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人才爭奪戰(zhàn)升溫 招聘面臨更嚴(yán)峻考驗(yàn)

光輝睿程的調(diào)查顯示,稱職的專業(yè)人才短缺和求職者擇業(yè)優(yōu)先考慮因素的改變,將導(dǎo)致2017年人才招聘的難度超越以往
2017-02-23 09:00 7075
全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢顧問公司光輝國際(NYSE:KFY)旗下光輝睿程,14日發(fā)布的最新“全球人才招聘趨勢”調(diào)查報告顯示:隨著業(yè)務(wù)快速增長,但稱職的專業(yè)人才短缺和求職者擇業(yè) 優(yōu)先考慮因素的轉(zhuǎn)變,將導(dǎo)致2017年出現(xiàn)激烈的人才爭奪。

上海2017年2月23日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢顧問公司光輝國際(NYSE:KFY)旗下光輝睿程,14日發(fā)布的最新“全球人才招聘趨勢”調(diào)查報告顯示:隨著業(yè)務(wù)快速增長,但稱職的專業(yè)人才短缺和求職者擇業(yè)優(yōu)先考慮因素的轉(zhuǎn)變,將導(dǎo)致2017年出現(xiàn)激烈的人才爭奪。

來自世界各地超過1100名企業(yè)招聘工作負(fù)責(zé)人,參與了本次光輝睿程的“人才招聘預(yù)測”調(diào)研。54%的全球受調(diào)者及72%的大中華區(qū)受調(diào)者表示,尋找符合要求的應(yīng)聘者難度比過去12個月更大。而在大中華區(qū),研發(fā)和銷售崗位人才最難招聘。

光輝睿程亞洲區(qū)董事總經(jīng)理蘇-坎貝爾表示:“大中華區(qū)的受調(diào)者表示,2017年的招聘難度還將超越過往。能力出眾的技術(shù)型崗位及銷售崗位應(yīng)聘者短缺,將對組織完成業(yè)務(wù)目標(biāo)產(chǎn)生重要影響。大中華區(qū)的招聘負(fù)責(zé)人需要充分調(diào)動所有資源,打造富有吸引力、令人興奮的雇主品牌,留住出色的應(yīng)聘者?!?/p>

眾多來自大中華區(qū)的受訪者表示,人業(yè)務(wù)快速增長(27%)、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)不確定性(18%)、對新技能的需求提高(18%),是對招聘挑戰(zhàn)的影響較大的因素。在組織對應(yīng)聘者技能要求提高的同時,應(yīng)聘者擇業(yè)的優(yōu)先考慮因素也發(fā)生了改變,招聘工作負(fù)責(zé)人需思考如何讓他們的招聘條件更具誘惑力。

坎貝爾指出:“在大中華區(qū),福利待遇仍舊是吸引優(yōu)秀應(yīng)聘者的重要因素(34%),而在全球調(diào)研結(jié)果中,福利待遇列為重要因素的應(yīng)聘者只占19%。但與過去相比,這一因素的重要性正在下降。根據(jù)該次調(diào)研結(jié)果預(yù)測,隨著應(yīng)聘者擇業(yè)考慮的優(yōu)先因素改變,未來,福利待遇這些‘硬’因素的重要性將被‘軟’因素超過?!?/p>

當(dāng)被問及未來五年內(nèi)最能吸引應(yīng)聘者的因素時,多數(shù)中國受訪者表示,企業(yè)文化(28%)和企業(yè)使命(19%)將成為贏得應(yīng)聘者關(guān)注的決定性因素。

坎貝爾表示:“應(yīng)聘者開始重視文化和使命等因素,這種變化絕不能低估。隨著未來的人才爭奪愈發(fā)激烈,樹立引人注目并且讓人產(chǎn)生共鳴的雇主品牌,組織清晰闡述企業(yè)愿景和目標(biāo)的能力,將在吸引頂尖人才方面發(fā)揮更為重要的作用。”

光輝睿程“人才招聘預(yù)測”調(diào)研介紹

“人才招聘預(yù)測調(diào)研是光輝睿程于2016年秋季啟動的一項(xiàng)全球調(diào)研項(xiàng)目,調(diào)研結(jié)果將分三部分發(fā)布。本次調(diào)研收到來自全球各地超過1,100位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的回復(fù),其中超過20%的受訪者來自大中華區(qū)。

關(guān)于光輝國際

光輝國際是全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢顧問公司,我們通過激發(fā)并釋放人才潛能,幫助領(lǐng)導(dǎo)者、組織和社會取得成功。我們在全球擁有7000多名杰出的顧問,悉力于旗下:光輝國際高管搜尋、光輝合益和光輝睿程三大品牌為您提供服務(wù)。了解更多光輝國際信息,可瀏覽www.kornferry.com。了解更多關(guān)于光輝睿程信息,可瀏覽www.futurestep.com

消息來源:光輝國際(Korn Ferry)
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