北京2020年5月27日 /美通社/ -- 在當(dāng)下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，為了在數(shù)字世界取得成功，企業(yè)需要一支充滿活力、積極進(jìn)取的員工隊(duì)伍，他們需要具備適應(yīng)變化、有效管理壓力和克服挑戰(zhàn)的彈性，這就需要一個(gè)可以通過流程的運(yùn)轉(zhuǎn)來完成人力資源業(yè)務(wù)，通過激勵(lì)和培訓(xùn)來拓展員工能力，更通過數(shù)字化的手段，讓企業(yè)可以實(shí)時(shí)傾聽員工與管理者心聲，感知員工工作的溫度，抓住每一個(gè)當(dāng)下有效激勵(lì)員工，創(chuàng)造真正的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)、全員參與、以員工為中心的體驗(yàn)，打造“以人為本”企業(yè)文化的新世代人力資源軟件。
作為國內(nèi)HR SaaS的領(lǐng)導(dǎo)者，北森于2016年推出核心人力云（CoreHR）產(chǎn)品，致力于打造更適合新世代員工使用的智慧人力平臺(tái)。歷經(jīng)3年的打磨，北森核心人力云在不斷豐富功能與體驗(yàn)。如今，北森核心人力云不僅能夠高效、智能化地幫助HR處理組織人事、假勤、薪酬社保等業(yè)務(wù)，提升HR運(yùn)營效能，更是從員工全生命周期的業(yè)務(wù)角度全新設(shè)計(jì)革新，提供更人性化的互聯(lián)網(wǎng)級(jí)員工服務(wù)體驗(yàn)。
保溫期：讓員工體驗(yàn)贏在“起跑線”上
在人際交往中，第一印象往往決定了他們對(duì)彼此的態(tài)度和看法。員工對(duì)企業(yè)或者組織的第一印象，則開始于入職階段，它影響著員工對(duì)一個(gè)企業(yè)的“初判斷”?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近33%的新員工在入職后的六個(gè)月內(nèi)開始尋找其他工作，由此可見，打造員工在入職階段的初體驗(yàn)，為企業(yè)吸引并留住優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
北森核心人力云中的On-boarding（入職管理）歷經(jīng)3年的不斷打磨，打通了人事與招聘系統(tǒng)，員工在接受了Offer后，如果變更了入職時(shí)間，可以一鍵通知相關(guān)部門。同時(shí)，員工的簡歷信息也同步到人員信息中，減少了員工信息填報(bào)負(fù)擔(dān)。另外，在員工入職前就可進(jìn)行信息采集，提前填寫入職信息登記表。此外，該功能還連接了假期和薪酬系統(tǒng)，直接生成相關(guān)檔案，讓HR內(nèi)部協(xié)同更高效。
On-boarding中員工到場可直接掃描二維碼，獲取清晰的入職地圖，讓員工了解入職全流程，入職時(shí)不再迷茫。OCR圖像識(shí)別與在線拍照技術(shù)，讓員工只需拍照，就可自動(dòng)識(shí)別并錄入身份證、銀行卡等信息，無需手動(dòng)填寫，避免填錯(cuò)。入職手冊在線查看，方便員工查詢。電子簽可讓員工在線簽署勞動(dòng)合同，在減少紙質(zhì)材料浪費(fèi)的同時(shí)還可隨時(shí)查閱，讓遠(yuǎn)程入職體驗(yàn)更佳，也讓員工信息管理更高效。
呵護(hù)期：社交化的溝通協(xié)作，移動(dòng)優(yōu)先的智能自助
隨著時(shí)間的推移和社會(huì)的發(fā)展，90、95后的新生代員工正在成為企業(yè)中的中堅(jiān)力量。他們是在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中成長起來的一代，是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，他們最熟悉的方式就是社交化，而一個(gè)具有社交化的溝通協(xié)作方式則可幫助他們快速的融入到新的工作環(huán)境中。同時(shí)，伴隨傳統(tǒng)PC端用戶轉(zhuǎn)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)信息化的需求也與日俱增。移動(dòng)辦公因其不受時(shí)空限制、無紙化、低成本、高效率等多重優(yōu)勢，受到了越來越多企業(yè)的歡迎。移動(dòng)端的應(yīng)用也已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)、每個(gè)員工都離不開的辦公工具。
北森核心人力云產(chǎn)品具有豐富的員工互動(dòng)方式。通過標(biāo)簽找人、任務(wù)在線@人，給幫助自己的人點(diǎn)贊、打賞、貼標(biāo)簽等各種互動(dòng)方式，可讓員工間快速熟絡(luò)起來，在項(xiàng)目中相互了解，實(shí)現(xiàn)員工線上高效協(xié)同。
本著移動(dòng)優(yōu)先的原則，員工通過移動(dòng)端即可完成在線簽到、補(bǔ)簽、申請(qǐng)晉升、調(diào)動(dòng)等入轉(zhuǎn)調(diào)離的業(yè)務(wù)申請(qǐng)及處理。同時(shí)，管理者也能隨時(shí)通過手機(jī)、電腦關(guān)注員工工作，助力員工成長。
此外，北森核心人力云還推出了基于語音識(shí)別技術(shù)的北森AI機(jī)器人，可實(shí)現(xiàn)7*24小時(shí)隨時(shí)隨地解答員工咨詢，把HR從繁雜的問題解答工作中解脫出來，專注于處理更重要的業(yè)務(wù)，為員工提供更優(yōu)質(zhì)個(gè)性化的關(guān)懷服務(wù)。
綻放期：關(guān)注員工成長中的每一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻
對(duì)于企業(yè)來說，人才始終是核心資源，而沒有人才的成長也就沒有了企業(yè)的成長。在人才成長的過程中，企業(yè)如果可以更好的幫助員工的成功與收獲，讓員工的每一個(gè)收獲都能夠得到及時(shí)的肯定，將會(huì)提升員工的參與感、集體感。
北森核心人力云中的T激勵(lì)關(guān)注員工在成長中的每一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻。該產(chǎn)品里的勛章體系、積分體系、標(biāo)簽體系，可在員工工作、學(xué)習(xí)、晉升的各個(gè)階段給予相應(yīng)的激勵(lì)與肯定，其中的勛章排行榜還可以讓那些在工作中成長最快、學(xué)習(xí)最多的員工上榜，讓所有人都認(rèn)識(shí)他。同時(shí)，該產(chǎn)品中還設(shè)置了紅包打賞機(jī)制，讓每一名管理者都可以隨時(shí)給到員工實(shí)時(shí)的激勵(lì)，建立更融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓HR、企業(yè)、管理都能隨時(shí)關(guān)注員工成長中的關(guān)鍵時(shí)刻，進(jìn)而讓整個(gè)員工的體驗(yàn)得到更好的提升。
員工是企業(yè)的心跳，當(dāng)員工在組織職業(yè)生涯的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都受到幫助，獲得指引，感到被重視，獲得美妙的體驗(yàn)，給予足夠的空間去奮斗，他們都將為組織的戰(zhàn)略目標(biāo)全力以赴。而北森核心人力云，只需一個(gè)APP即可讓員工時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷與激勵(lì)，助力企業(yè)提升員工體驗(yàn)，賦能員工。
