北京2015年3月30日電 /美通社/ -- 3月30日，全球較大中文 IT 社區(qū) CSDN 旗下在線招聘服務 CSDN JOB 發(fā)力春季招聘，在“最懂程序員的招聘會”上推出的360度企業(yè)技術全景展示、技術簡歷包裝及技術負責人直招三大賣點，形成了在線招聘垂直領域競爭的新看點。
立足自身精準鎖定程序員群體
提到 CSDN，程序員都不會陌生。15年來，這個 IT 技術社區(qū)為中國90%以上的程序員提供了專業(yè)發(fā)展路上所需要的技術知識和相應的服務。隨著用戶需求的不斷被滿足，時至今日，這個平臺已然發(fā)展成為面向開發(fā)者的生態(tài)服務平臺，而職業(yè)成長服務是其中不可或缺的一環(huán)。
CSDN JOB 定位為“最懂程序員的社區(qū)招聘”，所謂“最懂”，是立足于 CSDN 本身的平臺特性，立足于平臺聚焦的這一部分特定的人群以及對這群人需求的精準把握?；ヂ?lián)網思維籠罩之下的在線招聘行業(yè)風起云涌，每一家招聘網站的興起都是以自己在招聘行業(yè)的不同視角進入角色，而 CSDN JOB 的出發(fā)點，則是聚焦在對特定用戶需求的極致深挖上面。
當程序員在招聘網站上看到的信息仍然局限在公司基本信息、薪酬福利、職位需求等老三樣的時候，作為崇尚技術的程序員這一特殊群體的角色特異性早已被淹沒在了蕓蕓眾生之中。現(xiàn)有的產品固化了用戶習慣，而 CSDN JOB 則要改變這一現(xiàn)狀，為程序員打開這個窗口，讓他們看到更多與自己專業(yè)相關性更高的內容。而此次招聘會上的賣點之一 -- 360度企業(yè)技術全景展示將為程序員應聘時瀏覽企業(yè)信息建立新的習慣。他們可以從技術的角度全面了解一家企業(yè)，包括 CTO 個人履歷、公司產品所用技術、技術核心成員、團隊工作模式、技術成長路徑等，這將成為除了薪資和職位要求兩個硬杠杠之外，對程序員最有吸引力的信息。
把大數據落“實”
當在線招聘領域頻頻出現(xiàn)大數據、精準匹配、智能推薦之類的詞時，究竟大數據會為這個行業(yè)帶來什么？大數據如何服務于用戶？目前，沒有人能夠給出令人滿意的答案。而 CSDN JOB 所要做的，則是把這個詞落到實處。
落“實”的第一個必要條件是人，CSDN 擁有超過3700萬的注冊用戶，日均用戶到訪量達到了200萬，這樣一個龐大的垂直用戶基數是產生精準數據分析的基礎。
其次是時間，所有用戶常年在 CSDN 的社區(qū)貢獻（例如撰寫技術博客、回答技術問題、討論技術難點、參與開源項目等等）都會被用于對該用戶技術能力和水平的客觀評定，這就擺脫了單純依靠簡歷描述來做職位匹配的主觀性。當標簽化的用戶技能畫像非常清晰的時候，再做職位匹配，精準性的確保也就順理成章了。
目前，CSDN JOB 已經針對500萬社區(qū)活躍用戶形成了技能圖譜分析，這已經為形成“CSDN 精英人才庫”打下了堅實的基礎，進入到這個庫里的會員，可按照技術類別、能力、時間、站內貢獻等多維度歸類，形成不同的等級。精英人才庫的數據將對企業(yè)不同程度的開放，以滿足企業(yè)對不同類別和等級技術人才的需求。
此次招聘會推出的技術簡歷包裝產品，正是基于這樣的數據分析而產生的設計思路，每一個程序員都可以基于這個產品生成一份獨特的技術簡歷。在簡歷中，除了用戶的基礎信息之外，新增了技能水平的專項描述，針對該用戶站內行為和個人評定，綜合生成該用戶各技術類別的能力水平。另外，開源項目及技術博客兩個板塊的增加，也便于在技術上有獨特見解和成績的求職者將這一專長凸顯出來。在頁面的最下方， CSDN 榮譽部分，會顯示其在 CSDN 的個人角色和貢獻，全面展示求職者的專業(yè)能力。當求職者使用該產品完成技術簡歷的包裝之后，可以將自己的簡歷應用于任何求職的場景，并可設置個人密碼，以確保信息的私密性。簡歷包裝產品將陸續(xù)添加更多維度，更加全面、細致的解析求職者的技能水平。這樣一份專業(yè)的技術簡歷，也是招聘企業(yè)最想看到的。
資源整合摸透兩端用戶的心
CSDN 做招聘，除了衍生于用戶自身的需求，依托強大的數據分析能力支撐外，站內資源的多渠道支持也是其核心競爭力之一。此次上線的“最懂程序員的招聘會”，就是 CSDN JOB 聯(lián)合 CSDN 旗下另一品牌 CTO 俱樂部共同打造的。
CTO 俱樂部擁有超過14,000名實名注冊的中高級技術管理者會員，覆蓋了從互聯(lián)網到傳統(tǒng)領域內的幾乎所有熱門行業(yè)，招聘技術人才是這些技術管理者工作中重要的一部分。CSDN JOB 正是將俱樂部會員與社區(qū)用戶的剛性需求無縫對接，實現(xiàn)了資源的有效整合和輸出。
“最懂程序員的招聘會”聚集了擁有俱樂部會員身份的中國最具價值 TOP50 CTO，他們親自上陣，為每一位求職者講述企業(yè)技術的故事。同時，來自于 CTO 們所在企業(yè)的100多位技術負責人將取代HR，實現(xiàn)對人才的直接招聘，避免由于專業(yè)不對稱而產生的信息遺漏和誤讀。
未來，CSDN 將引入旗下更多資源和服務，實現(xiàn)各項服務的相互支持和協(xié)同，更好的滿足兩端用戶需求。
把握好“泛”與“精”之間的度
當互聯(lián)網招聘這個行業(yè)細分變得越來越泛，它的寬度已經無形中被不斷涌入的大量企業(yè)和用戶放大。當用戶已經習慣了這樣的模式，并有越來越多的人接受著高度同質化的信息時，用戶需求的滿足感已經在逐步下降。這時，競爭的核心就會發(fā)生轉移，或是在招聘環(huán)節(jié)和方式上做文章，亦或是在人即用戶的劃分上花心思。
而 CSDN JOB 從技術的角度入手，開辟了一條用戶精準劃分的新途徑。因技術而生、用技術服務、解決技術人員的真切需求。在互聯(lián)網速度的包圍之下，保有一顆工匠之心，細心追逐用戶需求的變化，通過產品不斷滿足這種變化并在這條路上追求極致，正是 CSDN JOB 專注技術招聘的立身之本。
當漫天飛舞的招聘噱頭過后，沉淀下來的對不同專業(yè)、不同領域求職者的細分、關注和需求響應，相信將成為不久的將來在線招聘行業(yè)競爭的制勝一環(huán)。
