北京2017年3月17日電 /美通社/ -- 3月16日，國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《2017年職場人春跳意向報(bào)告》，其中特別針對跳槽意愿強(qiáng)烈的30-40歲職場人，自2017年春節(jié)后開工一個(gè)月以來的跳槽意向做出量化分析。該報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在30-40歲的職場人群中，35-40歲的人跳槽意愿更迫切；在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對跳槽表現(xiàn)出較高的熱情；在不同城市中，上海職場人跳槽的意愿最為強(qiáng)烈；在不同性質(zhì)的單位中，外企職員跳槽的心情最急切。
35-40歲人心更騷動，35歲職場危機(jī)如定時(shí)炸彈
此次報(bào)告顯示，30-35歲職場人總體跳槽意向指數(shù)（注：綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關(guān)數(shù)據(jù)得出跳槽意向指數(shù)，指數(shù)越高，則跳槽欲望越強(qiáng)烈）為5.89，35-40歲職場人總體跳槽意向指數(shù)高達(dá)6.13，比前者高出0.24個(gè)點(diǎn)。這表明不管是主動還是被動離職，35歲都會成為職場一個(gè)重要的分水嶺。
數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)不少雇主招人時(shí)習(xí)慣將年齡限制在35歲以下，35歲儼然成了職場公認(rèn)的定時(shí)炸彈，如果這個(gè)年齡的人還未走上管理崗位，職場的發(fā)展就很有可能面臨停滯或者前途暗淡的局面，更嚴(yán)重的甚至被列入公司清退的黑名單。正是這種困境導(dǎo)致很多35歲左右的職場人產(chǎn)生恐慌心理，危機(jī)感加重。
今年2月，網(wǎng)傳華為要清退34歲員工，又引發(fā)了一批職場人對35歲的擔(dān)憂。華為一直未正面回應(yīng)此事，但華為總裁任正非在與泰國以及尼泊爾等員工座談時(shí)，提到華為“不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”此番言論一出，也有很多人表示贊同，紛紛點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。
獵聘高級職場顧問建議與其為35歲焦慮，不如努力做好當(dāng)下每一天的事務(wù)。對于30+歲的職場人來說，如何保持好奇心和進(jìn)取心是非常重要的，每個(gè)企業(yè)都需要既有經(jīng)驗(yàn)又有沖勁的核心骨干。恰恰因?yàn)?5歲是道看得見的“坎兒”，反而給了那些不斷進(jìn)取的中年人機(jī)會，使他們將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會，成為企業(yè)的中流砥柱。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽熱情較高，領(lǐng)跑全行業(yè)
此次報(bào)告顯示，30-40歲的職場人跳槽意愿極其強(qiáng)烈。如果把35歲作為分水嶺的話，30-35歲和35-40歲的跳槽意愿又有所差別。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)35-40歲的職場人跳槽意向指數(shù)都高于30-35歲的職場人，但在這兩個(gè)年齡段中，不同行業(yè)職場人的跳槽意愿排序有所不同。
在30-35歲的職場人中，跳槽意愿較高的是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的從業(yè)者，機(jī)械制造排名第三，消費(fèi)品排在第四，房地產(chǎn)位居第五。而在35-40歲的職場人中，互聯(lián)網(wǎng)人依然高居榜首，消費(fèi)品和金融并列第二；房地產(chǎn)緊隨其后排在第四，機(jī)械制造則位居第五。
從以上行業(yè)排名可以看出，互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)年輕的行業(yè)，其從業(yè)者35歲前后的跳槽意向指數(shù)都達(dá)到了全行業(yè)較高值，由此可見，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的“中年危機(jī)”似乎更嚴(yán)重一些。
運(yùn)營、產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)潛在跳槽王，UI設(shè)計(jì)師也不安分
縱觀互聯(lián)網(wǎng)30-40歲從業(yè)者，在其細(xì)分核心職能排名上，跳槽意向指數(shù)較高的是運(yùn)營經(jīng)理/主管，為6.56；位居第二的是產(chǎn)品經(jīng)理/主管，其跳槽意向指數(shù)為6.54，跟前者差距十分微小。
排名第三的是UI設(shè)計(jì)師，其指數(shù)為5.94；架構(gòu)師和測試工程師名列第四和第五，其指數(shù)為5.74、5.69。后三名和前兩名差距較為明顯，跳槽欲望相對較弱。
軟件工程師需求冠蓋互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理位居第二
