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上海2019年9月6日 /美通社/ -- 由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國(guó)領(lǐng)袖級(jí)人力資源管理盛會(huì) -- “2019 HRoot中國(guó)人力資本論壇（China Human Capital Forum 2019）”在國(guó)內(nèi)外人力資源精英人士的持續(xù)關(guān)注與熱烈期待下，于9月5日在上海浦東嘉里大酒店迎來(lái)了第十二次精彩盛放。中智上海亮相論壇現(xiàn)場(chǎng)，并攜手上海外企青年人才協(xié)會(huì)共同開(kāi)展“人才發(fā)展論壇”專場(chǎng)活動(dòng)。
為期兩天的論壇共匯聚70位來(lái)自《財(cái)富》世界500強(qiáng)及全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖、來(lái)自全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理精英與專家，精彩呈現(xiàn)29場(chǎng)重磅主題演講與6場(chǎng)針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)的激烈圓桌討論。論壇首日，1,286位來(lái)自霍夫曼、米其林、美高梅、TCL大學(xué)、索尼、輝瑞、電通安吉斯、德意志銀行、戴森、玫琳凱、新城控股、紅星美凱龍、橫店集團(tuán)等知名企業(yè)的高管精英作為參會(huì)嘉賓，共同見(jiàn)證了論壇的盛大舉辦。
9月5日下午，以“人才發(fā)展”為主題，中智上海聯(lián)合上海外企青年人才協(xié)會(huì)邀請(qǐng)了來(lái)自不同行業(yè)的人力資源專家，與近四百位觀眾一起，從“數(shù)字賦能”、“組織賦能”、“管理賦能”、“文化賦能”等角度開(kāi)展了專題論壇。上海外企青年人才協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王磊先生做了精彩的開(kāi)場(chǎng)致辭。他表示，世界正處于數(shù)字化更新?lián)Q代的風(fēng)口浪尖，技術(shù)帶來(lái)的溝通方式、工作方式的劇變，正在引領(lǐng)著企業(yè)在人才管理與發(fā)展方面的創(chuàng)新與變革，具有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)及HR們已經(jīng)在用新的技術(shù)和方式，幫助人力資源部門(mén)為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。
隨后，星展銀行（中國(guó)）有限公司人力資源部總監(jiān)朱麗文女士做了題為《數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才發(fā)展之道》的主題演講，介紹了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下，企業(yè)人力資源部門(mén)構(gòu)建新型企業(yè)文化、倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
來(lái)自蒙特空氣處理設(shè)備（北京）有限公司的亞太區(qū)人力資源副總裁談茜婧女士發(fā)表了題為《靈活運(yùn)用人才甄別和盤(pán)點(diǎn)，提高企業(yè)組織效能》的主題演講，強(qiáng)調(diào)了人才盤(pán)點(diǎn)流程與業(yè)務(wù)掛鉤的重要性，管理者應(yīng)該關(guān)注組織及戰(zhàn)略崗位，將頂尖人才分配到創(chuàng)造最大價(jià)值的位置，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。
輝瑞中國(guó)人力資源運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐剛先生以《大數(shù)據(jù)與AI賦能人力資源的思考與實(shí)踐》為題發(fā)表了主題演講。針對(duì)“大數(shù)據(jù)和AI如何賦能HR的工作？”等問(wèn)題，徐剛表示：“HR是員工需求與技術(shù)實(shí)現(xiàn)時(shí)間的紐帶。大數(shù)據(jù)與AI時(shí)代，HR更要有想法，而不是懂算法?！?/p>
來(lái)自英孚教育的招聘與員工發(fā)展總監(jiān)聶慧超女士做了題為《創(chuàng)新高潛人才培養(yǎng)模式，激發(fā)員工體驗(yàn)升級(jí)》的主題演講，從“不忘初心，再塑招聘底層邏輯”、“著眼未來(lái)，定義高潛人才模型”、“大道至簡(jiǎn)，升級(jí)面試互動(dòng)體驗(yàn)”、“個(gè)人發(fā)展，描繪企業(yè)人才地圖”、“發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、提升職場(chǎng)幸福感”等角度出發(fā)分享了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
