上海2016年7月4日電 /美通社/ -- 前不久，微軟豪擲262億美金收購LinkedIn，一時激起市場討論和疑問無數：微軟動用百億級美金的現金來收購一家職業(yè)社交平臺的公司，看中的到底是哪方面的價值？如此高的溢價收購值么？對此，國內領先的大數據招聘服務SaaS平臺e成合伙人劉謝榭認為，微軟這次收購不僅是買下了一個職場社交平臺，更重要的是獲得了隱藏在它背后龐大的職場數據與人脈關系。而這恰恰反映出資本市場對于職場大數據商業(yè)價值的看好。
關于估值是否過高這個問題，LinkedIn已用自己出色的營收數據給出了回答。其在五年時間內業(yè)務增長超過了40倍，從7000萬美金左右營收的企業(yè)，變成了30億美元營業(yè)額的企業(yè)，增長速度驚人。微軟與LinkedIn的發(fā)言人均表示，此次收購，是將全球領先的云計算和領先的職業(yè)網絡結合到了一起。
對此劉謝榭認為，高溢價收購一方面是對LinkedIn過往成績的充分肯定。從另一方面來說，微軟最新的“重塑生產力與商業(yè)流程”（Reinventing productivity and business process）戰(zhàn)略的主要業(yè)務是Office 365及Dynamics產品線。這些產品線的確實現了People and Organization的有效內部聯結，但能真正產生商業(yè)價值的部分卻是在外部商業(yè)與人脈關系的連接中。LinkedIn目前擁有4億的全球注冊會員，這樣龐大的職場關系及數據恰恰彌補了微軟在這方面的不足。這上億級的職場數據結合微軟生態(tài)中多維度的辦公應用群在未來能夠創(chuàng)造出什么樣的衍生應用場景，帶來何種驚人量級的價值，現在看來都還是未知數。
他表示，人力資源服務不僅在國外非常“值錢”，在中國這樣一個擁有億級人力資源需求和儲備的市場，前景更是一片大好。
人力資源服務業(yè)作為一種新型的現代服務行業(yè)，已經成為我國國民經濟新的增長點。此前，人社部與發(fā)改委、財政部聯合下發(fā)的 《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》中指出，到2020年，將使人力資源服務業(yè)從業(yè)人員達到50萬人、產業(yè)規(guī)模超過2萬億元。相關產業(yè)研究報告中也大膽預測，2015年到2019年，中國人力資源服務業(yè)年均復合增長率約為17%，預計2019年中國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模將達到3157.0億元人民幣。毫不夸張地說，未來幾年，中國的人力資源產業(yè)將會迎來史上較佳發(fā)展時機。
劉謝榭指出，無論是國外還是國內，基于人力資源服務領域的競爭都是有增無減，而在云計算、大數據技術日益成熟的當下，在激烈競爭中摘得先機的，莫過于像LinkedIn這樣擁有龐大優(yōu)質職場數據基礎的企業(yè)。
作為一家大數據招聘服務SaaS平臺，e成和LinkedIn一樣掌握了大量的職場數據，其以機器學習和大數據技術作為切入點，充分挖掘職場數據背后的價值，借著傳統(tǒng)互聯網與移動互聯網行業(yè)的蓬勃發(fā)展，在豐富的應用場景下為受眾用戶提供更精準的人力資源服務。
e成立志成為國內大數據招聘服務領域的領跑者，截止2016年2月，e成平臺注冊的企業(yè)用戶已達4萬多家，未來的職場數據規(guī)?？捎^。目前，e成面向企業(yè)HR提供比傳統(tǒng)互聯網招聘平臺更加高效的智能化、移動化招聘人才圖譜SaaS解決方案。
迄今為止，e成已完成兩輪投資，其在獲得光速安振領投的A輪千萬美金后隨即開始全面市場化。2016年3月23日，e成又順利完成數千萬美金的B輪融資，投資方為凱輝創(chuàng)新和光速安振。資本市場的青睞為e成的飛速發(fā)展提供了充足的資金支持，而其出色的表現也足以證明風投選擇的正確性。
