荷蘭迪門2016年10月27日電 /美通社/ -- Randstad Holding nv (AMS: RAND) 今天宣布，該公司收購 Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) 已獲得歐盟委員會(huì)批準(zhǔn)。這是 Randstad 先前宣布的對 Monster 所有發(fā)行在外普通股進(jìn)行要約收購所需的最后一道監(jiān)管審批手續(xù)。
既已走完最后一道監(jiān)管審批程序，Randstad 預(yù)計(jì)這項(xiàng)交易將在收購 Monster 大部分股票后幾個(gè)工作日內(nèi)完成。收購要約將于紐約時(shí)間2016年10月28日午夜12點(diǎn)屆滿，除非再次延期。Randstad 證實(shí)其不會(huì)提高報(bào)價(jià)，3.40美元即為最終收購價(jià)。
這項(xiàng)收購按照2016年9月6日提出的修訂版收購要約，以及 Monster、Randstad North America, Inc. 和 Merlin Global Acquisition, Inc. 于2016年8月8日簽署的合并協(xié)議和計(jì)劃（2016年8月9日公布）進(jìn)行。要想完成這項(xiàng)交易，還需滿足收購要約中的其他慣例條件。
Randstad 簡介
Randstad 專業(yè)提供彈性工作和人力資源服務(wù)解決方案，服務(wù)范圍從臨時(shí)用工和永久安置到外派員工服務(wù)、專業(yè)人士、搜尋和篩選、再就業(yè)和人力資源解決方案。Randstad Group 是世界領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在阿根廷、比利時(shí)和盧森堡、加拿大、智利、法國、德國、希臘、印度、墨西哥、荷蘭、波蘭、葡萄牙、西班牙、瑞士、英國和美國排名前三，并且在澳大利亞和日本名列前茅。2015年，Randstad 在全球39個(gè)國家擁有4473個(gè)分支機(jī)構(gòu)和外派員工辦公地，公司員工總數(shù)為29750人。2015年，Randstad 的營收達(dá)192億歐元。Randstad 成立于1960年，總部設(shè)在荷蘭迪門。Randstad Holding nv 在阿姆斯特丹泛歐證交所上市，Randstad 股票期權(quán)也在此交易。欲了解更多信息，請?jiān)L問：www.randstad.com。
更多信息
本新聞稿及其所包含的描述僅供參考，并非投資建議，也不構(gòu)成購買 Monster 普通股的要約或出售其股票的要約邀請。Randstad North America, Inc.（簡稱“Randstad”）、Randstad 全資子公司 Merlin Global Acquisition, Inc.（簡稱“Merger Sub”）和 Randstad 母公司 Randstad Holding nv（簡稱“Holding”）已向美國證券交易委員會(huì)（簡稱“SEC”）提交了一份 Schedule TO 要約收購聲明，包括收購要約、轉(zhuǎn)送函和其他相關(guān)文件，而 Monster 已就該要約收購向 SEC 提交了一份 Schedule 14D-9 邀請/推薦聲明。這些可能會(huì)不時(shí)修訂或補(bǔ)充的文件包含關(guān)于要約收購的重要信息，Monster 股東應(yīng)仔細(xì)閱讀。Monster 股東可以從 SEC 網(wǎng)站 (www.sec.gov) 上免費(fèi)獲得這些文件以及 Monster、Randstad、Merger Sub 或 Holding 提交給 SEC 的其他文件。Schedule TO 在 Randstad 的網(wǎng)站上公布。
如果在任何一個(gè)管轄區(qū)內(nèi)，發(fā)出或接受本收購要約有違當(dāng)?shù)刈C券法、藍(lán)天法或其他法律，則該地區(qū)的 Monster 普通股持有人不屬于收購要約的對象范圍，也不得接受或委托他人代表其接受收購要約。如果在任一管轄區(qū)，其法律要求注冊經(jīng)紀(jì)商或交易商來發(fā)出本收購要約，則本收購要約將被視為 Randstad、Merger Sub 或 Holding 指定的符合當(dāng)?shù)胤傻囊患一蚨嗉易越?jīng)紀(jì)商或交易商代表 Merger Sub 發(fā)出的文件。
前瞻性聲明
本新聞稿中包含前瞻性陳述，這些陳述通常是非歷史事實(shí)的陳述。前瞻性陳述可以通過“預(yù)計(jì)”、“預(yù)期”、“相信”、“打算”、“估計(jì)”、“計(jì)劃”、“將”、“展望”和類似表達(dá)來識(shí)別。前瞻性陳述是基于管理層的當(dāng)前計(jì)劃、估計(jì)、假設(shè)和預(yù)測，僅代表截至發(fā)布之日的情況，包括但不限于：有關(guān)要約收購和合并完成計(jì)劃的陳述、有關(guān)要約收購和合并文件提交的陳述、有關(guān)要約收購和合并完成預(yù)期的陳述和有關(guān)在考慮各種成交條件后，Merger Sub 完成要約收購和合并的能力的陳述。除非法律要求，否則 Randstad 和 Monster 沒有義務(wù)更新任何前瞻性陳述，來反映新信息或未來事件。前瞻性陳述涉及風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素，其中大部分難以預(yù)測，并且一般都超過了公司的控制范圍，包括：(a) 可能導(dǎo)致合并協(xié)議終止的事件、變動(dòng)或其他情況的發(fā)生；(b) 由于未能滿足交易條件而無法完成交易；(c) 擬定交易擾亂當(dāng)前計(jì)劃和運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)；(d) 將 Monster 整合進(jìn) Randstad 所面臨的困難或意料之外的費(fèi)用；(e) 收購未能按計(jì)劃進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)；以及 (f) 交易完成后在留住員工方面可能出現(xiàn)的困難。受眾多因素影響，實(shí)際結(jié)果可能與前瞻性陳述中暗示的結(jié)果產(chǎn)生重大差異，其中很多因素在公司提交給SEC或阿姆斯特丹證券交易所的公開報(bào)告中進(jìn)行了更詳細(xì)的討論。
