上海2017年12月6日電 /美通社/ -- 憑借出色的人才發(fā)展戰(zhàn)略和追求創(chuàng)新卓越的企業(yè)文化，百年德企偉巴斯特榮獲由杰出雇主調研機構頒發(fā)的2018年度“中國杰出雇主”榮譽稱號。
“中國杰出雇主”認證由第三方獨立調研機構發(fā)起，從九大維度對企業(yè)雇主品牌進行評估，表彰在人才培養(yǎng)發(fā)展和企業(yè)領導力發(fā)展方面取得特別成就的企業(yè)。參與企業(yè)需要通過嚴格的調研，高標準審核才能入圍。在評選中，偉巴斯特因出色的員工職業(yè)發(fā)展體系、杰出的領導力發(fā)展項目、優(yōu)秀的企業(yè)文化等從眾多企業(yè)中脫穎而出。
偉巴斯特在中國市場取得了快速的發(fā)展和巨大的成功，并持續(xù)領先。這離不開我們的持續(xù)創(chuàng)新和近4000名員工的努力。
創(chuàng)新是偉巴斯特在過去110多年保持成功發(fā)展的秘訣，已經(jīng)成為企業(yè)文化。在員工的日常工作中，公司激勵員工創(chuàng)新，追求卓越，讓產(chǎn)品和服務帶有更多價值增值。目前，偉巴斯特已經(jīng)擁有2400多項專利。
偉巴斯特認為人才是保持領先的一大核心競爭力，致力于打造學習型組織，為員工提供有針對性、覆蓋各層級職能的專業(yè)培訓以及E-Learning學習平臺，而且每個月都會派遣一些員工赴海外交流培訓。偉巴斯特希望員工能發(fā)揮個人特性，通過內(nèi)部經(jīng)驗交流機制，讓知識在團隊內(nèi)高效傳遞。
此外，偉巴斯特的人才梯隊建設和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也是一大亮點，主要著力于設立完善的人才梯隊，并將更多的內(nèi)部發(fā)展機會留給現(xiàn)有員工，以提升員工跨職能、跨地域工作的能力，培養(yǎng)復合型人才。偉巴斯特內(nèi)部晉升率在行業(yè)中處于領先水平。
偉巴斯特于1999年進入中國，是中國市場較早的汽車天窗制造商，目前已在中國建立了11個基地和1個頂級的研發(fā)中心。偉巴斯特認為中國市場仍有巨大潛力，在持續(xù)追加中國市場投資，招募人才，擴大生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)絡。
關于偉巴斯特:
偉巴斯特集團是幾乎所有整車廠的創(chuàng)新系統(tǒng)全球合作伙伴，是世界100強汽車零配件供應商之一。偉巴斯特的核心業(yè)務包括研發(fā)生產(chǎn)傳統(tǒng)汽車天窗、全景天窗、敞篷車折疊車頂系統(tǒng)以及加熱制冷系統(tǒng)。此外，偉巴斯特正在打造針對電動車系統(tǒng)的產(chǎn)品組合解決方案。2016年，集團銷售額達到32億歐元，在全球擁有50多家分支機構（其中30多個為生產(chǎn)基地），有12,000多名員工。公司總部位于德國慕尼黑附近的斯多克多夫，創(chuàng)建于1901年。更多信息請訪問www.webasto.cn。
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