上海2018年3月7日電 /美通社/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布2018年春節(jié)后第一周人才市場供需行情。根據(jù)統(tǒng)計，2月22日~2月28日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均空缺崗位超過560多萬個，比2017同期增加了15%。一線城市的人才集聚效應(yīng)凸顯，北上廣深四城市的用人需求占到34%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校和計算機軟件三大行業(yè)的人才需求較大，民營企業(yè)提供了75%的工作機會。90后年輕人換工作的意愿較強，求職者中工作經(jīng)驗1~2年的人最多。
前程無憂51job 已經(jīng)連續(xù)10年分析中國春節(jié)后一周的人才市場需求動態(tài)。由于多數(shù)情況下，每年春節(jié)后的第一周是人才市場一年中求職者最活躍，工作機會發(fā)布最多的時期，對這一時間段的分析并和歷時的數(shù)據(jù)比較可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調(diào)。
離不開北上廣，離不遠(yuǎn)北上廣
北京、上海等超大城市春節(jié)期間的“空城”現(xiàn)象顯示出外來人員在一線城市工作人群中的高比重，也反映出大城市對就業(yè)流向保持絕對的影響力。春節(jié)后，北上廣深四個城市的空缺崗位達到193萬個，占招聘總量的34.6%，去年同期這一數(shù)據(jù)為28.6%。34個直轄市和省會城市的工作機會占75.4%。雖然大城市的生活成本居高不下，但是產(chǎn)業(yè)布局、工作機會的質(zhì)量和發(fā)展空間，特別是下一代的教育資源，使得大城市的人才集聚效應(yīng)“變本加厲”。而正在進行的顛覆性技術(shù)變革又使得大城市理所當(dāng)然的成為信息、消費和資本的交互中心，進而成為創(chuàng)新的中心 -- 大城市既提供了適合高素質(zhì)人力資本的工作機會，又有大量基礎(chǔ)服務(wù)人員的需求，崗位豐富又有多種層次，人氣和人才吸引優(yōu)勢越來越大。（注：如果一家雇主在 www.51job.com 上發(fā)布一條信息中招聘10名銷售人員，51job 只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過 51job 統(tǒng)計數(shù)量）
技能要求變化甚于招聘量變化
根據(jù)前程無憂的行業(yè)分類，在60個大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的招聘量達到59.4萬個，比2017年同期增長10.1%，位列第一。培訓(xùn)/教育行業(yè)的招聘量為35.7萬個，增長31.6%，計算機軟件行業(yè)有空缺崗位35.0萬個，增長14.3%，分列第二和第三。2017年同期招聘量第二大的金融/證券/投資行業(yè)下降了8.9%。
各大行業(yè)中銷售類崗位的招聘量較大。由于員工流動加劇，春節(jié)前后銷售空缺急劇上升，目前 51job 上的每7個招聘崗位中一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率較高的工作。
但是巨大的用人需求的背后是對員工技能要求的重大轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的突飛猛進和逐步應(yīng)用，使得工作內(nèi)容和工作對象正在發(fā)生深刻的變化。招聘崗位的知識化程度提高，80%的崗位需要大專及以上學(xué)歷，本科和碩士學(xué)歷的需求比2017年同期增加了近6個百分點。
但是誰都知道學(xué)歷高低并不等同于技能高下，特別是技能的需求不斷在變化，迫使雇主一方面降低和模糊經(jīng)驗資歷的限制，一方面也積極從其他行業(yè)搜索擁有所需技能的人才，這與兩三年前行業(yè)經(jīng)驗受追捧的情形截然相反，目前各行業(yè)各企業(yè)對核心人才和緊缺人才的技能要求越來越趨同。在 51job 上招聘信息中的“任職要求“的內(nèi)容中，數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等關(guān)鍵字出現(xiàn)的頻次分別比去年同期分別增加了69%、45%和41%?！皵?shù)據(jù)分析”“數(shù)據(jù)庫開發(fā)”等相關(guān)的招聘崗位超過10萬個，算法工程師的招聘量已經(jīng)突破10,000個，新媒體運營的工作機會也逼近10萬個。
換工作，追求工作的滿足感
2018年春節(jié)后第一周內(nèi)有276萬人通過 51job 發(fā)送了簡歷，其中1990年后出生的人占到49.5%，80后占到40.7%。換工作意愿較強為1994年和1995年出生、工作資歷不足歷兩年的人，占14.6%。工作資歷五年左右是跳槽另一個集中人群，占比11.8%。
資歷尚淺的94/95后們跳槽的主要原因是覺得已有的工作不適合，面對較為充分的工作機會，希望通過多幾次體驗定位自己長遠(yuǎn)的職業(yè)方向，工作的成就感和趣味性是吸引和保留他們的較有效手段。而資歷五年的人跳槽多數(shù)出于晉升和薪酬的需求，此外不少成熟人才也希望換一份貼近行業(yè)熱點的工作機會，以使得自己此后的工作更穩(wěn)定和安全。
但是，酬薪高且穩(wěn)定的工作機會正在減少。在前程無憂2017年12月的一項 HR 經(jīng)理調(diào)查中，超過三分之二數(shù)的受訪者表示，未來五年內(nèi)，工作的脆弱性將大幅增加，雇主將頻繁調(diào)整工作崗位數(shù)量和工作內(nèi)容，雇主對稀缺人才非?？犊踔敛幌Т鷥r，但是對其他崗位的成本則非常敏感。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”（NASDAQ: JOBS）是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的移動端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。
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