北京2019年4月2日 /美通社/ -- 3月29日，第二屆中歐國(guó)際工商學(xué)院 CHRO 論壇（北京）活動(dòng)在中歐北京校區(qū)成功舉行。中歐管理學(xué)副教授、首席人力資源官課程(CHO)課程學(xué)術(shù)主任韓踐博士與首屆 CHO 課程學(xué)員們以及百余位 HR 領(lǐng)域?qū)I(yè)人士，聚焦討論在不確定時(shí)代下 HR 面臨的挑戰(zhàn)與新趨勢(shì)，交流如何在變中求穩(wěn)，修煉 HR 內(nèi)功。
韓踐教授以“應(yīng)對(duì)不確定性：組織、人才與技術(shù)”為主題發(fā)表演講，她將不確定性分為三類：組織能力上不確定性、員工行為或思維方式的不確定性、外界變化的不確定性。面對(duì)不確定時(shí)代，韓教授認(rèn)為 CHO 們需要幫助高管團(tuán)隊(duì)做到三件事：第一，基于價(jià)值觀和對(duì)形勢(shì)的判斷，制定一個(gè)組織與人才發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略觀。第二，運(yùn)用技術(shù)和分析手段，拆解和分析組織中的各種相關(guān)變量，通過資源配置，找到協(xié)同的方向。第三，CHO 循規(guī)蹈矩會(huì)導(dǎo)致僵滯，因此需要?jiǎng)?chuàng)意和敢作敢為。
雀巢大中華區(qū)集團(tuán)人力資源高級(jí)副總裁李紅霞分享了雀巢全方位轉(zhuǎn)變HR管理方式，通過 HR 組織的調(diào)整，有力支持新的管理方式，賦能管理者和員工，實(shí)現(xiàn)員工全生命周期的成長(zhǎng)與發(fā)展。
上海太靈教育科技有限公司創(chuàng)始人顧夢(mèng)婭從行業(yè)人才發(fā)展的角度，分享了“新時(shí)代下‘汽車人’培養(yǎng)生態(tài)體系的構(gòu)建”的思考。隨著新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車的迅速發(fā)展，人才的能力轉(zhuǎn)型面臨全新挑戰(zhàn)，通過與多家車企建立教育聯(lián)盟的方式，為院校學(xué)生提供專業(yè)的新能源整車制造培訓(xùn)教學(xué)。
怡安全球合伙人、怡安翰威特華北區(qū)總經(jīng)理郭娜認(rèn)為不僅僅人力資源面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化與我們每個(gè)人已經(jīng)是共生的關(guān)系。她將人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型總結(jié)為“心、腦、體”轉(zhuǎn)型，即從價(jià)值定位、思維模式、呈現(xiàn)方式三個(gè)維度轉(zhuǎn)型。人力資源數(shù)字化采用“云優(yōu)先、移動(dòng)優(yōu)先、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、協(xié)作、迭代”的人力資源服務(wù)和流程方式，以實(shí)現(xiàn)商業(yè)戰(zhàn)略和提升員工體驗(yàn)。
在隨后的圓桌討論中，三位嘉賓來(lái)自中歐 CHO 一期班的同學(xué)，深圳市城市規(guī)劃研究院有限公司副總經(jīng)理兼城市規(guī)劃總監(jiān)杜雁女士、小黑魚科技有限公司合伙人、人力資源高級(jí)副總裁吳恩杰先生、上海?？盟贵w育科技有限公司副總裁孫劍君先生與韓教授一起圍繞“卓越HR如何應(yīng)對(duì)不確定性”話題，展開了熱烈的討論?，F(xiàn)場(chǎng)將各自在業(yè)務(wù)、行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)、和實(shí)用打法與大家傾囊分享。
本次論壇得到了北京外企人力資源服務(wù)有限公司 FESCO 的大力支持，百余家企業(yè) CEO、CHRO、HR VP、HRD等企業(yè)中高層人資方面的管理者來(lái)到論壇現(xiàn)場(chǎng)參與。
與此同時(shí)，高層經(jīng)理培訓(xùn)部也在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)介紹了第二期中歐首席人力資源官(CHO)課程規(guī)劃，課程旨在從“管理廣度，業(yè)務(wù)深度”兩大維度與企業(yè)高管共同探討變革時(shí)代人力資源管理的新趨勢(shì)與新實(shí)踐。
更多關(guān)于中歐首席人力資源官課程的內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢：http://cn.ceibs.edu/execed/cho
