上海2018年12月12日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）“2018中國典范雇主頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行，300多位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂。歷時(shí)十一屆的“中國典范雇主”評(píng)選2018年以“人機(jī)協(xié)同，做未來企業(yè)”為主題，136家雇主分獲較佳人力資源戰(zhàn)略、較佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任、較佳招聘戰(zhàn)略、較佳組織創(chuàng)新、較佳學(xué)習(xí)與發(fā)展、較佳員工發(fā)展計(jì)劃、較佳員工關(guān)懷策略、較佳人力資源團(tuán)隊(duì)和較佳人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐等9大單項(xiàng)。前程無憂CEO甄榮輝在頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場發(fā)表“未來員工在哪里”的主題演講。
前程無憂CEO甄榮輝說，中國的人口結(jié)構(gòu)使得“人才共享”和“流程外包”比其它市場更有可能。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局歷年出生人口數(shù)量數(shù)據(jù)，我國90后人口總數(shù)比80后減少23%，00后又比90后減少16%。在人口紅利消失的大環(huán)境下，甄榮輝表示，中國的招聘市場將很快進(jìn)入“個(gè)人自主時(shí)代”，雇主與員工將從一對一的雇傭與被雇傭關(guān)系逐步轉(zhuǎn)型為人才互通共享的靈活性用工方式。
前程無憂（www.51job.com）2018年最新數(shù)據(jù)顯示，求職者（社招）平均在6個(gè)offer中選擇一家雇主，高校畢業(yè)生平均在14個(gè)offer中選擇一家雇主，招聘市場的供需平衡已經(jīng)逆轉(zhuǎn)，雇主招聘難度持續(xù)加大，特別體現(xiàn)在涉及新能源、人工智能等領(lǐng)域的行業(yè)。與此同時(shí)，2018年最新崗位與申請人比為1:28，2017年此比例為1:22，全年發(fā)布的崗位空缺（去重后）超過1500萬個(gè)成為定局，不同行業(yè)的崗位與申請人比差距呈現(xiàn)愈發(fā)擴(kuò)大態(tài)勢。
“未來員工在哪里？”甄榮輝說，除了招聘市場需求數(shù)量上的缺口，新一代員工的心態(tài)和期望也發(fā)生了明顯改變。前程無憂在2018年9月進(jìn)行了離職原因調(diào)查，在今年4月份后離職的2,063人參加了這次調(diào)查，1,188人在沒有找到新工作的情況下主動(dòng)辭職。其中，32%的人因“無自由，沒個(gè)人時(shí)間”離職，26%的人表達(dá)“對上司不滿”，21%的人表示“對薪水不滿”。隨著數(shù)字化、AI等高端技術(shù)的應(yīng)用，不同行業(yè)間的界限變得沒有過去那么明顯，更廣泛的工作選項(xiàng)使得求職者對自己的職業(yè)發(fā)展擁有更強(qiáng)的主動(dòng)性，但也對雇主提出了更多的要求。
甄榮輝說，市場瞬息萬變已經(jīng)成為常態(tài)，應(yīng)對變化必須更敏捷更彈性，圍繞項(xiàng)目的企業(yè)運(yùn)營將成為主流，所以未來組織中的員工來源會(huì)非常多元化，全職員工在未來的企業(yè)組織中可能成為少數(shù)派。“人才雇傭?qū)⒆兂梢环N資源組合的決策。”未來組織主要將由三類員工構(gòu)成：1）在企業(yè)內(nèi)少而精的核心管理人員/全職員工，大多數(shù)希望成為組織的合伙人而不是下屬。2）獨(dú)立的專業(yè)人員，可能在組織內(nèi)也可能組織外，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部齊全的職能部門很可能會(huì)被瓦解。3）兼職員工，雇主可以在任何時(shí)候?yàn)槟稠?xiàng)具體工作快速找到人才，在成本和效率上獲得最優(yōu)方案。此外，企業(yè)之間的項(xiàng)目協(xié)作、員工租借和自由工作者等多種用人形式將會(huì)非常常見。
未來已來。2018中國典范雇主數(shù)據(jù)顯示，136家領(lǐng)先雇主中七成以上在2018年嘗試將現(xiàn)有的組織規(guī)?？s小，企業(yè)內(nèi)的人才交換正在盛行，同時(shí)，越來越多的企業(yè)將新技術(shù)的開發(fā)、市場活動(dòng)、人才招聘和業(yè)務(wù)流程外包出去，企業(yè)分拆、調(diào)整和人員擴(kuò)編的頻率越來越高。
