北京2019年7月1日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）于2019年6月19日在京舉辦了第二屆韋萊韜悅亞太金融科技峰會(huì) -- 聚賢匯智：數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革?，F(xiàn)場(chǎng)超過(guò)200位來(lái)自亞太地區(qū)金融科技行業(yè)的來(lái)賓、專家齊聚一堂，共同探討如何推動(dòng)人力資源數(shù)字化管理，引導(dǎo)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將時(shí)下挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)的機(jī)遇。
聚賢匯智，重量級(jí)嘉賓共論數(shù)字化轉(zhuǎn)型
當(dāng)天會(huì)議由韋萊韜悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理方曄女士開場(chǎng)致辭，結(jié)合賦能組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研的部分?jǐn)?shù)據(jù)，與大家分享了數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的挑戰(zhàn)與成功因素。在上午的主論壇中，浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院院長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長(zhǎng)賁圣林博士，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Rachel Morarjee女士和平安智慧企業(yè)人力資源總監(jiān)周佳女士分別分享了從專業(yè)領(lǐng)域角度出發(fā)的形勢(shì)分析、轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略指導(dǎo)和企業(yè)內(nèi)部的成功轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。
在韋萊韜悅大中華區(qū)總裁袁凌梓女士的主持下，紫光集團(tuán)有限公司高級(jí)副總裁及首席人才官康旭芳，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)數(shù)據(jù)信息中心助理總經(jīng)理杜彥斌和仟尋MoSeeker首席運(yùn)營(yíng)官戴順共同參與了“ 組織轉(zhuǎn)型，推動(dòng)數(shù)字化賦能 ”- 探討企業(yè)新經(jīng)營(yíng)管理模式圓桌論壇。深耕多領(lǐng)域人力資源管理，加強(qiáng)集團(tuán)信息化建設(shè)，深入新興科創(chuàng)市場(chǎng)，三位嘉賓從自身背景與經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，向大家分享了組織在迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革中，人力資源管理的角色、轉(zhuǎn)型方案和價(jià)值。
數(shù)字化賦能，組織轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略中的挑戰(zhàn)與關(guān)鍵
我們不僅在當(dāng)下感受到數(shù)字化在生活中的應(yīng)用越發(fā)廣泛，在未來(lái)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也將涉及到各個(gè)行業(yè)。韋萊韜悅針對(duì)跨行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)20多個(gè)國(guó)家超過(guò)1000家企業(yè)發(fā)布了數(shù)字化賦能途徑調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及行業(yè)面寬，轉(zhuǎn)型速度快，尤其是領(lǐng)先的金融行業(yè)組織，更是率先步入了金融加科技的轉(zhuǎn)型中。
方曄女士在演講中將組織的數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型分成了四個(gè)階段，第一個(gè)階段新興階段，提出了一些數(shù)字化建設(shè)的工作，沒(méi)有明確的數(shù)字化戰(zhàn)略；第二個(gè)階段發(fā)展中階段：制定了數(shù)字化戰(zhàn)略，數(shù)字化戰(zhàn)略和商業(yè)戰(zhàn)略還沒(méi)有充分地結(jié)合。第三個(gè)階段是領(lǐng)先階段：擁有成熟的數(shù)字化戰(zhàn)略，并和商業(yè)戰(zhàn)略高度一致。第四個(gè)階段是轉(zhuǎn)型階段，不僅數(shù)字化戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度一致，還創(chuàng)造出價(jià)值鏈中的新價(jià)值源。調(diào)查結(jié)果顯示，全球當(dāng)前處于轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)占到20%，處于領(lǐng)先的數(shù)字化戰(zhàn)略的企業(yè)占到35%。 且在轉(zhuǎn)型組織中，財(cái)務(wù)指標(biāo)基本顯著高于同業(yè)組織。以在轉(zhuǎn)型階段推動(dòng)數(shù)字化戰(zhàn)略的平安集團(tuán)為例，平安集團(tuán)在《財(cái)富》世界500強(qiáng)的排名已從2016年的第41位提升2018年的第29位，更在今年躋身《福布斯》全球2000強(qiáng)第7位，蟬聯(lián)全球多元保險(xiǎn)企業(yè)第一位。
