北京2017年8月11日電 /美通社/ -- 員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)都要經(jīng)歷入職、簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同、離職等過(guò)程，若其中某環(huán)節(jié)控制不當(dāng)便極有可能給企業(yè)帶去風(fēng)險(xiǎn)，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失甚至管理困局，這也就無(wú)形之中為企業(yè)發(fā)展埋下了隱患。于是，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或?qū)L(fēng)險(xiǎn)損失降至較低，成為了企業(yè)亟待解決的首要問(wèn)題。
8月10日，就此發(fā)展痛點(diǎn)，易才集團(tuán)北京分公司特舉辦了主題為“細(xì)節(jié)決定成敗 -- 用工的風(fēng)險(xiǎn)要從員工入職起開(kāi)始關(guān)注”的專(zhuān)屬課程培訓(xùn)。二百余位HR齊聚北京國(guó)際藝苑皇冠酒店宴會(huì)廳，就企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與用工難題應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了深度交流。
本次培訓(xùn)邀請(qǐng)到易才集團(tuán)特邀勞動(dòng)法專(zhuān)家于輝女士。于輝女士是北京市優(yōu)秀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件千余起，擅長(zhǎng)以調(diào)解方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，調(diào)解率超60%。結(jié)合數(shù)年勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，于輝女士以經(jīng)典案例為母本，精心設(shè)計(jì)了此次具有極高實(shí)用性的指導(dǎo)課程。應(yīng)用自身工作經(jīng)驗(yàn)，從仲裁員角度幫助企業(yè)HR分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理技巧，她表示，HR要在員工入職前將準(zhǔn)備工作做到細(xì)致入微，量化錄用條件，嚴(yán)格審查員工信息，并妥善保管入職確認(rèn)書(shū)，這將大大降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的隱藏風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然。
為使課程內(nèi)容更加易于理解，于輝女士分享了多個(gè)案例，將試用期用工注意事項(xiàng)、解除員工勞動(dòng)關(guān)系雷區(qū)、員工不辭而別等實(shí)際難題一一剖析，同時(shí)總結(jié)了員工離職風(fēng)險(xiǎn)管理的重要關(guān)鍵點(diǎn)，包括催告員工上班、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的發(fā)放、工資支付義務(wù)、違約金的適用條件等。
最后，于輝女士向到場(chǎng)HR溫馨提示，解決用工問(wèn)題需要極高的嚴(yán)謹(jǐn)性與專(zhuān)業(yè)度，若企業(yè)無(wú)力或者暫無(wú)條件應(yīng)對(duì)極有可能發(fā)生的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以聘請(qǐng)諸如易才集團(tuán)這樣深耕人力資源行業(yè)十余年的頂尖企業(yè)，幫助企業(yè)解決用工風(fēng)險(xiǎn)困局。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的易才集團(tuán)并未滿足于既有技術(shù)與管理水平，始終堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，不斷深挖企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，努力提升服務(wù)體驗(yàn)，更于2017年開(kāi)創(chuàng)行業(yè)先河，率先戰(zhàn)略推出了“服務(wù)+”概念。通過(guò)整合“傳統(tǒng)服務(wù)優(yōu)勢(shì)”、“創(chuàng)新技術(shù)優(yōu)勢(shì)”與供應(yīng)商聯(lián)盟伙伴實(shí)力優(yōu)勢(shì)，依托“易OS”一站式解決方案平臺(tái)，憑借長(zhǎng)期的供應(yīng)商聯(lián)盟無(wú)縫合作，實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)人力資源服務(wù)提供商，向?yàn)槠髽I(yè)提供一站式解決方案的合作伙伴的全新升級(jí)，旨在為客戶帶去多層次、全方位、高效率的極致服務(wù)體驗(yàn)，并攜手各企業(yè)共同把握時(shí)代脈搏，助力企業(yè)振翅騰飛。
