上海2018年7月20日電 /美通社/ -- 7月18日，《商業(yè)周刊/中文版》攜手 IBM，在上海外灘 W 酒店成功舉辦主題為“科技時代的創(chuàng)新生態(tài)”的第七屆企業(yè)與人才管理論壇。300余名來自世界500強(qiáng)企業(yè)、科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高層管理者及人力資源領(lǐng)域的資深專業(yè)人士應(yīng)邀參加論壇。
本次論壇上，眾位業(yè)界翹楚各抒己見，針對新商業(yè)環(huán)境下的管理生態(tài)創(chuàng)新以及科技時代的人才引流等核心問題提供了諸多頗具洞察力的觀點。
在上午的論壇中，《商業(yè)周刊/中文版》事業(yè)群出版人、現(xiàn)代傳播執(zhí)行董事李劍先生致歡迎辭，他從媒體人的角度出發(fā)，從商業(yè)周刊的內(nèi)容俯瞰整個中國商業(yè)發(fā)展，直面針對企業(yè)創(chuàng)新信心的一系列發(fā)問，進(jìn)行過往一年新技術(shù)創(chuàng)新事物的回顧。
之后，IBM全球副總裁、大中華區(qū)首席營銷官周憶女士就“當(dāng)數(shù)字員工來臨的時候”主題進(jìn)行分享。她以數(shù)字員工在不同公司上班的真實案例，提出“未來人才的發(fā)展方向新領(lǐng)”，并分享了IBM在“新領(lǐng)”培育領(lǐng)域的探索和成績，帶我們窺見人與AI共舞的未來圖景。
雇主品牌之父、優(yōu)興咨詢?nèi)驊?zhàn)略咨詢副總裁 Richard Mosley 隨后帶來了“雇主品牌，人才爭奪戰(zhàn)中的制勝法寶”主題演講，為大家講解如何利用AI技術(shù)打造雇主品牌，切實幫助企業(yè)復(fù)制目標(biāo)人才，增加企業(yè)外部聲譽以及人才的吸引力。
北大光華的董小英教授為大家?guī)砹恕皵?shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：人才體系與新能力構(gòu)建”演講，詳解在世界博弈中，企業(yè)如何找到未來數(shù)字化創(chuàng)新的空間。平安金融壹賬通副總經(jīng)理兼首席創(chuàng)新官邱寒女士為來賓闡釋了“智能金融人才生態(tài)建設(shè)與創(chuàng)新”議題，分享了企業(yè)與員工的共創(chuàng)之道，以及平安金融在人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐。
下午的論壇活動中，主題演講與小組討論輪番登場，精彩紛呈。IBM 大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理總監(jiān)鄭偉及 IBM 大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理資深顧問古楊首先為大家?guī)砹酥黝}演講：“認(rèn)知賦能，重新定義人才管理”。講述了如何將人工智能應(yīng)用于企業(yè)社交協(xié)作，提升效率和降低成本。未來的工作方式在擁抱人工智能中不斷變化，WeWork 大中華區(qū)總經(jīng)理艾鐵成先生，提出“未來的辦公是為了鏈接人，在 WeWork，辦公只是其中一種功能?！?，向我們展示了未來的新辦公方式。 兩個主題演講過后，承奇資本創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官王海青帶來信賴“破局者”的特別話題，以自己作為“破局者”的人生經(jīng)歷，印證“商場猶如棋局，善破局者存”。
之后的小組討論環(huán)節(jié)更是高潮迭起。自媒體大 V 車手、車評人陳震，同道文化 CEO 章晉源攜手蜻蜓FM副總裁王韻及梅特勒-托利多高級 HRBP 王嵐，就“創(chuàng)新管理生態(tài)：超級個體的引流與管理”話題展開了熱烈的討論，探討了超級個體及培育超級個體的平臺對于跨界轉(zhuǎn)型，合伙人模式，外部超級個體引流方式的理解。
數(shù)字化時代的人才搶奪大戰(zhàn)，冰冷的科技與溫暖的人性應(yīng)該如何共存？自由職業(yè)者逐漸興起，組織與員工的契約關(guān)系逐漸瓦解，企業(yè)人才引力場策略的構(gòu)建如何應(yīng)對這些新的挑戰(zhàn)？論壇最后一個環(huán)節(jié)以“科技時代下的人才引力場”為小組討論議題，由《商業(yè)周刊/中文版》主編范榮靖擔(dān)任主持人，現(xiàn)場邀請到 HRoot CEO 唐秋勇、REForce CEO 董蕾、飛利浦大中華區(qū)人才招聘總監(jiān)顧艷蓮、依圖人力資源副總裁張寶欣四位重量級嘉賓進(jìn)行了觀點分享。
《商業(yè)周刊/中文版》已成功舉辦了七屆“企業(yè)與人才管理論壇”，持續(xù)關(guān)注和探索不斷變化中的商業(yè)趨勢下企業(yè)與人才管理戰(zhàn)略變革。未來，《商業(yè)周刊/中文版》將緊握數(shù)字時代脈搏，立足企業(yè)與人才管理領(lǐng)域，領(lǐng)航前沿觀點。
