上海2016年10月19日電 /美通社/ -- 2016中國典范雇主十大單項日前揭曉，評選由中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發(fā)起。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，設(shè)立人力資源戰(zhàn)略、招聘、校園招聘、組織發(fā)展、企業(yè)培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)系、人力資源團隊和企業(yè)社會責(zé)任9大單項，此外今年的評選還特設(shè)年度新銳雇主，評選出在移動互聯(lián)網(wǎng)、云平臺和社交化的時代大潮下，靈活管理和培養(yǎng)人才，致力于與員工合作，提升人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻(xiàn)的卓越企業(yè)，并探討當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。135家領(lǐng)先雇主榜上有名，當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業(yè)和國有企業(yè)各為7家。
中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評選著重評價企業(yè)的人才管理質(zhì)量，是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個的數(shù)據(jù)和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業(yè)對技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴(yán)苛。
作為國內(nèi)齊全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評選活動，2016年的典范雇主評選，歷時3個月：先通過對42萬企業(yè)的篩選，向其中的203家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行了比較，評選同時對參選企業(yè)進行了面談和電話采訪……，評選中發(fā)現(xiàn)的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人才管理方案代表了當(dāng)下中國企業(yè)人力資源管理的較高水平。
負(fù)責(zé)此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，中國經(jīng)濟和中國人口結(jié)構(gòu)的變化對人才市場的供需產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。由于握有資本和人才優(yōu)勢，2015年~2016年典范雇主間積極投資新領(lǐng)域，涉足的行業(yè)越來越多。68家典范雇主表示2016年的經(jīng)營狀況好于上一年，其中不少為多元化經(jīng)營，而46家典范雇主說2016年面臨比2015年更多挑戰(zhàn)，其中能源行業(yè)和汽車/零配件企業(yè)占比較高。
135家典范雇主擁有雇員2785000多人，平均每家有雇員超過20000人。雇員平均年齡32歲。截至2016年6月30日，2016年典范雇主比去年同期平均增員12.5%， 但是90后員工同比增加23.1%。在經(jīng)濟增長放緩的同時，中國人才成本的不斷攀升，使得機器人設(shè)備的使用倍增，與此同時人們對工作樂趣和自由的追求正在改變就業(yè)方式。2016的典范雇主普遍認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生的深刻影響，但典范企業(yè)更注重企業(yè)和人才的可持續(xù)成長，在人才管理方面的主動適應(yīng)和創(chuàng)新，使得企業(yè)進一步保持并擴大了競爭優(yōu)勢。
典范雇主2016年平均漲薪8.0%，與2015年增幅持平，而它們在2015年的年收入平均增長分別為15.9%。典范雇主普遍運用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體進行員工培訓(xùn)，移動培訓(xùn)課程已經(jīng)占到四成以上，同時典范雇主普遍設(shè)立補充公積金、補充養(yǎng)老金、商業(yè)保險和股權(quán)計劃等。與此同時積極創(chuàng)新福利和激勵措施，比如設(shè)立生日假，為員工的職務(wù)發(fā)明設(shè)計開設(shè)特別獎勵計劃，員工健康彈性福利，員工認(rèn)可積分等等，以成為“卓越雇主”為戰(zhàn)略目標(biāo)。
