上海2016年11月8日電 /美通社/ -- 伯樂的第六場20周年慶 -- 上海分公司盛典，在融合濃郁文化氣息的上海音樂廳盛大舉行。伯樂非常榮幸與超過200多位來自于各行各業(yè)的高級管理人員共同慶祝。其中有很多是伯樂親密的合作伙伴，在過去的20年的黃金歲月里，與他們一起共同成長。
公司非常有幸邀請到經(jīng)濟學博士，著名的第一財經(jīng)主持馬紅漫做為嘉賓主持，以及幾位行業(yè)意見領袖（李晶，瀚華金控高級副總裁、前華晨寶馬中國人力資源高級副總裁；田仁燦，瑞銳投資管理咨詢（上海）有限公司總裁、前海富通基金管理有限公司總經(jīng)理；徐翌，波音上海首席財務官；朱海龍，嘉御基金管理合伙人、前分眾傳媒執(zhí)行副總裁）共同探討“互聯(lián)網(wǎng)時代的領導力轉型”話題。
1移動互聯(lián)網(wǎng)時代是否顛覆了傳統(tǒng)企業(yè)的領導力規(guī)律
李晶：不同的企業(yè)在不同的階段，展現(xiàn)的領導力不同。領導力不是格式化的復制，它需要在不同場景下，體現(xiàn)不同風格的領導力。
田仁燦：領導力，追本溯源，它的目標是“激勵”。它不會改變其內涵和實質。
莊華：我們在互聯(lián)網(wǎng)時代，面對兩個挑戰(zhàn)，一是敏銳度的挑戰(zhàn)；二是敏捷的，也就是速度，高效反饋。
2移動互聯(lián)網(wǎng)時代，領導者是否必須要改變自己的個人形象
徐翌：波音做為傳統(tǒng)企業(yè)，無論用何種手段，做事最終要回到本質中來。真正的領袖要有自身的價值觀 -- 透明積極的價值觀。
朱海龍：傳播時代的到來，使得技術模式得到更新。應當重視年輕人，適應年輕人的溝通方式和規(guī)律。
莊華：傳播模式的改變，使得老一代的企業(yè)家行為發(fā)生了變化。成也媒體，敗也媒體，我提倡善于利用媒體，領導者需要時刻注意這把雙刃劍。
3移動互聯(lián)網(wǎng)時代，對專業(yè)的HR工作提出了哪些新要求
朱海龍：在很多創(chuàng)業(yè)公司中流行一句話，“找人，找錢，找方向”。公司的CEO是公司較大的人力資源官，規(guī)章制度是貼墻上無用的，你需要用心來溝通，與團隊磨合價值觀。同時，我也非常希望公司的HR部門了解公司業(yè)務，具備與各部門對話的共同語言。
田仁燦：非常好的HR需要理解老板的戰(zhàn)略意圖，熟悉年輕人的文化，優(yōu)秀的HR是宣傳者，反饋者，溝通者。
莊華：在很多CEO的agenda上，70%都是與人有關的議題。人力資源在當下變的越來越重要。招聘只是人力資源的一塊兒內容，伯樂也希望越來越多的為企業(yè)帶來更多增值服務。
借伯樂20周歲生日之際，公司設置了五個伯樂金馬獎獎項，并收集了資深同行集團及候選人所關注的招聘細節(jié)，以此來做為獎項評判標準。今天，公司將這些承載敬意與感恩的獎杯頒發(fā)給客戶伙伴！
面試最牛的HR：面試準時守約；互動式面試，面試官能夠靈活根據(jù)候選人的回答調整面試問題面試流程安排緊湊；職位闡述清晰；HR行業(yè)知識淵博，學識過人。
獲獎企業(yè)：渣打銀行（中國）有限公司、摩恩（上海）廚衛(wèi)有限公司、依工（中國）投資有限公司、羅蘭貝格企業(yè)管理（上海）有限公司、皇家加勒比游輪船務（上海）有限公司。
較佳招聘流程的公司：使候選人了解平行及交叉職能部門情況；入職性格測試，小組討論等多元化面試環(huán)節(jié)；行政在安排候選人面試過程中提供極大的支持，例如流程表，交通住宿安排等；招聘崗位職責清晰，招聘流程緊湊。
獲獎企業(yè)：紅杉資本中國基金、圣戈班（中國）投資有限公司、巴斯夫（中國）有限公司、江森自控（中國）投資有限公司、星巴克企業(yè)管理（中國）有限公司。
高效反饋的HR：面試流程推進順利；在面試完之后，及時主動反饋候選人情況。
獲獎企業(yè)：上海藍色光標數(shù)字營銷機構、Hearst China、米其林（中國）投資有限公司、上海永輝云創(chuàng)商業(yè)管理有限公司、Ascendas-Singbridge China。
最熟悉公司業(yè)務的HR：HR招聘團隊對其公司業(yè)務熟知，行業(yè)信息全面；決策人愿意花時間與顧問誠懇溝通，包括人才吸引戰(zhàn)略，HR架構戰(zhàn)略及未來業(yè)務規(guī)劃等；愿意分享行業(yè)信息，分享內部管理問題。
獲獎企業(yè)：陸家嘴國際信托有限公司、旭輝集團股份有限公司、羅技（中國）科技有限公司、百通亞太、歌詩達郵輪船務（上海）有限公司。
最長情的客戶: 與伯樂相識10年以上的HR團隊。他們與伯樂攜手并肩，密切合作。
獲獎企業(yè)：CDH Investments、嘉吉投資（中國）有限公司、博祿貿易（上海）有限公司、科勒中國投資有限公司、福伊特企業(yè)管理（上海）有限公司。
“期待在下一個20年，伯樂與我們的集團Recruit Holdings共同努力，不斷鞏固在全球中高端人才搜尋市場的領導地位，追求卓越，為客戶、候選人、員工打造一個知識、機遇、人脈的共贏平臺，聯(lián)接人與機遇，成就美好生活！”
