上海2019年7月2日 /美通社/ -- 中國最大的人力資源服務(wù)商之一前程無憂今天聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布《2019中國重點大學(xué)畢業(yè)生求職狀況報告》，報告顯示，民營企業(yè)對中國優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，對職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的需求增長最快。碩博畢業(yè)生成為重點高校應(yīng)屆生中求職找工作的“大頭”，畢業(yè)后即工作的受訪者占到80.6%，無論是國內(nèi)還是境外深造學(xué)習(xí)，或是報考公務(wù)員，女性的比例都明顯超過了男性。與此同時，學(xué)生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為工作體面程度高于薪酬，但是51.2% 的畢業(yè)生投票“工作時長比薪酬更重要”，59.2%的畢業(yè)生“堅決拒絕頻繁加班”?！凹影嗟囊饬x”正在成為一個課題。
《2019中國重點大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報告》以新近當選88家“2019中國大學(xué)生喜愛雇主”和中國65所重點大學(xué)（211/985,中國雙一流大學(xué)）的5,126名應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)研對象，并在上海、北京和廣州舉行了畢業(yè)生座談。88家雇主擁有的員工超過368萬人，其中全球總部在中國的36家上市企業(yè)2018年實現(xiàn)收入共5.3萬億元人民幣（這一統(tǒng)計尚未包括華為2018年7,011億元人民幣收入），均在所處行業(yè)中位居領(lǐng)先。
受訪的2019大學(xué)理工類畢業(yè)生占到六成，醫(yī)科和政法科的畢業(yè)生占到5.8%，男性約占52.4%，碩博畢業(yè)生占24.1%。
高校畢業(yè)生招聘增速略有放緩，技術(shù)和多元市場孕育諸多職業(yè)機會
盡管2019的經(jīng)濟環(huán)境一場復(fù)雜，諸多行業(yè)市場增長陷入瓶頸，但是2019年的大學(xué)生雇主普遍對后市表示樂觀。一方面物聯(lián)網(wǎng)、人工智能正在成為汽車、銀行和健康醫(yī)療等各行業(yè)領(lǐng)先雇主的搶奪的新技術(shù)優(yōu)勢，另一方面中國多元、豐富的細分市場提供了企業(yè)進一步增長的空間，雇主們對吸引優(yōu)秀的年輕人才不敢掉以輕心。
88家雇主2019年計劃社會招聘量為28多萬人，大學(xué)生招聘量和社會招聘量比大于1:4，相當于每招聘5人中有1人是高校畢業(yè)生。21家民營企業(yè)2019校招數(shù)量超過了20家國企和47家外資企業(yè)的總和。高校畢業(yè)生招聘量比2018年增長了7.1%，2018年比2017年增長了8.4%。57.9%雇主（51家）招聘應(yīng)屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，總體招聘量比去年增長13.2%。校招數(shù)量的增幅已經(jīng)連續(xù)多年超過社招。同時，近年來領(lǐng)先雇主們新的用人需求主要是來自面向顧客的一線崗位，“接地氣”的職校畢業(yè)生需求在增加。
2019大學(xué)生雇主提供畢業(yè)生的工作機會85%以上用于滿足現(xiàn)有業(yè)務(wù)的發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和新業(yè)務(wù)的開展，主要集中在汽車、銀行、制藥和醫(yī)療設(shè)備、快速消費品等行業(yè)。當下企業(yè)競爭優(yōu)勢主要來自于技術(shù)領(lǐng)先和對市場的快速響應(yīng)，對人的技能和眼界高度依賴，雇主們招聘大學(xué)生寄望于他（她）們帶來“改變”大于“繼承”。
用人需求主要來自于技術(shù)創(chuàng)新和新業(yè)務(wù)，碩士應(yīng)屆生成求職主力
截至2019年4月31日，受訪的本科應(yīng)屆生中33.5%優(yōu)先考慮畢業(yè)后繼續(xù)求學(xué)，表示畢業(yè)后先工作的人占比54.9%。理、工、文和商四科中，文科畢業(yè)生“求職”的比列最低為52.9%，工科畢業(yè)生為66.9%。理科畢業(yè)生中打算海外留學(xué)的占比9.7%，僅次于商科10.0%。繼續(xù)求學(xué)后的碩博畢業(yè)生則成為重點高校應(yīng)屆畢業(yè)生中求職找工作的“大頭”，畢業(yè)后即工作的受訪者占到80.6%。
與去年相比，重點大學(xué)畢業(yè)生對民營企業(yè)的接受度有較大提高，達到18.5%，2018年這一調(diào)查結(jié)果是12%，排在第一位的仍然是國有企業(yè)37.9%，希望畢業(yè)后在政府機構(gòu)和科研事業(yè)機構(gòu)開始職業(yè)之路的分別為6.5%和7.6%，對雇主的類型無傾向的畢業(yè)生有9.0%。
實習(xí)決定工作可能，時間價值超過薪酬
實習(xí)被雇主認為是最有效的人才獲取渠道。但最多的大學(xué)生人群在本科第四年才開始比較正式的實習(xí)，同時他（她）們希望實習(xí)時間不超過兩個月，且可以多家企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷。僅有13.5%的受訪畢業(yè)生表示至今沒有實習(xí)經(jīng)歷。
但是前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，雇主提供的實習(xí)機會超過七成是面向大三以上的高年級大學(xué)生。畢業(yè)生們求職的最大困難是相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷不夠，調(diào)查發(fā)現(xiàn)。對行業(yè)和雇主較為深入接觸多數(shù)開始于大四/大三，這使得很多畢業(yè)生在求職時往往缺乏明確的目標也無法識別和應(yīng)對可能的機會，被畢業(yè)生投票認為是求職難的最大原因。
今年的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為工作體面程度高于薪酬，但是51.2% 的畢業(yè)生投票“工作時長比薪酬更重要”，59.2%的畢業(yè)生“堅決拒絕頻繁加班”?！凹影嗟囊饬x”正在成為一個課題。于此同時，過半數(shù)的畢業(yè)生非常在意“戶口落戶”。
