北京2018年9月3日電 /美通社/ -- 激情、喧鬧、多變始終是互聯(lián)網(wǎng)+的屬性標(biāo)簽，在這個(gè)激蕩的時(shí)代里，沉淀成為了一個(gè)難能可貴的品質(zhì)。但總有一些人愿意不改初心，每一年都在精進(jìn)，都在不斷地“進(jìn)化”，不斷地沉淀自身，只為堅(jiān)持做好一件事情。8月31日，TGO 鯤鵬會(huì)北京分會(huì)舉辦了以“進(jìn)化”為主題的三周年慶典活動(dòng)；同時(shí)，這也是為了慶祝 TGO 鯤鵬會(huì)成立三周年，本次活動(dòng)全程由共創(chuàng)伙伴易觀進(jìn)行獨(dú)家贊助?；顒?dòng)現(xiàn)場，TGO 鯤鵬會(huì)硅谷分會(huì)董事會(huì)成員& Nvidia Deep Learning Software 技術(shù)經(jīng)理曹賢德不遠(yuǎn)萬里來到北京，和70多名會(huì)員、工作人員一起歡樂“團(tuán)聚”，共話工作、生活以及 TGO 鯤鵬會(huì)的未來。
厚積而薄發(fā)，回首 TGO 鯤鵬會(huì)和會(huì)員走過的三年，會(huì)發(fā)現(xiàn)2018 年是 TGO 鯤鵬會(huì)成長最迅速的一年。年初，TGO 鯤鵬會(huì)升級了愿景，重構(gòu)了使命，覆蓋了更廣泛的人群；后來，TGO 鯤鵬會(huì)成立了硅谷、臺北、南京分會(huì)，完成全球董事會(huì)分享會(huì)。所有的措施，都力求為會(huì)員提供多樣化、有價(jià)值的服務(wù)，推動(dòng)有技術(shù)背景的優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)和成長，為社會(huì)輸送更多優(yōu)秀的科技領(lǐng)導(dǎo)者。
三位大咖現(xiàn)場分享成“文化大餐”
活動(dòng)現(xiàn)場，TGO 鯤鵬會(huì)不僅邀請了3位分享嘉賓到現(xiàn)場，用他們多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識為大家分享職業(yè)發(fā)展路徑和經(jīng)驗(yàn)、量子算法的發(fā)展、進(jìn)程和挑戰(zhàn)以及專業(yè)的投資知識。同時(shí)，還為大家設(shè)置了晚宴、圓桌會(huì)議和德州撲克等豐富的活動(dòng)，為會(huì)員提供相互交流、資源互通、不斷精進(jìn)的多方位服務(wù)。
TGO 鯤鵬會(huì)會(huì)員& BlueHelix 創(chuàng)始人巨建華作為演講嘉賓，分享了自己17年以來的職業(yè)發(fā)展路徑和經(jīng)驗(yàn)。在他的經(jīng)歷里，不管是打工還是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷都非常多，在這個(gè)過程中巨建華說出了自己的看法，那就是要找到自己的初心和價(jià)值觀，在這個(gè)過程中盡自己較大的努力，不用太執(zhí)著每一個(gè)具體的結(jié)果。
接下來的時(shí)間，TGO 鯤鵬會(huì)有幸邀請到了中科院計(jì)算所研究員孫曉明做《量子計(jì)算》的分享。量子計(jì)算已經(jīng)在多個(gè)計(jì)算問題上展示出了超越經(jīng)典計(jì)算機(jī)的計(jì)算能力，對 RSA 等加密算法構(gòu)成了潛在的威脅。孫曉明從量子計(jì)算的數(shù)學(xué)模型、量子算法的發(fā)展歷史以及進(jìn)展情況進(jìn)行了分享，并提出目前量子計(jì)算所面臨的幾個(gè)重要挑戰(zhàn)。
作為第三位分享的講師，格瑞普斯合伙人梁超分享了技術(shù)和資本融合趨勢。在他看來，作為企業(yè)的CTO，一定要懂得投資的知識和營銷知識，這樣才能有繼續(xù)走下去的潛力。
慶生儀式舉杯同祝，“校長”霍泰穩(wěn)致辭：仍需要精進(jìn)?
