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科銳國際董事長高勇:脫貧攻堅對人力資源服務(wù)業(yè)的深刻影響

2019-11-27 17:51 7196
11月26日,2019第三屆西部人力資源服務(wù)博覽會在重慶拉開帷幕。科銳國際董事長高勇受邀出席會議并以《開展脫貧攻堅對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響》為主題做精彩分享。

北京2019年11月27日 /美通社/ -- 11月26日,2019第三屆西部人力資源服務(wù)博覽會在重慶拉開帷幕。這是我國西部地區(qū)的“人力資源盛會”,大會匯聚了政府決策者、行業(yè)頂級專家及人力資源管理實戰(zhàn)操作精英,重點圍繞企業(yè)人力資源管理與行業(yè)人力資源服務(wù)兩大方向,研討新形勢下西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)面臨的新機遇、新挑戰(zhàn),挖掘西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)的新潛力、新吸動力,解讀人力資源管理服務(wù)的新理論、新實踐,積極探索西部地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的未來創(chuàng)新發(fā)展之路??其J國際董事長高勇受邀出席會議并以《開展脫貧攻堅對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響》為主題做精彩分享。


商業(yè)價值外的時代責(zé)任

隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)不斷向各行各業(yè)滲透,越來越多的企業(yè)重視采用先進科技手段解決社會問題,“向善”正在成為全球科技企業(yè),乃至整個現(xiàn)代商業(yè)文明的趨勢。今年8月美國181家頂尖企業(yè)的首席執(zhí)行官集體簽署《公司宗旨宣言書》,宣稱公司已經(jīng)不再將股東利益作為公司最重要的目標(biāo),公司的首要任務(wù)應(yīng)該是創(chuàng)造一個更美好的社會。越來越多的企業(yè)開始認同不能只討論商業(yè)邏輯,更要正視自己對國家、社會、行業(yè)等各方的影響和責(zé)任。

科銳國際董事長高勇指出,1997年國際勞工組織的181號公約《私營職業(yè)介紹所公約》,正式承認市場化派遣業(yè)務(wù),并重視派遣勞工的利益。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者,更應(yīng)重視其社會責(zé)任積極投身社會事業(yè),通過構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展能力,創(chuàng)造長期價值。


正如WEC Economic Report 2018提到的,人力資源服務(wù)行業(yè)承擔(dān)著社會整合器、敏捷創(chuàng)造者、信賴咨詢家、增長驅(qū)動者四重角色,在賦能工作與就業(yè)、賦能適應(yīng)性、賦能安全性、賦能經(jīng)濟繁榮等層面發(fā)揮著不容忽視的價值。而國家對于人力資源服務(wù)業(yè)的社會價值高度重視,也出臺了相關(guān)政策。2019《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面,并置于六穩(wěn)之首,同時,人社部發(fā)布《進一步開展人力資源服務(wù)機構(gòu)助力脫貧攻堅行動的通知》,可以看出,人力資源對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置,乃至助力脫貧攻堅,都發(fā)揮著重大作用。

不能錯失的機遇和紅利

隨著國家對就業(yè)優(yōu)先和脫貧攻堅的重視力度不斷加大,人力資源服務(wù)行業(yè)也蘊藏著新的發(fā)展機遇。高勇以“第二曲線”為例,生動闡述企業(yè)在達到發(fā)展巔峰之時,瞄準(zhǔn)時機、順勢而為,并通過創(chuàng)新帶來新的增長潛力。

如今,國際上發(fā)達國家的靈活用工雇傭模式已經(jīng)十分成熟,并逐漸成為一種趨勢。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局BLS數(shù)據(jù)顯示,今年10月,美國臨時雇傭人數(shù)已超過300萬人,臨時雇傭占總體非農(nóng)就業(yè)人數(shù)滲透率為2.0%。從國內(nèi)來看,2019年**提出就業(yè)優(yōu)先政策全面發(fā)力,國家要加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持,毋庸置疑,這必將進一步催生靈活用工服務(wù)需求,中國靈活用工市場將迎來爆發(fā)式增長。


另一方面,國家鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)從開展勞務(wù)組織提升行動、精準(zhǔn)對接行動、專場招聘行動、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)行動、技能扶貧行動等多個維度出發(fā),深入推動脫貧攻堅。值得一提的是,今年4月底,國務(wù)院決定將拿出1000億元用于職業(yè)技能提升行動,支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策?!胺鲐毾确鲋尽保胺鲐毐胤鲋恰?,高勇認為,貧困地區(qū)的人力資源潛能巨大,在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中,人力資源服務(wù)機構(gòu)要注重扶貧同扶志、扶智的深入融合,進一步做好與貧困地區(qū)扶貧部門、勞動力市場的需求對接,才能真正將人力資源機構(gòu)的作用落到實處。

人力資源第一股的脫貧攻堅實踐

全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn),需要全社會和市場協(xié)同發(fā)力,人力資源服務(wù)機構(gòu)更應(yīng)參與其中。科銳國際董事長高勇表示,作為A股人力資源第一股,科銳國際積極響應(yīng)國家號召,通過精準(zhǔn)扶貧、職業(yè)影響、區(qū)域助力等方面的實踐,發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)有的價值。

在精準(zhǔn)扶貧方面,科銳國際于2016至2018年,三度走進貴州省黎平縣洪州鎮(zhèn)歸歐小學(xué),進行支教及捐贈公益活動;2018年7月科銳國際參與“萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧行動”,深入河北省張家口市康??h二號卜鄉(xiāng)水鄉(xiāng)村開展“結(jié)對幫扶”工作。

在提升貧困地區(qū)人員的職業(yè)技能方面,科銳國際提出“職業(yè)影響力計劃”,由專業(yè)顧問組成的職業(yè)影響力社團,對美麗中國支教老師職業(yè)開展轉(zhuǎn)換輔導(dǎo)。旨在通過工作坊、職業(yè)輔導(dǎo)和新職推薦等公益行動,幫助支教老師在職業(yè)轉(zhuǎn)換的路上邁出更有力的一步,并長期跟蹤和推動他們成為真正具有社會影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。

在助力西部區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方面,科銳國際近年來高度重視新疆、西藏、甘肅等西部地區(qū)人力資源服務(wù)和最新理念傳播。2018年,科銳國際在新疆成立分支機構(gòu),運營“絲路之星”國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,全面助力烏魯木齊高新區(qū)打造全疆的人才高地。截至目前,科銳國際為近40家新疆總部企業(yè)及政府、事業(yè)單位引進及服務(wù)相關(guān)中高端及專業(yè)崗位人才超過230人。并于今年6月舉辦首屆“新疆人力資本高峰論壇”,邀請了中國人力資源領(lǐng)域的頂尖學(xué)術(shù)專家、產(chǎn)業(yè)專家、投資專家、領(lǐng)軍企業(yè)高管出席,帶來前沿理念及實踐分享,同時,將“走出去”“引進來”相輔相成,促進新疆園區(qū)與全國范圍內(nèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)互動交流。

“作為首家登陸A股的人力資源公司,科銳國際在為股東謀求更大利益的同時,也要承載其社會責(zé)任。人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開國家和政府的扶持。未來,科銳國際將繼續(xù)響應(yīng)國家號召,切實發(fā)揮人力資源企業(yè)在脫貧攻堅中的作用,助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)!”科銳國際董事長高勇說道。

消息來源:科銳國際
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關(guān)鍵詞: 勞動力與人力資源
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