業(yè)生存之道，為“后疫情時代”民營企業(yè)打造組織內(nèi)部競爭力和抗風(fēng)險能力提供有效借鑒。榜單將于10月下旬發(fā)布。
前程無憂CEO甄榮輝表示，“多年來民營企業(yè)在提供社會就業(yè)方面一直占據(jù)首位。前程無憂的51job、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、拉勾等多個工作平臺上，面向成熟人才、畢業(yè)生和技術(shù)人才等用人需求70%以上來自民營企業(yè)。2020的疫情，在保障民生、防疫物資的生產(chǎn)和運輸?shù)确矫妫甲屛覀兛吹揭哺惺艿搅嗣駹I企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)和商業(yè)智慧。中國已經(jīng)有一批民營企業(yè)在全球領(lǐng)先，同時在中國的市場環(huán)境下，也產(chǎn)生了不少有中國特色的人才培養(yǎng)和員工關(guān)懷的創(chuàng)新方案，甚至被跨國公司和國有企業(yè)所仿效。我很高興前程無憂和胡潤百富能選擇這個特殊2020年，聯(lián)合評選民營企業(yè)中的‘抗疫’明星，希望能讓求職者發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)秀的民營企業(yè)雇主，也能進一步促進民營企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展和人力資源管理質(zhì)量的整體提高”。
胡潤百富董事長胡潤表示，“當(dāng)前中國民營企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模難以想象。他們在發(fā)展戰(zhàn)略上，尤其是人力資源激勵機制方面，讓我永遠不能低估。我非常高興這次與人力資源領(lǐng)域領(lǐng)先的前程無憂合作，共同推選出人力資源方面的民營企業(yè)雇主標桿。我相信，《抗“疫”的最佳雇主排行榜》會成為中國民營企業(yè)在人力資源方面的重要參考指南”。
2020年《抗“疫”的民營企業(yè)最佳雇主排行榜》評選全面面向中國民營企業(yè)/中國私有企業(yè)，觀察疫情期間民營企業(yè)的人力資源與組織特點，深入分析背后的原因；預(yù)測疫情后的組織潛能，為民營企業(yè)抵抗風(fēng)險提出意見與建議。榜單將分為一個主榜單和四個子榜單：