在享受完“文化大餐”之后，會(huì)員一同落座宴會(huì)廳。在晚宴開始之前，極客邦科技創(chuàng)始人兼 CEO & TGO 鯤鵬會(huì)發(fā)起人霍泰穩(wěn)首先表達(dá)了對會(huì)員的感謝，感謝一路以來的信任和共創(chuàng)；同時(shí)，也感謝了TGO 鯤鵬會(huì)共創(chuàng)伙伴易觀對本次慶典的獨(dú)家贊助。
三年的發(fā)展，使得 TGO 鯤鵬會(huì)已覆蓋了全球9大城市，服務(wù)了超過600名高端技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者?；籼┓€(wěn)當(dāng)著所有會(huì)員以及潛在會(huì)員的面，“檢討”了 TGO 鯤鵬會(huì)的不足，并表示還會(huì)做得更好，接下來將通過“一大一小、一外一內(nèi)”策略來不斷進(jìn)化和提升服務(wù)：
從大方面來說，TGO 鯤鵬會(huì)接下來將注重品牌的打造和曝光，讓會(huì)員感受到以“組織為榮”；從小方面來說，希望每個(gè)會(huì)員能夠讓自己的小組更好更高效地運(yùn)轉(zhuǎn)起來，這樣才能較大程度地發(fā)揮小組的價(jià)值。
從對內(nèi)的要求來看，TGO 鯤鵬會(huì)要求運(yùn)營人員高效、深入理解會(huì)員的訴求；區(qū)域經(jīng)理要挨個(gè)拜訪會(huì)員，了解他們的訴求。從對外來說，TGO 鯤鵬會(huì)將勤于和外界組織保持聯(lián)系，進(jìn)一步落地會(huì)員導(dǎo)師制度的完善。
“我希望我們以會(huì)員為核心，會(huì)員以我們?yōu)轵湴?span id="spanHghlt1e5e">。”
隨后，TGO 鯤鵬會(huì)北京分會(huì)會(huì)長，同時(shí)也是本次慶典活動(dòng)獨(dú)家贊助易觀的 CTO 郭煒發(fā)表了致辭。他表示 TGO 鯤鵬會(huì)成立董事會(huì)的這種管理方式，能讓權(quán)力下放到會(huì)員，更能讓會(huì)員一起加入進(jìn)來，享受到更多更優(yōu)質(zhì)的權(quán)益?！岸聲?huì)看著很高大上，其實(shí)就是義工會(huì)，為大家提供各種服務(wù)，”郭煒說道，希望以后大家可以提出好的建議和意見，一起來實(shí)現(xiàn)“共創(chuàng)”所帶來的價(jià)值。
圓桌討論+德州撲克=干貨交流+思維訓(xùn)練
結(jié)束了晚宴之后，會(huì)員們還一起參與了圓桌會(huì)議或是德州撲克活動(dòng)。
圓桌討論是 TGO 鯤鵬會(huì)的特色活動(dòng)，大家可以在圓桌會(huì)議上討論已經(jīng)設(shè)置好的6個(gè)主題，也可以是大家希望討論的主題。在一個(gè)臨時(shí)小組聊到“技術(shù)人員的核心競爭力”時(shí)，會(huì)員們紛紛發(fā)表了自己的看法，TGO 鯤鵬會(huì)北京分會(huì)學(xué)習(xí)委員&白山云 CTO 童劍認(rèn)為，技術(shù)人的核心競爭力體現(xiàn)在三點(diǎn)，一是學(xué)習(xí)能力，二是專業(yè)技術(shù)能力，三是解決問題的能力。而有人也表示溝通能力和理解能力也是核心競爭力。?
過去的兩年，TGO 鯤鵬會(huì)在會(huì)員的支持下，不斷開拓、進(jìn)化、融合。到了第三年，TGO 鯤鵬會(huì)希望直觀地感知到每個(gè)會(huì)員真正的需求，通過“共創(chuàng)”的方式，讓會(huì)員和 TGO 鯤鵬會(huì)像“家人”一樣，在新的起點(diǎn)，一起再次出發(fā)，書寫輝煌。
