《亚洲性别多元水平报告<\/b>2014<\/b>》简介<\/b><\/p> \n
《亚洲性别多元水平报告2014》(Gender Diversity Benchmark for Asia<\/span> 2014,GDBA 2014) 是同类研究的第三版，同样采用2009年和2011年研究的方法，发表了受访的32间公司于2013年12月31日在亚洲六个市场中不同阶层的女性员工比例。六个市场包括：中国大陆<\/span>、香港、印度、日本、马来西亚和新加坡。除了提供基准比较数据外，该研究亦宏观探讨了公司如何以不同的措施和计划支持女性的职业发展，并访问了十二位领导阶层的男士，他们都在公司积极提倡性别多元化。<\/p> \n 32间参与研究的公司在六个市场聘用了总共超过240,000名员工，他们包括：美国国际集团(AIG)、澳盛银行(ANZ)、Ashurst、美国银行美林(Bank of America Merrill Lynch)、贝莱德(BlackRock)、Brown-Forman、澳洲联邦银行(Commonwealth Bank)、思科系统(Cisco)、花旗集团(Citi)、可口可乐(Coca-Cola)、德意志银行(Deutsche Bank)、ERM、安永会计师事务所(EY)、高盛集团(Goldman Sachs)、史密夫．斐尔律师事务所(Herbert Smith Freehills)、霍金路伟律师行(Hogan Lovells)、摩根大通(J.P.Morgan)、年利达律师事务所(Linklaters)、麦格理银行(Macquarie Bank)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、澳大利亚国民银行(National Australia Bank)、野村集团(Nomura)、诺华(Novartis)、奥美(Ogilvy)、罗兵咸永道会计师事务所(PwC)、昆士兰保险集团(QBE)、Qualcomm、苏格兰皇家银行(The Royal Bank of Scotland<\/span>)、蚬壳集团(Shell)、美国道富银行(State Street)、汤森路透(Thomson Reuters)和TNT集团。<\/p> \n 研究报告全文可于社商贤汇网站www.communitybusiness.org<\/a> 下载。<\/p> \n 社商贤汇简介<\/b><\/p> \n 社商贤汇是一家非营利机构，其使命是领导、启发及支持商界实践企业社会责任，发挥企业对人群和社区的正面影响。社商贤汇的工作包括进行调查研究，协助筹办活动，建立关系网络，主导社会运动和提供顾问咨询及培训，在亚洲有关企业责任议题上建立了领导思想的地位。其工作焦点主要集中在企业责任策略、多元共融，生活与工作平衡以及社区投资等方面。社商贤汇于2003年成立，扎根香港，服务多家亚洲大型企业。详情请浏览www.communitybusiness.org<\/a>。<\/p> \n 传媒查询<\/b><\/p> \n 曾敏琪(Joy Tsang<\/span>) <\/p>"];
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社商贤汇传讯经理
+852-2201-1818；+852 9486 4364；joy.tsang@communitybusiness.org<\/a> <\/p> \n