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樂高集團(tuán)啟動(dòng)留守兒童夏令營,進(jìn)一步推廣家庭友好型工作場所

樂高集團(tuán)
2019-07-15 21:55 9092
樂高集團(tuán)于今日啟動(dòng)其2019年度留守兒童夏令營項(xiàng)目,為非本地職工提供了與留守在家鄉(xiāng)的子女團(tuán)聚的機(jī)會(huì),以打造家庭友好型工作場所。

浙江嘉興2019年7月15日 /美通社/ -- 樂高集團(tuán)于今日啟動(dòng)其2019年度留守兒童夏令營項(xiàng)目,為非本地職工提供了與留守在家鄉(xiāng)的子女團(tuán)聚的機(jī)會(huì),以打造家庭友好型工作場所。

­­­通過與ICTI玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范(IETP)的合作,樂高集團(tuán)將資助其供應(yīng)鏈中位于華東及珠三角地區(qū)的13家工廠開展留守兒童夏令營,惠及約250名員工子女。此外,樂高集團(tuán)位于浙江省嘉興市的工廠也將首次加入該項(xiàng)目,共招收約40名員工子女。

樂高集團(tuán)嘉興工廠留守兒童夏令營開營,非本地員工子女與父母團(tuán)聚,盡享樂高玩樂體驗(yàn)
樂高集團(tuán)嘉興工廠留守兒童夏令營開營,非本地員工子女與父母團(tuán)聚,盡享樂高玩樂體驗(yàn)

通過參加持續(xù)兩到四周的夏令營活動(dòng),孩子們不僅能夠來到父母所工作的城市與他們一起生活,還能在夏令營中獲得包括樂高®玩樂體驗(yàn)在內(nèi)的眾多豐富多彩的活動(dòng),在玩耍中獲得快樂和成長,并學(xué)習(xí)到包括解決問題和團(tuán)結(jié)協(xié)作等在內(nèi)的不同技能。樂高集團(tuán)還特別邀請其公益合作伙伴 -- 救助兒童會(huì)(Save the Children)加入項(xiàng)目,負(fù)責(zé)夏令營課程設(shè)計(jì)、相關(guān)師資的培訓(xùn)與入營指導(dǎo),旨在讓每一位兒童體驗(yàn)到一個(gè)有趣、專業(yè)且有質(zhì)量的夏令營。

樂高集團(tuán)嘉興工廠留守兒童夏令營活動(dòng)室
樂高集團(tuán)嘉興工廠留守兒童夏令營活動(dòng)室

在中國,有數(shù)百萬的留守兒童生活在廣闊的農(nóng)村地區(qū),他們的父母則在沿海的大中型城市工作,長期的分離給親子關(guān)系、父母現(xiàn)狀和孩子的發(fā)展都帶來了負(fù)面影響。

樂高集團(tuán)全球社會(huì)責(zé)任副總裁Kathrine Kirk Muff表示:“作為一家以啟迪和培養(yǎng)未來的建設(shè)者為使命的企業(yè),我們非常關(guān)注兒童的發(fā)展,并致力于在整個(gè)供應(yīng)鏈中推動(dòng)家庭友好型工作場所。每一天,每一個(gè)孩子都應(yīng)該得到關(guān)心和愛護(hù)。通過夏令營活動(dòng),我們希望能夠幫助長期與子女分離的工人們增進(jìn)與家人的感情,同時(shí)讓孩子們參與到高質(zhì)量的玩樂活動(dòng)中來,并從中學(xué)會(huì)解決問題,變得更有創(chuàng)造力,也變得更加堅(jiān)強(qiáng)。”

針對(duì)不同年齡段兒童的發(fā)展特點(diǎn)和留守兒童的特殊性,本年度的夏令營將基于寓教于樂的理念,以社會(huì)情感學(xué)習(xí)、自然探究、安全保護(hù)為主題設(shè)計(jì)了繽紛多彩而有趣的活動(dòng)?;顒?dòng)內(nèi)容將包括閱讀、安全培訓(xùn)、唱歌、跳舞和畫畫。孩子們還將參加戶外鍛煉、樂高積木拼搭等團(tuán)體活動(dòng)。此外,救助兒童會(huì)和樂高集團(tuán)還會(huì)精選本次夏令營中的部分活動(dòng),開展“線上夏令營”活動(dòng),讓更多父母提供親子互動(dòng)的想法,與孩子享受更多親子時(shí)光。

孩子們在樂高留守兒童夏令營中與父母團(tuán)聚,享受親子互動(dòng)時(shí)光
孩子們在樂高留守兒童夏令營中與父母團(tuán)聚,享受親子互動(dòng)時(shí)光

去年,樂高集團(tuán)更新了面向其供應(yīng)鏈體系的負(fù)責(zé)任經(jīng)營原則,“家庭友好型工作場所”原則成為其中重要的組成部分,涉及對(duì)于員工的產(chǎn)假、懷孕和哺乳員工待遇和育兒設(shè)施等方面的條款。聯(lián)合國兒童基金會(huì)(UNICEF)對(duì)這項(xiàng)原則的制定提供了支持,并分享了其在兒童發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),以鼓勵(lì)供應(yīng)鏈企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的家庭友好型工作場所。

家庭友好工作場所原則旨在幫助保護(hù)兒童在所有商業(yè)運(yùn)營中的利益,并讓人們認(rèn)識(shí)到工作場所政策對(duì)父母和照料者履行其家庭責(zé)任方面所能產(chǎn)生的影響。樂高集團(tuán)希望通過在工作場所為家庭、父母和照料者提供幫助,為兒童的早期發(fā)展創(chuàng)造積極的影響,并進(jìn)一步提升員工對(duì)工廠的滿意度,減少人才流失。

“我們致力于促進(jìn)兒童的發(fā)展,守護(hù)他們的成長,并且積極探索解決方案,來應(yīng)對(duì)一些不容忽視的社會(huì)問題?!盞athrine表示,“我們在中國開展的留守兒童夏令營項(xiàng)目體現(xiàn)了我們對(duì)于員工的承諾,同時(shí)我們也希望能夠影響到其他的行業(yè)和公司,一起開展行動(dòng),幫助其供應(yīng)鏈中的員工更好地建立與子女的情感聯(lián)系?!?/p>

孩子們在夏令營中參加包括樂高玩樂體驗(yàn)在內(nèi)的豐富多彩的活動(dòng)
孩子們在夏令營中參加包括樂高玩樂體驗(yàn)在內(nèi)的豐富多彩的活動(dòng)

根據(jù)樂高集團(tuán)于去年發(fā)布的《樂高®玩樂報(bào)告》,在受訪者中,有83%的兒童表示,在玩的過程中,他們能學(xué)得更多也更好;93%的家長和81%的兒童認(rèn)為,玩樂應(yīng)該成為教育的必要組成部分;然而,64%的父母認(rèn)為他們的孩子比自己小時(shí)候玩得更少。

基于玩樂對(duì)于兒童發(fā)展的重要作用,樂高集團(tuán)希望能夠啟發(fā)世界各地的父母、照料者和教師,為他們的家庭、學(xué)校和社區(qū)帶來更多的玩樂體驗(yàn)。

消息來源:樂高集團(tuán)
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