濟南2018年6月27日電 /美通社/ -- 云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，面對更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，人力資源管理如何向數(shù)字化轉型？6月23日至24日，以“喚醒個體，賦能成長”為主題的第十二屆人力資本發(fā)展論壇在浪潮舉辦。作為人力資源領域最具權威性與影響力的活動之一，本次活動吸引了思科、美國通用航空、蘇寧、方太、吉利控股等知名企業(yè)高層、以及政府、著名教授和咨詢專家等人力資源管理專業(yè)人士共六百余人聚集一堂，通過演講和對話，共享彼此經(jīng)驗，激蕩創(chuàng)新良方。
浪潮集團執(zhí)行總裁王興山在致辭中表示，新一代信息技術革命下，企業(yè)上云、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化轉型成為當下熱點，同時對組織管理和績效評價帶來了全新的改變，HR也需要數(shù)字化轉型，當前的重點是破解放權激勵與集中管控的平衡課題，新一代信息技術與管理會計的融合應用將發(fā)揮更大作用。實踐證明，人力資源上云、移動化、建立HR共享服務，是HR數(shù)字化轉型的途徑，也是集團管控模式轉型的抓手。數(shù)字化轉型將重塑企業(yè)的核心價值觀，需要CHO提高戰(zhàn)略視野，提高對業(yè)務和組織的洞察力，和企業(yè)高管一道，共同推動企業(yè)文化轉型、員工思想觀念轉型和知識技能轉型。
作為國內領先的云計算與大數(shù)據(jù)服務商，浪潮自身也在推動HR的數(shù)字化轉型。浪潮集團副總裁、人力資源部總經(jīng)理劉偉華在主題演講中表示，數(shù)字化和數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為引領人力資源發(fā)展趨勢的重要力量，人力資源數(shù)字化要經(jīng)歷信息化、平臺化、智能化三個階段。在此新趨勢下，浪潮人力資源繼續(xù)堅持以業(yè)務為驅動，堅持雇主3.0，積極搭建數(shù)字化、平臺生態(tài)型的人力資源體系。人力資源的數(shù)字化轉型，也對集團在人員效能提升、員工敬業(yè)度和滿意度、績效成熟度等方面發(fā)揮著重要作用。
會議期間，與會嘉賓共同參觀浪潮云計算創(chuàng)新中心，并于外展區(qū)全面了解浪潮在人力資本服務領域的領先實力?；诶顺痹艵RP平臺推出的人力云產品HCM Cloud，提供人事、考勤、招聘、績效、自助服務等云應用，實現(xiàn)集團總部對整個集團人力資源的集中式管理。目前，浪潮HCM服務用戶超過150萬，員工日活躍度約80%，高管活躍度達90%。作為中國重點骨干模具企業(yè)的銀寶山新，通過引入浪潮HCM Cloud，在提高人力資源管理準確性的基礎上，使人力專員工作效率提高了3倍以上。
鑒于浪潮自身在人力管理方面的優(yōu)秀實踐，同時在助力HR的數(shù)字化、智能化轉型方面積累了大量經(jīng)驗，中外管理人力資本論壇特地將此次論壇選擇在浪潮集團舉行。如今，浪潮人力云已經(jīng)在銀寶山新、中建八局、浪潮集團等不同行業(yè)客戶得到廣泛應用，今后浪潮將利用自身在企業(yè)管理軟件領域30余年的深厚積累，加速企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型。
