北京2019年8月12日 /美通社/ -- 全球領先的咨詢、保險經(jīng)紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）將于近日發(fā)布2018-2019年中國上市公司高管薪酬與公司治理報告。這是韋萊韜悅連續(xù)第18年發(fā)布上市公司報告。報告覆蓋內(nèi)地、赴港和赴美上市的近4500家中國上市公司。內(nèi)容涵蓋高管整體薪酬、股權激勵機制、公司治理與董事會建設，是目前市場上最為詳實和權威的高管薪酬管理與公司治理報告之一。
2018年中國上市公司在高管薪酬管理和公司治理上有哪些亮點和發(fā)現(xiàn)？韋萊韜悅的專業(yè)咨詢顧問對此將持續(xù)分享和解讀。
中國內(nèi)地上市公司股權激勵開始于2005年12月底證監(jiān)會出臺的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》。在2016年正式出臺的《上市公司股權激勵管理辦法》中取消了證監(jiān)會對股權激勵的備案制度后，公告實施股權激勵的上市公司數(shù)量呈現(xiàn)井噴式增長。2018年公告股權激勵計劃通過股東大會的上市公司數(shù)量超過450家；2019年，截止至7月底已有超過200家公司公告通過股權激勵計劃。
2018年10月，公司法修訂，明確股份回購用于員工持股和股權激勵的，持股期限從1年延長至3年。市場上采用股份回購方式的股權激勵計劃明顯增多，2018年11月至2019年7月以回購股份實施股權激勵的上市公司數(shù)量是2018年前10個月的2倍。
哪些上市公司更熱衷于實施股權激勵？A股上市公司的股權激勵計劃真的可以一套模板搞定？2018年A股上市公司股權激勵的統(tǒng)計分析結(jié)果如下。
重點1：信息技術行業(yè)股權激勵普及率最高，民營企業(yè)是股權激勵的主力軍
2018年度信息技術行業(yè)公告實施股權激勵的公司繼續(xù)上升，行業(yè)中19%的公司在2018年公告授予股權激勵，顯著高于排列第二的醫(yī)療保健行業(yè)。
從股權激勵的普及率來看，信息技術行業(yè)有52%的公司有股權激勵計劃，遠高于其他行業(yè)。
2018年，公告實施股權激勵的公司中，國有企業(yè)為27家，非國有企業(yè)為349家。相對于國有企業(yè)，下文中的非國有企業(yè)稱為廣義上的民營企業(yè)，這其中包括了狹義的民營控股公司、外資控股公司和無實際控制人公司。
而民營控股公司是實施股權激勵的絕對主力軍。2018年，共有314家公司公告了股權激勵計劃，占公告計劃總量的83%。
重點2：超百家公司已多輪實施，滾動授予股權激勵成趨勢
統(tǒng)計顯示，截止2018年底，累計實施3輪以上股權激勵授予的公司已接近200家。用友網(wǎng)絡、美的集團、網(wǎng)宿科技、漢得信息、正邦科技等10家公司公告實施股權激勵計劃已超過5輪。
2018年實施股權激勵授予的上市公司中，共有123家上市公司非首次實施股權激勵授予，其中國有控股公司為7家；民營企業(yè)為116家，占比高達94%。
在116家非首次實施股權激勵的民營企業(yè)中，67%的公司在2015年~2017年曾實施過一次股權激勵授予。周期性滾動實施股權激勵授予正逐步在民營企業(yè)中形成趨勢。
周期性滾動實施股權激勵需要公司從5~10年中長期視角去思考如何規(guī)劃激勵總量、授予頻率和個人授予水平，從而確保激勵資源可持續(xù)、股權稀釋平緩可控、個人授予量兼顧內(nèi)部公平性和外部競爭力。
重點3：限制性股票依舊是市場主流，工具組合在實施多輪激勵的公司中較為普遍
從2018年上市公司披露的實施股權激勵計劃的公告來看，66%的公司采用限制性股票，20%的公司公告了股票期權計劃，14%的公司同時實施了限制性股票和股票期權計劃。
激勵工具的選擇需要綜合考慮資本市場環(huán)境、行業(yè)實踐和公司自身的特質(zhì)，例如：公司未來價值增長模式、股權稀釋率、激勵成本、激勵工具的收益性等。針對116家在2018年非首次實施股權激勵的民營企業(yè)的統(tǒng)計顯示，在2015~2018年，有43%的公司實施過不同激勵工具的授予，44%的公司多次授予限制性股票，僅有13%的公司多次授予股票期權。
重點4：滾動實施股權激勵的公司，激勵范圍的聚焦性更強
中國上市公司的股權激勵通常聚焦推動公司發(fā)展的核心人員，激勵人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例通常在10%以內(nèi)。2018年，公司股權激勵授予人數(shù)基本與過往年度持平，激勵人員占公司總?cè)藬?shù)占比的中位水平在6.6%。
然而，對于非首次實施股權激勵的公司，其單次授予人員范圍更為聚焦。激勵人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)占比中位水平為4.2%。各分位值統(tǒng)計結(jié)果均較2018年全市場水平下降1~3個百分點。
由此可以看出，公司定期滾動實施股權激勵時，員工績效、人才稀缺性和個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)是激勵對象篩選的主要考量因素。科學化的人才管理和薪酬績效管理體系是評價企業(yè)核心人才的關鍵。
股權激勵是為企業(yè)留人和創(chuàng)造價值的工具。生搬硬套一套模板，難以契合企業(yè)自身特質(zhì)和人才特點。韋萊韜悅擁有強大的高管薪酬管理咨詢團隊，對長期激勵方案設計有著專業(yè)的方法論、全面的市場數(shù)據(jù)、深刻的行業(yè)經(jīng)驗和豐富的成功案例。為客戶提供成熟、及時、有前瞻性的方案設計服務。
關于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有45,000名員工，向140多個國家提供服務。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現(xiàn)利益最大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。了解更多信息，請訪問 willistowerswatson.com。