2018年前程無憂“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí)”體驗(yàn)式招聘和中國數(shù)據(jù)馬拉松大賽（China Datathon）競賽式招聘，增強(qiáng)了雇主招聘趣味性與雇主品牌認(rèn)知度；通過游戲和競賽吸引專項(xiàng)人才，從中判斷人才在實(shí)戰(zhàn)中的表現(xiàn)，可發(fā)展為解決企業(yè)經(jīng)營難題的外包服務(wù)。
前程無憂CEO甄榮輝表示，“在未來，工作的安全感將逐漸消失，技能成為一種快消品。企業(yè)員工不再以全職雇員為主，而是分散在組織內(nèi)外甚至全球各地。組織的業(yè)務(wù)流程對應(yīng)發(fā)生變化，協(xié)作代替管理成為績效的關(guān)鍵，企業(yè)口碑（雇主品牌）將變得十分重要。作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商，前程無憂也需要隨之改變。在未來，51job可能會(huì)成為工作的分包平臺(tái)、可能會(huì)成為自由工作者的集群、可能會(huì)成為多技能學(xué)習(xí)的平臺(tái)、可能會(huì)出售工作機(jī)會(huì)的平臺(tái)等等，以此滿足雇主端與求職端的不同需求?！?/p>
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/）是中國較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一，評(píng)選采取邀請制方式進(jìn)行。2018年以“人機(jī)協(xié)同，做未來企業(yè)”為主題，前后歷時(shí)3個(gè)月：通過對40萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。評(píng)選出在科技對商業(yè)模式和市場格局產(chǎn)生巨大沖擊和顛覆性變革的時(shí)代下，利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理模式，提高組織效率和彈性，通過賦予員工權(quán)限，提高員工技能，發(fā)揮員工特長，積極創(chuàng)造顧客新價(jià)值的136家典范雇主。當(dāng)選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國公司34家，民營企業(yè)和國有企業(yè)分別為3家和8家。
2018年9大單項(xiàng)的報(bào)名企業(yè)均超過了20家，評(píng)選報(bào)名最多單項(xiàng)為“2018招聘戰(zhàn)略典范”，達(dá)到48家，“員工關(guān)懷典范”“學(xué)習(xí)與發(fā)展典范””員工發(fā)展計(jì)劃 “和企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范”等三項(xiàng)的報(bào)名的雇主均超過了30家。今年新設(shè)立的“人力資源數(shù)字化管理典范”的報(bào)名雇主也達(dá)到24家，顯示出企業(yè)在今年及未來人才戰(zhàn)略著重點(diǎn)。
2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人，8家企業(yè)擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會(huì)招聘規(guī)模超41萬人，校園招聘規(guī)模近14萬人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來大幅增加態(tài)勢達(dá)24%。
典范雇主2018年提供的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量超過10萬個(gè)，比2017年增加近23%，同時(shí)雇主對職校畢業(yè)生的需求量快速增長，比2017年增長18%。2018的典范雇主普遍認(rèn)同人工智能與大數(shù)據(jù)已經(jīng)對企業(yè)自身與所處行業(yè)均發(fā)生了深遠(yuǎn)的影響，并認(rèn)識(shí)到深度學(xué)習(xí)與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過自建數(shù)字化平臺(tái)介紹前沿或高端知識(shí)趨勢，以此提高雇員專項(xiàng)技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和靈活性。
超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