調(diào)研同時(shí)顯示，一個(gè)成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有明顯的兩大奧秘。第一就是轉(zhuǎn)型組織中自動(dòng)化的滲透率和使用率較高。從全球來(lái)看，在轉(zhuǎn)型階段組織中當(dāng)前自動(dòng)化工作完成的比例是23%，未來(lái)三年將達(dá)到34%。第二是轉(zhuǎn)型組織會(huì)將臨時(shí)性專業(yè)人員和全職工作團(tuán)隊(duì)能更好地進(jìn)行融合。在全球和亞太范圍，實(shí)現(xiàn)良好融合的轉(zhuǎn)型組織已達(dá)57%和56%。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，組織也面臨著三個(gè)挑戰(zhàn)，第一即構(gòu)建數(shù)字化能力需更加多元化，與亞太組織相比，中國(guó)金融組織在轉(zhuǎn)型過(guò)程中對(duì)于收購(gòu)、孵化企業(yè)等途徑使用較少，自身數(shù)字化能力較弱。第二即組織需促進(jìn)人才與自動(dòng)化的結(jié)合，尤其對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，將專業(yè)技能臨時(shí)團(tuán)隊(duì)引入全職團(tuán)隊(duì)方面仍需加強(qiáng)。第三即人力資源管理需要?jiǎng)?chuàng)新性突破，尤其是領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展，績(jī)效管理，和組織架構(gòu)三個(gè)方面。
洞悉行業(yè)，分享經(jīng)驗(yàn)，展望數(shù)字化未來(lái)
在主論壇環(huán)節(jié)，浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院院長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長(zhǎng)賁圣林博士從金融科技化、金融科技的未來(lái)以及金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化成功的關(guān)鍵因素三個(gè)方面，結(jié)合浙江大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)與創(chuàng)新金融研究中心的創(chuàng)新生態(tài)案例向來(lái)賓發(fā)表了演講。他表示在科技的時(shí)代，金融與科技的融合勢(shì)必領(lǐng)先于其他許多行業(yè)，中國(guó)更是在2003-2012年的互聯(lián)網(wǎng)金融階段實(shí)現(xiàn)了對(duì)全球金融科技發(fā)展的彎道超車。而金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵就是強(qiáng)化普惠的向?qū)?、?gòu)建創(chuàng)新的生態(tài)和培養(yǎng)復(fù)合型人才。
平安集團(tuán)是轉(zhuǎn)型階段中將數(shù)字化應(yīng)用至生態(tài)版圖的成功大型企業(yè)典范，其在科技大潮中將創(chuàng)新技術(shù)和金融業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，并迎來(lái)日益壯大的經(jīng)濟(jì)體量。平安智慧企業(yè)的人力資源總監(jiān)周佳女士在講話中表示，平安集團(tuán)業(yè)務(wù)體量大且發(fā)展迅速，為迎接經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)與市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，平安不斷沉淀自身科技能力，并向外輸出，形成平安“金融+科技”、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略版圖。業(yè)態(tài)的復(fù)雜注定了其人力資源管理的多元化，平安集團(tuán)基于“包容與危機(jī)”的人才哲學(xué)，擁抱科技變革，推出了智慧人事系統(tǒng)HR-X，從人才招攬到改善員工體驗(yàn)，在各個(gè)環(huán)節(jié)提升效能，使人力資源管理的實(shí)踐與成果反哺業(yè)務(wù)的發(fā)展。
貢獻(xiàn)專業(yè)洞察，以案例破解數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)
會(huì)議當(dāng)天，來(lái)自韋萊韜悅的眾多咨詢專家也分享了數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革的相關(guān)話題。韋萊韜悅金融科技行業(yè)薪酬和福利調(diào)研全球負(fù)責(zé)人James Walsh，從年輕人的視角出發(fā)，以多年的調(diào)研經(jīng)驗(yàn)向大家闡述了整體薪酬規(guī)劃如何支持?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型。韋萊韜悅整體獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理Shai Ganu，更是應(yīng)用了風(fēng)趣的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)投票為大家獻(xiàn)上區(qū)塊鏈技術(shù)、人工智能、生態(tài)系統(tǒng)集合重新定義人力資本的演講。
會(huì)議在分論壇環(huán)節(jié)，將數(shù)字化賦能組織轉(zhuǎn)型大話題拆分為人才管理、薪酬管理和人力資源數(shù)字化管理三個(gè)方向，向來(lái)賓提供了更加細(xì)化的專業(yè)內(nèi)容。在會(huì)議結(jié)尾，更有韋萊韜悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)臺(tái)灣董事總經(jīng)理魏美蓉女士向大家分享了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)典案例。她表示，在“引領(lǐng)工作，而非管理員工”的未來(lái)工作世界，引領(lǐng)客戶進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需實(shí)現(xiàn)“劃對(duì)型、定對(duì)標(biāo)、選對(duì)人、聽對(duì)話、給對(duì)錢、帶對(duì)心”的6大解決方案，規(guī)劃對(duì)應(yīng)的人才策略。
在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，商業(yè)形態(tài)時(shí)刻巨變的當(dāng)下，具有前瞻性思維的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)帶領(lǐng)組織投入向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的躍進(jìn)。為期一天的2019年韋萊韜悅亞太金融科技峰會(huì)，為現(xiàn)場(chǎng)來(lái)自金融科技與金融服務(wù)行業(yè)的同行們提供了一個(gè)相聚探討，互通有無(wú)的平臺(tái)。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的當(dāng)下，相信未來(lái)金融科技行業(yè)將有更多的中國(guó)企業(yè)和組織，乘風(fēng)科技浪潮，加快轉(zhuǎn)型步伐。
