北京2018年4月27日電 /美通社/ -- 4月26日，由北京市朝陽區(qū)商務(wù)委員會指導(dǎo)、走出去智庫 (CGGT) 與北京朝陽區(qū)總部企業(yè)聯(lián)合會主辦的對外投資沙龍在京舉行。來自北京市朝陽區(qū)商委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，走出去智庫專家，以及中鋼集團(tuán)、中信銀行、華融國際信托等約70位企業(yè)、金融機構(gòu)、投資機構(gòu)代表齊聚一堂，分別從法律、財稅、人力資源等實務(wù)問題著手，探討如何提高企業(yè)走出去的成功率?？其J國際海外事業(yè)部總經(jīng)理李捷女士應(yīng)邀出席沙龍，并分享主題演講。
北京市朝陽區(qū)商務(wù)委員會副主任關(guān)德鵬先生在沙龍致辭時指出，國家今年強調(diào)將繼續(xù)加大改革開放力度，包括朝陽區(qū)政府在內(nèi)的中國各級政府正在不斷改善本地的營商環(huán)境，并著力提高對外投資、貿(mào)易水平。朝陽區(qū)商務(wù)委聯(lián)合走出去智庫 (CGGT) 啟動“北京市朝陽區(qū)‘絲路之星’企業(yè)成長計劃”，邀請具有實操經(jīng)驗和投資東道國對接能力的國際一流機構(gòu)和專家交流，旨在解決朝陽區(qū)企業(yè)走出去時遇到的實際問題，為企業(yè)跨境貿(mào)易和投資給予智力支撐。
作為走出去智庫特邀人力資源招聘與配置專家，科銳國際海外事業(yè)部總經(jīng)理李捷女士在沙龍中詳細(xì)分享了科銳國際支持多個企業(yè)赴“一帶一路”，特別是東南亞市場投資的人才招聘與配置典型案例，以及 “一帶一路”代表國家人才市場現(xiàn)狀，人才缺口及薪酬水平。李捷女士特別指出：“中資企業(yè)‘出海’往往面臨語言、文化上的差異，以及海外人才市場信息不對稱、雇主品牌缺乏吸引力等方面的難題，企業(yè)在‘走出去’的過程中務(wù)必與本地市場深度融合，基于當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與行業(yè)規(guī)則提前做好招聘計劃，通過本地化招聘渠道加大對當(dāng)?shù)厝瞬诺奈?，同時充分尊重文化差異，結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕⒆诮塘?xí)俗，法律法規(guī)及薪酬水平設(shè)計用工策略與管理機制，推動海外人才招募的順利開展。科銳國際作為國內(nèi)首家登陸A股市場的人力資源服務(wù)機構(gòu)，自身也在積極推進(jìn)國際化布局，我們有能力也有義務(wù)利用自身22年專業(yè)積累及海外服務(wù)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，幫助更多中國企業(yè)在走出去的過程中，提升海外人才招聘成功率，降低雇傭風(fēng)險，成功實施業(yè)務(wù)落地。”
沙龍同時還邀請了走出去智庫 (CGGT) 首席專家、中倫律師事務(wù)所高級國際顧問呂立山(Robert Lewis) 先生等知名法務(wù)、稅務(wù)專家進(jìn)行專業(yè)分享。
“北京市朝陽區(qū)‘絲路之星’企業(yè)成長計劃”由北京市朝陽區(qū)商務(wù)委員會聯(lián)合專注于境外投資的實務(wù)智庫 -- 走出去智庫 (CGGT) 共同打造，按照國家“深入推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟一體化，打造開放格局”要求，以協(xié)助朝陽區(qū)企業(yè)開拓“一帶一路”等周邊國家市場為宗旨，聯(lián)合走出去智庫在國內(nèi)和國際一流的法律、投行、會計、估值、風(fēng)險管理、人力資源等領(lǐng)域?qū)I(yè)機構(gòu)資源，搭建企業(yè)家與國際專家面對面交流對話平臺，開展專題交流與討論，以支持朝陽區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加強與“一帶一路”沿線國家合作，帶動技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、品牌和服務(wù)的輸出，為企業(yè)提供一攬子國際化服務(wù)，從而深化國際經(jīng)貿(mào)合作、提升朝陽區(qū)國際化水平。
