上海2019年5月24日 /美通社/ -- 光輝國際（NYSE：KFY）最新發(fā)布了全球研究報告《未來領導力--領導者的自我顛覆》，并于2019年5月24日在上海舉行的首席人力資源官大會上對中國的調(diào)研數(shù)據(jù)與報告進行了首發(fā)。報告對全球近800名投資者以及15萬余名領導者的數(shù)據(jù)進行了深入研究，結(jié)果顯示：高達三分之二的投資者認為現(xiàn)有的領導力不足以應對未來的發(fā)展變化，組織需要全新的未來領導力模式，即自我顛覆型領導者。
全球有67％的投資者認為當前的領導力儲備無法應對未來的發(fā)展變化 |
|||||||||||||||||
澳大利亞 |
巴西 |
中國 |
法國 |
德國 |
香港 |
印度 |
印度尼西亞 |
日本 |
馬來西亞 |
墨西哥 |
波蘭 |
沙特阿拉伯 |
新加坡 |
南非 |
荷蘭 |
英國 |
美國 |
64% |
72% |
82% |
64% |
48% |
54% |
72% |
60% |
80% |
77% |
71% |
66% |
68% |
51% |
77% |
58% |
72% |
70% |
鑒于組織領導力對于全球及亞太地區(qū)的投資者來說十分重要，中國投資者發(fā)現(xiàn)他們評估或投資過的組織正在面臨巨大壓力 -- 96%的中國投資者表示這些組織正處于顛覆性危險之中，而僅有25%的領導者有能力帶領組織在未來取得成功。
全球范圍內(nèi)的投資者已經(jīng)預見到市場對未來型領導者的迫切需求，其中三分之二（67%）的投資者表示，他們更看重未來的發(fā)展愿景和方向，中國的投資者更希望組織著重思考人才和領導力的發(fā)展和轉(zhuǎn)型問題。
光輝國際《未來領導力--領導者的自我顛覆》研究顯示，未來的組織迫切需要自我顛覆型領導者，他們不但擁有敏銳性、數(shù)字化和包容性等現(xiàn)代領導力理念，還具備強大的未來型組合技能，即ADAPT五維能力覆蓋預知、驅(qū)動、加速、合作和信任五個維度。
“作為全球第二大經(jīng)濟體，中國實現(xiàn)了中期個位數(shù)的持續(xù)增長?？沙掷m(xù)增長要求企業(yè)從刺激出口、基礎設施投資驅(qū)動，轉(zhuǎn)向消費和創(chuàng)新驅(qū)動。在過去的幾年里，我們看到新的商業(yè)模式和技術在不斷顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，但同時也創(chuàng)造出新的客戶體驗和商業(yè)機會”，光輝國際全球高級合伙人邵強先生表示，“伴隨前所未有的變化和發(fā)展，越來越多的中國企業(yè)開始走出國門參與全球市場競爭，這對組織和領導力提出了更為復雜的要求。在當下復雜的顛覆性新環(huán)境中，自我顛覆型領導力對于組織和領導者的生存與成功至關重要。”
唯一可以肯定的是，未來只會充滿更多的不確定性。在這個VUCA時代，越來越多的組織跨越界限，通過整合合作伙伴和利益相關者、形成相應的生態(tài)系統(tǒng)而獲得成功。正如投資者期待的那樣，合作伙伴對于建立自身組織之外的聯(lián)系、實現(xiàn)能力互補進而實現(xiàn)商業(yè)目標至關重要。如果組織想要免于走向衰敗，領導者則需非常積極地應對外界的挑戰(zhàn)。如何打破這種混亂局面，領導者必須“顛覆”自我 -- 包括思維模式、價值觀和行為，才能面對不斷顛覆的市場環(huán)境，帶領企業(yè)走向成功。