隨后，中智咨詢?nèi)瞬旁u(píng)鑒與發(fā)展中心上海分公司副總經(jīng)理康婧女士就《2019青年人才管理發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》進(jìn)行了深入淺出的解讀?？垫罕硎荆骸霸谥悄芑蛿?shù)字化時(shí)代，面對(duì)青年人才，無(wú)論是組織外部環(huán)境的要求還是人才的需求，做好組織和青年人才的雙贏是HR需要研究和思考的問(wèn)題?！贬槍?duì)該問(wèn)題，她也帶來(lái)了“把握青年人才成長(zhǎng)規(guī)律”、“從考核工作成果轉(zhuǎn)向關(guān)注員工的能力提升”、“多角色多任務(wù)工作模式助力青年人才價(jià)值提升”等10項(xiàng)行動(dòng)建議。
圓桌論壇環(huán)節(jié)，在中智上海外企服務(wù)公司副總經(jīng)理張暉女士的主持下，就“創(chuàng)新激活，打造學(xué)習(xí)型組織”話題，霍夫曼中國(guó)人力資源總監(jiān)顧燕女士、太古輪船有限公司人力資源合作伙伴黃蓓穎女士、伯樂(lè)生命醫(yī)學(xué)產(chǎn)品（上海）有限公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張圣雋女士、上海旭通廣告有限公司人力資源/總務(wù)總監(jiān)兼管理輔佐室長(zhǎng)徐敏女士、北京海天網(wǎng)聯(lián)營(yíng)銷(xiāo)策劃股份有限公司上海公司人力資源總監(jiān)闕喬女士、柯尼卡美能達(dá)辦公系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司人事總務(wù)部部長(zhǎng)王曉燕女士暢所欲言，深度剖析了打造學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)及實(shí)踐關(guān)鍵。
通過(guò)專場(chǎng)論壇，與會(huì)嘉賓圍繞新形勢(shì)下的人才發(fā)展、人才管理課題展開(kāi)了深度探討，分享各自的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及自身對(duì)于行業(yè)發(fā)展的專業(yè)實(shí)踐和深度思索，呈現(xiàn)了非常精彩的觀點(diǎn)。參會(huì)者們表示本次論壇對(duì)于大數(shù)據(jù)、人工智能時(shí)代下的人才發(fā)展和人才管理意義重大，值得進(jìn)一步思考和探索。中智上海也將順應(yīng)時(shí)代潮流，以數(shù)據(jù)賦能，注重技術(shù)創(chuàng)新，力求為客戶企業(yè)創(chuàng)造更大的人力資源服務(wù)價(jià)值。
作為中國(guó)領(lǐng)袖級(jí)人力資源管理盛會(huì)，“2019 HRoot中國(guó)人力資本論壇”的演講及圓桌討論嘉賓均為來(lái)自微軟、陶氏化學(xué)、索尼、賽諾菲、葛蘭素史克、海爾、米其林等《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)、全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖，以及安永、美世、中智關(guān)愛(ài)通、DDI、數(shù)字中歐等全球及中國(guó)領(lǐng)先人力資源咨詢公司、服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理精英與專家，他們結(jié)合自身的企業(yè)實(shí)踐案例與多年的管理經(jīng)驗(yàn)，從多個(gè)視角分享人力資源管理的最新認(rèn)知和深刻思考，探討人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì)。
本次論壇兩天共設(shè)置了6個(gè)分會(huì)場(chǎng)，第一天下午的分會(huì)場(chǎng)分別以培訓(xùn)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化、人才發(fā)展為話題，第二天下午的分會(huì)場(chǎng)分別以重塑招聘邏輯、全球化與民企發(fā)展、組織發(fā)展為話題，結(jié)合人力資源熱點(diǎn)話題與名企實(shí)踐案例，與現(xiàn)場(chǎng)嘉賓共議未來(lái)人力資本發(fā)展趨勢(shì)。
作為中國(guó)領(lǐng)袖級(jí)人力資源管理盛會(huì)，“2019 HRoot中國(guó)人力資本論壇”的演講及圓桌討論嘉賓均為來(lái)自微軟、陶氏化學(xué)、索尼、賽諾菲、葛蘭素史克、海爾、米其林等《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)、全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖，以及安永、美世、中智關(guān)愛(ài)通、DDI、數(shù)字中歐等全球及中國(guó)領(lǐng)先人力資源咨詢公司、服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理精英與專家，他們結(jié)合自身的企業(yè)實(shí)踐案例與多年的管理經(jīng)驗(yàn)，從多個(gè)視角分享人力資源管理的最新認(rèn)知和深刻思考，探討人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì)。
