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富蘭克林柯維“卓越領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會(huì)中國(guó)站順利舉行

2018-07-03 19:24 10155
富蘭克林柯維“卓越領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會(huì)上海站繼新加坡站和北京站后于7月3日上午在上海安達(dá)仕酒店順利舉行。來(lái)自200多家企業(yè)、200多位跨國(guó)公司和民營(yíng)企業(yè)的高層參加了活動(dòng)。

上海2018年7月3日電 /美通社/ -- 富蘭克林柯維紐交所代碼:FC卓越領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)贏文化 全球發(fā)布會(huì)上海站繼新加坡站和北京站后于7月3日上午在上海安達(dá)仕酒店順利舉行。來(lái)自200多家企業(yè)200多位跨國(guó)公司和民營(yíng)企業(yè)的高層參加了活動(dòng)。至此,富蘭克林柯維“卓越領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會(huì)中國(guó)站圓滿結(jié)束。

富蘭克林柯維領(lǐng)導(dǎo)力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了近期的研究成果,闡述了目前所急需的領(lǐng)導(dǎo)者人才類型及如何塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)。
富蘭克林柯維領(lǐng)導(dǎo)力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了近期的研究成果,闡述了目前所急需的領(lǐng)導(dǎo)者人才類型及如何塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)。

在此次巡回發(fā)布會(huì)上,富蘭克林柯維特邀美國(guó)總部領(lǐng)導(dǎo)力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了公司近期的研究成果,闡述了目前所急需的領(lǐng)導(dǎo)者人才類型及如何塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)。通過(guò)與數(shù)家全球各行各業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)以及世界知名500強(qiáng)的合作交流,Catherine Nelson 發(fā)現(xiàn)分析造成企業(yè)內(nèi)各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者差距的原因極其重要,因?yàn)槟贻p一代不再認(rèn)同傳統(tǒng)意義上的老板,他們需要的是教練和導(dǎo)師,需要真正關(guān)心他們成長(zhǎng)和發(fā)展的人。未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得如何在各個(gè)層面為員工提供培訓(xùn),吸引員工,支持員工。

在分享中,Catherine 還介紹了一線領(lǐng)導(dǎo)者、中高層領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行層領(lǐng)導(dǎo)者所需具備的最新領(lǐng)導(dǎo)技能,領(lǐng)導(dǎo)力未來(lái)的發(fā)展方向,以及如何在企業(yè)中針對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)進(jìn)行培養(yǎng),塑造卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。

作為富蘭克林柯維美國(guó)總部領(lǐng)導(dǎo)力解決方案全球副總裁,Catherine 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了眾多廣受歡迎的培訓(xùn)解決方案,包括《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》®系列及最新發(fā)布的《卓越領(lǐng)導(dǎo)四大天職》TM課程,旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者在市場(chǎng)需求快速變化的今天,找到更具挑戰(zhàn)性、更高效能的領(lǐng)導(dǎo)方式。此前她還擔(dān)任過(guò)富蘭克林柯維客戶忠誠(chéng)度解決方案顧問(wèn),專注塑造企業(yè)文化,維護(hù)客戶滿意度和員工忠誠(chéng)度,由此誕生了富蘭克林柯維極具價(jià)值的員工參與度提升方法和領(lǐng)導(dǎo)力思維工具。

Catherine 說(shuō)“世界正以前所未有的速度發(fā)生著變化,但善于激發(fā)信任,仍是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)中永恒不變且普遍適用的才能。在品格和正直方面以身作則,也永遠(yuǎn)是一件很重要的事情。無(wú)論是數(shù)字技術(shù)浪潮的沖刷,或是傳統(tǒng)行業(yè)的迭代,在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)上,不變的永恒是原則,這也是富蘭克林柯維創(chuàng)始人、管理大師史蒂芬柯維博士所積極倡導(dǎo)的?!?/p>

“我們相信真正卓越的領(lǐng)導(dǎo)者始終以優(yōu)秀的品格和能力為基石,由此激發(fā)團(tuán)隊(duì)信任,增強(qiáng)凝聚力。他們是團(tuán)隊(duì)文化的塑造者并且以始終不變的原則為指導(dǎo)來(lái)執(zhí)行戰(zhàn)略,激發(fā)團(tuán)隊(duì)未經(jīng)發(fā)現(xiàn)的天賦和潛能?!备惶m克林柯維中國(guó)區(qū)總裁陳俐同 Ronnie Tan 表示“富蘭克林柯維在中國(guó)見證了過(guò)去20幾年的發(fā)展,中國(guó)的發(fā)展越來(lái)越快,很多企業(yè)不斷地更新和轉(zhuǎn)型,這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者本身的技能提出了更高要求,但單靠技能不能很好滿足。所以我們發(fā)現(xiàn)必須回到原點(diǎn),這個(gè)原點(diǎn)就是原則。原則作為基石才能帶出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。我們希望富蘭克林柯維的未來(lái)是為中國(guó)企業(yè)帶來(lái)更多全世界頂尖的案例,同時(shí)希望富蘭克林柯維全球100多家辦事處能成為更多中國(guó)優(yōu)秀的企業(yè)更好展現(xiàn)的平臺(tái)。讓我們一起引領(lǐng)未來(lái)!”

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消息來(lái)源:富蘭克林柯維
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