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萬豪國際集團連續(xù)第六年被評為亞太地區(qū)卓越雇主

新西蘭、斯里蘭卡和越南市場今年新加入囊括了16個市場的卓越雇主榜單
2019-12-12 18:05 5927
萬豪國際集團連續(xù)六年蟬聯(lián)由Kincentric評選出的2019年亞太地區(qū)卓越雇主。

上海2019年12月12日 /美通社/ -- 萬豪國際集團連續(xù)六年蟬聯(lián)由Kincentric評選出的2019年亞太地區(qū)卓越雇主。亞太地區(qū)卓越雇主評選是Kincentric全球卓越雇主計劃的一部分,該計劃此前由怡安翰威特負責運營。此次獲獎,使萬豪國際集團成為自該計劃啟動以來,唯一一家連續(xù)獲此殊榮的公司。

除了獲得亞太地區(qū)卓越雇主殊榮外,萬豪國際還于新西蘭、斯里蘭卡和越南這三個新加入評選的市場中獲得卓越雇主稱號。亞太地區(qū)共有16個符合評選條件的市場獲得了當?shù)厥袌鲎吭焦椭魇鈽s,其中包括:中國、澳大利亞、印度、日本和新西蘭等。

卓越雇主計劃在世界各地擁有20年的卓越雇主研究經(jīng)驗,并以50多年的員工研究經(jīng)驗和強大的全球數(shù)據(jù)庫為后盾,通過對比不同組織,找出那些努力不斷推動變革、激勵員工并加速業(yè)務取得成功的雇主楷模。

“能連續(xù)5年以上被Kincentric評為亞太地區(qū)卓越雇主,我們感到非常自豪。這也印證了我們創(chuàng)立之初就立下的以人為本的宗旨”萬豪國際亞太區(qū)集團總裁施康瑞(Craig S.Smith)說,“憑借對員工的持續(xù)關(guān)懷,萬豪國際一路走過了92年的歷程,關(guān)懷員工將繼續(xù)成為我們富有價值的一筆投資。”

今天,亞太地區(qū)大約有15萬名員工佩戴著萬豪名牌,遍布23個國家和地區(qū)的760多個物業(yè)。亞太地區(qū)是萬豪國際業(yè)務增長較快的地區(qū),到2020年底,萬豪國際于此預計再創(chuàng)造1.7萬個新的就業(yè)機會。

萬豪國際亞太區(qū)首席人力資源官戴經(jīng)緯(Regan Taikitsadaporn)說:“公司的‘關(guān)懷計劃’(TakeCare)為所有員工提供了發(fā)展機會、共同的社區(qū)和目標。我們營造了一個包容的環(huán)境,激勵員工與公司一起,實現(xiàn)個人和事業(yè)的共同成長。我們希望大家在工作中找到目標,不僅要對業(yè)務作出貢獻,而且要通過公司的公益和可持續(xù)發(fā)展目標,給世界留下持久和積極的影響?!?/p>

萬豪國際于2010年推出了屢獲殊榮的TakeCare計劃,該計劃旨在關(guān)注萬豪國際全球員工的福祉,幫助員工獲得良好的生活和工作狀態(tài),關(guān)注他們的身心健康、職業(yè)發(fā)展、財務規(guī)劃、公益和可持續(xù)性等。今年,萬豪國際還推出了一款定制應用TakeCare Level30,包含了各項挑戰(zhàn)內(nèi)容,希望員工們在日常生活中培養(yǎng)良好的行為習慣。應用里的各項活動均與個人健康、與他人的聯(lián)系以及關(guān)愛環(huán)境有關(guān),為賓客和員工提供了引人入勝的游戲化體驗,激勵大家在30天內(nèi)獲得積分、養(yǎng)成積極的習慣。

Kincentric 的卓越雇主認證從以下四個方面對萬豪國際進行了評估:

  • 員工敬業(yè)度:員工對雇主持積極評價,想要繼續(xù)留任,并且賦有激情地每天盡全力做好工作。
  • 組織敏捷性:員工認為雇主具有高度的可適應性、創(chuàng)新性、包容性,可以及時響應客戶不斷變化的需求。
  • 領(lǐng)導者表率:領(lǐng)導者與員工緊密聯(lián)系在一起,推動上下交流,清晰地與大家溝通愿景,傳遞強有力的個人價值觀。

關(guān)注人才培養(yǎng):員工認為公司專注于吸引和留住優(yōu)秀人才,而且創(chuàng)造了一個讓人不斷成長的環(huán)境。

消息來源:萬豪國際集團
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