上海2016年4月14日電 /美通社/ -- 2016年3月29日至30日,大金“蒲公英”內訓師第一期總結會暨第二期啟動會在滬順利召開。自2015年4月起,大金(中國)人事總務本部就組織籌劃,在社內選拔了一批內訓師候選人,并對他們進行了為期半年的“蒲公英內訓師培養(yǎng)計劃”,旨在培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的內部講師,作為企業(yè)文化的傳播者,將大金品牌文化、專業(yè)精神和服務理念更精準地傳遞至奮戰(zhàn)在市場一線的經銷商團隊和參與市場活動的消費者們。此舉既為員工提供了不斷學習進步的平臺,提升了員工求知善學的能力,又促進了企業(yè)內部、企業(yè)與經銷商、企業(yè)與消費者之間的溝通融合。目前,已有33位內訓師通過了最終考評,獲得大金“蒲公英”內部認證及英國 C&G 協會的“國際培訓師”認證。
為了將“蒲公英”項目深入有效地開展,活動啟動伊始,便密切結合企業(yè)及經銷商人才實際需求,在打造學習型組織文化和傳播經營理念的過程中,不斷關注對潛力骨干人才的培養(yǎng)。
在準備階段,主動傾聽,鼓勵自主意愿強烈的優(yōu)秀員工加入并組成培養(yǎng)對象,密切結合企業(yè)人才需求,共同探討,開發(fā)課題,調動全員積極性;在輔導階段,引用全面的 TTT 課程讓每位學員的培訓能力得到專業(yè)提升,并輔之以個性化的學習任務,充分發(fā)揮學員們的能力;在實踐階段,通過提供各種平臺,讓開發(fā)出來的課程與市場發(fā)展、學員需求不斷契合,進而不斷完善;在持續(xù)成長階段,組織跨地區(qū)、跨行業(yè)的內訓師經驗交流,進行“教師節(jié)”特別活動等,使學員們不斷提升,進而具備企業(yè)文化傳播者的素養(yǎng),成長為企業(yè)與經銷商、企業(yè)與消費者之間融合交流的強大紐帶。
自去年為期半年的第一期“蒲公英”項目培訓與實踐以來,現已面向近700名大金經銷商業(yè)務員進行了授課,獲得經銷商業(yè)務員及高層的一致認可與好評,并向大金提出了更多業(yè)務員能力提升及培訓方面的需求。其中,有位經銷商老板就提及:“大金蒲公英內訓師的授課,無論從樓盤攻略,還是內裝引合,都讓業(yè)務員的實際操作能力和與客戶的談判能力得到了很大的提高。”相信,在未來,大金的人才培養(yǎng)計劃也將帶動經銷商們的內部人才孵化,實現大金與經銷商隊伍的共同成長。
目前,第二期“蒲公英”項目已正式啟動,將結合前期的寶貴經驗,緊密貼合市場、企業(yè)內部及經銷商的實際所需,繼續(xù)進行高時效開展。未來,此項目也將從上海、浙江地區(qū)出發(fā),輻射至全國多地域。期待“蒲公英”內訓師們在今后的專業(yè)知識、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)的傳播道路上不斷地求知善學,傳承接力,堅定不移地走下去。