北京2019年6月28日 /美通社/ -- 2019年6月21日，由51社保主辦的社保名師堂在北京歌華開(kāi)元大酒店成功舉辦。這是繼51社保調(diào)基大會(huì)升級(jí)后的又一次亮相，近千名行業(yè)內(nèi)求學(xué)者蒞臨現(xiàn)場(chǎng)共同探討社保調(diào)基的規(guī)則解讀。
社保名師堂由互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)創(chuàng)者51社保創(chuàng)辦，匯聚了行業(yè)內(nèi)權(quán)威導(dǎo)師陣容，打造了專業(yè)、實(shí)用的社保系列知識(shí)分享課程，連續(xù)11年與HR分享解析社保調(diào)基，傳授關(guān)鍵精細(xì)的實(shí)戰(zhàn)技巧。
作為社保調(diào)基大會(huì)的發(fā)起人，余清泉已經(jīng)連續(xù)分享了11年的調(diào)基課程，伴隨HR一年一度的大考，同樣見(jiàn)證了QQ魚(yú)的社保歲月。早在2007年11月，余清泉?jiǎng)?chuàng)立了51社保論壇，坐擁粉絲累積達(dá)30余萬(wàn)，成為了國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、粉絲活躍度最高的社保專業(yè)論壇之一，余清泉也榮獲共青團(tuán)中央、人社部聯(lián)合頒發(fā)“第九屆中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)創(chuàng)業(yè)新星獎(jiǎng)”表彰。
余清泉是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保的開(kāi)創(chuàng)者、51社保創(chuàng)始人、國(guó)內(nèi)知名社保專家，在社保領(lǐng)域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑IT行業(yè)人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動(dòng)用工政策和實(shí)務(wù)。是多家機(jī)構(gòu)特聘專家顧問(wèn)，具有較強(qiáng)的知名度和影響力。
本屆社保名師堂，余老師分別從2019基數(shù)核定原理實(shí)務(wù)、全國(guó)社保政策發(fā)展趨勢(shì)、社保合規(guī)形勢(shì)、社保合規(guī)方略與職業(yè)進(jìn)階等方向展開(kāi)分享，給現(xiàn)場(chǎng)HR帶來(lái)滿滿干貨。
2019社保合規(guī)形勢(shì)
人力資源領(lǐng)域的年度大考“調(diào)基月”即將來(lái)臨，對(duì)企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，如何在這一節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)低成本、零風(fēng)險(xiǎn)的合規(guī)目標(biāo)，成為值得思考的問(wèn)題。
首先，余老師為大家解讀了社保政策的發(fā)展趨勢(shì)，他提出：“從政策趨勢(shì)來(lái)看，統(tǒng)一化和規(guī)范化的要求在逐漸加快，清晰化、透明化的社保時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，HR要學(xué)會(huì)同時(shí)和多機(jī)構(gòu)打交道，理解不同機(jī)構(gòu)的思維和關(guān)注點(diǎn)，這樣才能緊跟政策趨勢(shì)的步伐前行。”
隨后，在社保政策引領(lǐng)的趨勢(shì)下，余老師對(duì)2019年社保合規(guī)形式進(jìn)行了分析，為HR指明了合規(guī)方向，他指出：“政府的能力建設(shè)不斷加強(qiáng)，未來(lái)的監(jiān)管形勢(shì)一定會(huì)向網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和智能化的方向發(fā)展。調(diào)基表面上看只是一個(gè)繳費(fèi)工資申報(bào)，實(shí)際上是先有前瞻、精算、規(guī)劃再有決斷。企業(yè)需要關(guān)注社保政策的時(shí)滯性，未雨綢繆，合規(guī)計(jì)劃。”
社保合規(guī)方略與職業(yè)進(jìn)階
現(xiàn)實(shí)是骨感的，未來(lái)是殘酷的，根據(jù)51社保發(fā)起的中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)的調(diào)查結(jié)果顯示，合規(guī)之路，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。社保合規(guī)新時(shí)代，任何人都不能心存僥幸。面對(duì)事務(wù)性價(jià)值極速下沉，管理靈活性、復(fù)雜性攀升，兄弟部門(mén)擴(kuò)張威脅，合規(guī)壓力逐年加大，專業(yè)籌劃價(jià)值上升，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，時(shí)下挑戰(zhàn)遠(yuǎn)勝于過(guò)往。
為了有效應(yīng)對(duì)HR時(shí)下的挑戰(zhàn)形勢(shì)，余老師從專業(yè)的角度進(jìn)行了分享：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了下半場(chǎng)，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理辦法即將出臺(tái)，新經(jīng)濟(jì)很可能已經(jīng)開(kāi)啟下一個(gè)創(chuàng)新階段，其實(shí)每次進(jìn)化都有意義，“升維”后的世界一定不同，但人力的驅(qū)動(dòng)力是無(wú)所替代的，HR的未來(lái)一定會(huì)越來(lái)越好。
擁抱未來(lái)，51社保也有自己的角色使命：專業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，技術(shù)驅(qū)動(dòng)效率，未來(lái)已來(lái)，51社保將與你攜手前行。
