上海2019年4月12日 /美通社/ -- 今日，以科技數(shù)據(jù)驅動的人力資源整體解決方案供應商嘉馳國際發(fā)布《2019輕白領招聘指南》（以下簡稱“指南”）。指南中，嘉馳國際對初入職場五年以內，接受過高等教育，從事非體力勞動的職場人群定義為“輕白領”。指南發(fā)現(xiàn)，輕白領從業(yè)者偏愛一線城市就業(yè)；銷售類職位最受輕白領群體青睞；輕白領群體薪酬水平較低，人員平均在職時長較短。
《2019輕白領招聘指南》對HR了解輕白領用工群體特點和招聘輕白領崗位具有參考意義。該指南的調研工作歷時一年，嘉馳國際在幫助客戶招聘的過程中，收集到針對輕白領的有效問卷23481個，問卷涵蓋的工作職能有客服、銷售、導購、運營、助理、行政、人事等。
指南發(fā)現(xiàn)，輕白領就業(yè)偏愛“北上廣深”一線城市，有43%的輕白領選擇在一線城市工作；新一線城市的吸引力也很強勁，僅比一線城市低五個百分點；二線城市對輕白領的吸引力雖然偏弱，但也有近五分之一的輕白領選擇在二線城市工作。
輕白領從業(yè)比重最多的崗位為銷售類崗位，其中銷售、導購和客服三類職位占比高達52%。由于運營類崗位需要多年工作經(jīng)驗，輕白領從事運營類崗位比例最低，僅有5%。
輕白領的起薪較低，雖然年度漲幅不少，但相比于當下較高的生活成本，總體薪酬情況仍不容樂觀，這也導致了輕白領在職時長普遍較短，有超過一半的輕白領在職時間不滿一年。
“輕白領群體已經(jīng)成為職場中不容忽視的力量，我們在和企業(yè)合作的過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最大的痛點在于招聘這些新晉職場人群，招聘能力已經(jīng)凸顯為企業(yè)的核心競爭力，此時，企業(yè)可以考慮選取招聘合作伙伴，達到快速高效的人員配置?！奔务Y國際聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁馬士浩表示。
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