北京2014年9月16日電 /美通社/ --
國際SOS作為世界領(lǐng)先的提供醫(yī)療和安全服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在“員工關(guān)懷與義務(wù)”理念的指導(dǎo)下，通過與世界級(jí)的健康安全專家共同合作，在中國發(fā)布了世界上首個(gè)“員工關(guān)懷與義務(wù)”全球框架報(bào)告，提倡企業(yè)踐行保護(hù)商旅人士和外派員工的“員工關(guān)懷與義務(wù)”。這份文件為企業(yè)鑒別運(yùn)營相關(guān)的危害和威脅、管理風(fēng)險(xiǎn)以及保障員工安全和健康提供了戰(zhàn)略性的指導(dǎo)。
簡而言之，“員工關(guān)懷”是企業(yè)保護(hù)員工免受風(fēng)險(xiǎn)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。不斷推進(jìn)全球化進(jìn)程的中國企業(yè)，需要面對(duì)瞬息萬變國際形勢及各種突發(fā)事件，企業(yè)的員工在商務(wù)旅行或赴海外工作期間也面臨著史無前例的巨大風(fēng)險(xiǎn)，特別是來自那些發(fā)展中國家。
國際SOS在其法律合作伙伴金杜律師事務(wù)所的協(xié)助下(King and Wood Mallesons)發(fā)表了附加法律意見書。旨在為中國本土經(jīng)營以及走向全球的中國企業(yè)提供“員工關(guān)懷與義務(wù)”全球框架的實(shí)際應(yīng)用幫助。該意見書首次在中國推出，為走向全球的中國公司提供了履行“員工關(guān)懷與義務(wù)”的法律框架體系。
國際SOS合作及政府事務(wù)常務(wù)董事John Williams稱：“普華永道（PWC）最近的報(bào)道顯示，預(yù)計(jì)到2020年全球差旅及外派員工數(shù)量將增長50%。而就中國而言，對(duì)外投資已從2005年的100億美元增長到2013年的850億美元。很顯然，中國的差旅及外派員工數(shù)量將不斷增長而處于世界前列。
為了自身的發(fā)展，企業(yè)需要吸引和保留人才，無論在中國還是海外，企業(yè)都必須有確保他們對(duì)員工及其家屬健康和安全的責(zé)任。“員工關(guān)懷與義務(wù)”全球框架報(bào)告首次準(zhǔn)確地勾勒出這個(gè)目標(biāo)將如何實(shí)現(xiàn)。”
在中國踐行“員工關(guān)懷與義務(wù)”
“員工關(guān)懷與義務(wù)”這一理念源于西方國家，在中國尚屬起步階段，缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。而近期研究表明，一次失敗的員工海外派遣代價(jià)則是該員工年工資的3-5倍。 中國企業(yè)的發(fā)展同樣需要“員工關(guān)懷與義務(wù)”理念的踐行。為幫助現(xiàn)行的法律環(huán)境下這一理念被更好地理解、接納并得以實(shí)施，國際SOS與金杜律師事務(wù)所的法律專家攜手?jǐn)M定了與全球框架報(bào)告一同發(fā)表的附加法律意見書。金杜律師事務(wù)所的資深合伙人姜俊祿先生表示：“本次發(fā)布的法律意見書首次闡釋了企業(yè)在中國的法律環(huán)境下踐行“員工關(guān)懷的責(zé)任與義務(wù)”。從法律的角度而言，雇主和員工雙方都必須明確他們所享有的權(quán)益。”
從2010年54家中資企業(yè)榮登年世界500強(qiáng)的名單，到 2014年增至100家，相對(duì)于中國在全球市場發(fā)揮著越來越大的作用，也期望中國能全面制定關(guān)懷企業(yè)商旅人士和外派員工健康和安全的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。安東石油 (Antonoil) 是領(lǐng)先踐行“員工關(guān)愛與義務(wù)“的中資公司，安東石油集團(tuán)人力資源高級(jí)副總裁劉楊先生評(píng)論道：“隨著中資企業(yè)的不斷發(fā)展，我們希望照顧好員工，確保我們能吸引和保留優(yōu)秀的人才，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。這也是我們選擇國際SOS作為合作伙伴，與我們共同踐行 ‘員工關(guān)懷與義務(wù)’的重要原因。”
通過全球框架報(bào)告，國際SOS 已經(jīng)研究出了確保企業(yè)履行“員工關(guān)懷與義務(wù)”的規(guī)定方法。結(jié)合法律意見書，國際SOS為“員工關(guān)懷與義務(wù)”這一理念在中國的發(fā)展奠定了基石，伴隨著中國企業(yè)邁向全球化的新階段。
