上海2020年3月9日 /美通社/ -- 中國的“大學(xué)生最難就業(yè)季”一直是每年逃不開的話題。但是雇主們在高校畢業(yè)生人才的投入也逐年提高。2020年畢業(yè)生的招聘是否受到影響？中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日就2020年春季校園招聘市場進(jìn)行了分析，近期數(shù)據(jù)顯示，超過三成雇主的2020年春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量，但也有近三成雇主選擇暫緩招聘。而投遞簡歷的畢業(yè)生人數(shù)已超過去年同期，顯示出高校畢業(yè)生較高的就業(yè)熱情與壓力。與此同時(shí)，前程無憂評選的“2020年度中國大學(xué)生喜愛雇主”的選拔也將照常進(jìn)行。
春季招聘低開高走，簡歷投遞量已超去年同期
www.51job.com 和前程無憂旗下的應(yīng)屆生求職網(wǎng)www.yingjiesheng.com 在2月10日至今近一個(gè)月的數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)校園招聘呈現(xiàn)低開高走的趨勢，超過三成雇主的春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量。雖然另有近三成雇主先前選擇暫緩觀望，但其中部分企業(yè)在全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)后陸續(xù)又產(chǎn)生了新的校園招聘需求。另一方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42.9%的2020年高校畢業(yè)生處于“沒有offer，還在等待春招”的狀態(tài)，以華東、華南、華北地區(qū)的占比較大。已有offer（32.5%）的群體中也有接近六成的表示“尚未簽約，同時(shí)看其他機(jī)會”。高校畢業(yè)生表現(xiàn)出強(qiáng)烈的就業(yè)意愿，面對目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量，投遞簡歷的高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)超過去年的數(shù)量，千人規(guī)模以上的大型雇主的校園招聘效果明顯好于去年。
2020年高校畢業(yè)生將達(dá)到874萬，再次創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。同時(shí)各類歸國留學(xué)生（美、英、澳為主）數(shù)量近60萬，兩項(xiàng)合計(jì)達(dá)934萬人。而近年政府工作報(bào)告披露，我國每年新增（城鎮(zhèn)）勞動(dòng)力約1100萬，高校畢業(yè)生已占其中的85%。外加公務(wù)員國考與考研通過率僅有四分之一，這使得春季校園招聘同時(shí)成為企業(yè)獲取人才與高校畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)重要窗口期。
春季校招崗位集中在企業(yè)核心業(yè)務(wù)與運(yùn)營需要
2月28日，教育部披露今年將擴(kuò)招碩士研究生與專升本規(guī)模，同時(shí)發(fā)布10余條穩(wěn)就業(yè)措施，并推出了專門針對大學(xué)生就業(yè)的“24365全天候網(wǎng)上校園招聘服務(wù)”。前程無憂作為主要協(xié)辦方積極相應(yīng)，目前在51job.com與應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）上，ARM中國、北京奔馳、東方航空、飛利浦、海爾、順豐DHL、騰訊、新東方、一汽大眾、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國郵政等雇主已開啟空中宣講會、在線雙選會等春季線上校園招聘活動(dòng)。
崗位統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算方向的人才需求仍舊幾乎覆蓋了所有行業(yè)，這使得云計(jì)算工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)挖據(jù)/分析等職位量與去年同期基本持平。除此以外，面向2020年高校畢業(yè)生的工作集中在核心業(yè)務(wù)和運(yùn)營質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)類和營銷類的關(guān)鍵崗位。例如，教育培訓(xùn)企業(yè)的畢業(yè)生招聘八成以上為教師、課程開發(fā)和多媒體信息崗位，行政類和財(cái)務(wù)類崗位僅占5%；機(jī)械制造企業(yè)的校園招聘崗位中，數(shù)控/自動(dòng)化類和工藝類的工作占到半數(shù)以上；零售與制藥企業(yè)的校園招聘中銷售類崗位占比超過七成。
2017年雇主在春季/秋季校園招聘發(fā)布的職位數(shù)量比為1:5，2018與2019年提升至1:3，今年由于新冠疫情的影響該比例預(yù)計(jì)會回落至1:4，過往以“補(bǔ)招”定位而開展的春季校園招聘在經(jīng)歷兩年的角色轉(zhuǎn)型與快速增長后被動(dòng)的進(jìn)入冷靜期。但長期來看，各行業(yè)均以數(shù)字化、智能化、自動(dòng)化為標(biāo)榜，技術(shù)應(yīng)用的開發(fā)和迭代的周期越來越短，雇員架構(gòu)調(diào)整的節(jié)奏越來越快，使得企業(yè)對雇傭高校畢業(yè)群體來改變增長方式、擴(kuò)大業(yè)務(wù)邊界、順應(yīng)潮流趨勢上已經(jīng)達(dá)成共識，突發(fā)事件對企業(yè)的影響不會改變這類需求的長期趨勢。與此同時(shí)，前程無憂評選的“2020年度中國大學(xué)生喜愛雇主”的選拔也將照常進(jìn)行。