此次報(bào)告發(fā)現(xiàn)，上述最想跳槽的Top5互聯(lián)網(wǎng)核心職能的需求占比全部位列互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top 10名單中，這表明這些職能的潛在供給和實(shí)際需求都比較旺盛。例如，跳槽意向指數(shù)位居第一、第二的產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營經(jīng)理/主管，其需求占比為7.11%、4.23%，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top 10名單中位列第二和第三。
在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求Top10排名中，軟件工程師的需求占比高居第一，為19.55%，以絕對優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先。
值得一提的是，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中，跟數(shù)據(jù)緊密相關(guān)的工程師有兩個(gè)席位 -- 算法工程師和數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師，占比分別為1.45%、1.01%，可見大數(shù)據(jù)在當(dāng)今社會的重要性。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)代表著生產(chǎn)力、影響力和傳播力，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多講求數(shù)據(jù)的沉淀、挖掘和利用，因而對相關(guān)人才越來越重視。
上海職場人最想跳槽，重慶職場人最不想動
在30-40歲，上海職場人最想跳槽，跳槽意向指數(shù)高達(dá)6.43，位居第一；武漢名列第二，其指數(shù)為6.42，與上海差距十分微??；深圳位居第三，為6.37；北京位居第六，其跳槽意向指數(shù)為6.32；廣州位列第10，其指數(shù)為6.13。
在這20個(gè)城市中，排在前五位的一線城市只有上海和深圳，其他三個(gè)城市均為二三線城市。排名在第20位的城市是重慶，以5.94的職場跳槽意向指數(shù)墊底，可見這個(gè)城市的職場人跳槽意愿不夠迫切。
外企職員跳槽意愿較強(qiáng)，最渴望突圍
在不同性質(zhì)的單位中，在30-35歲和35-40歲兩個(gè)年齡段，外企（外商獨(dú)資/外企辦事處）職員的跳槽意愿都最為強(qiáng)烈：30-35歲外企職員的跳槽意向指數(shù)為6.78，35-40歲為6.99，明顯超出其它性質(zhì)單位的職員。
近幾年隨著一些外企撤出中國大陸，加上全球經(jīng)濟(jì)不景氣的因素，外企的光環(huán)與魅力已今不如昔，不少外企職員危機(jī)感增強(qiáng)，其中不乏轉(zhuǎn)身去國企和私企尋找機(jī)會的人。
與外企形成鮮明對比的是，事業(yè)單位的職員無論在30-35歲還是35-40歲，在所有性質(zhì)的單位中跳槽意向指數(shù)位居最末，分別為6.04和5.81，說明他們的跳槽意愿最弱。事業(yè)單位大多清閑穩(wěn)定，在事業(yè)單位工作的一些人已習(xí)慣了輕松和有保障的生活，不適應(yīng)過大的工作壓力，故而對跳槽沒有濃厚的興趣。
此次報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在國企、政府機(jī)關(guān)/非盈利機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位，30-35歲的職員跳槽意向都明顯高于35-40歲同性質(zhì)的單位職員，說明這些單位35-40歲的職員跳槽動力減弱，求穩(wěn)的意愿較高。
與此相反，在外企、中外合營類企業(yè)、私營/民營企業(yè)，30-35歲的職員跳槽意愿明顯高于35-40歲同性質(zhì)的單位職員，這表明這些單位35-40歲的職員仍然更渴望擁抱變化、不安現(xiàn)狀。
銷售領(lǐng)銜職位熱搜關(guān)鍵詞，高冷工程師備受青睞
除了對30-40歲職場人跳槽意愿詳加分析之外，在該報(bào)告中，獵聘也特別分析了其平臺全站十大職位熱搜關(guān)鍵詞。在2017春季中高端人才求職與招聘搜索關(guān)鍵詞排名中，“銷售”位列第一，“財(cái)務(wù)”名列第二，“工程師”位居第三。幾乎所有行業(yè)都離不開銷售和財(cái)務(wù)，因而此類職位呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢。而作為專業(yè)人才的“工程師”成為第三大熱搜詞，這對于企業(yè)向?qū)I(yè)化發(fā)展而言是件好事。
當(dāng)前，金三銀四的跳槽旺季仍在進(jìn)行時(shí)，獵聘高級職場顧問建議，職場人跳槽既要考慮眼前利益，更要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展，不要因?yàn)橐粫r(shí)的誘惑或當(dāng)下的情緒而在沖動中做出決策。行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的興趣和能力、未來的機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)，都應(yīng)該是職場人 -- 特別是30+歲職場人 -- 應(yīng)該認(rèn)真考慮的因素。
