2011年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告出爐，從網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展情況來看，前程無憂市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)，智聯(lián)尾隨其后，中華英才呈衰落現(xiàn)狀。
如圖：
從4年的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，三大網(wǎng)站差距逐漸拉大，中華英才衰落最為明顯。而二線站市場(chǎng)規(guī)模趨于穩(wěn)定，且比較均勻。中國(guó)人才熱線、南方人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、八方人才網(wǎng)、528招聘網(wǎng)業(yè)務(wù)主要以廣東省為主。浙江人才網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)都是顯著的地區(qū)網(wǎng)站。由此可見，目前招聘網(wǎng)站格局已基本定型，前程無憂和智聯(lián)招聘憑借起點(diǎn)高，涉入行業(yè)早，以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市為起點(diǎn)，成為網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的主流。
隨著大城市生活壓力的增大，符合求職者要求的地區(qū)性招聘網(wǎng)站得到了較快發(fā)展，二三線城市逐漸成為了各大招聘網(wǎng)站爭(zhēng)奪和搶占的市場(chǎng)。當(dāng)?shù)負(fù)屜劝l(fā)展起來的地區(qū)網(wǎng)站則占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。目前國(guó)內(nèi)具有代表性的地區(qū)網(wǎng)站有：
山東：齊魯人才網(wǎng)
www.qlrc.com 該網(wǎng)站已經(jīng)發(fā)展了11年，品牌已經(jīng)深入人心。
廣東：中國(guó)人才熱線
www.cjol.com 該網(wǎng)站主耕華南地區(qū)，實(shí)際上主要用戶集中在廣東。在廣東省占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
另外還有湖南的芙蓉人才網(wǎng)、瀟湘人才網(wǎng)，河北的燕趙人才網(wǎng)、搜才網(wǎng)，天津的津門人才網(wǎng)、北方人才網(wǎng)等，而上海北京一線城市還是以智聯(lián)前程占主導(dǎo)。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘看起來是進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，國(guó)內(nèi)許多招聘網(wǎng)站開始嘗試新的服務(wù)模式，類似于免費(fèi)模式、SNS模式、微博客、視頻招聘等，但是這些模式也沒有找到很好的切入點(diǎn)，目前還沒有盈利的報(bào)道。百度今年也強(qiáng)勢(shì)推出百伯，已經(jīng)斥資兩億，按照百伯最初的定位，是要按照效果付費(fèi)，實(shí)際上目前從百伯的運(yùn)營(yíng)來看，并無新意，仍舊是電話銷售，仍舊賣廣告，賣套餐。行業(yè)人士分析百伯兩-三年內(nèi)是無法實(shí)現(xiàn)盈利，它只是在重復(fù)三大網(wǎng)站的路子。
大網(wǎng)站尚且如此，小網(wǎng)站的生存空間則更加狹窄。據(jù)某網(wǎng)站提供的調(diào)查數(shù)據(jù)，招聘網(wǎng)站的忠誠(chéng)度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他類型的網(wǎng)站，80%以上的HR習(xí)慣于長(zhǎng)期使用一家或者某幾家網(wǎng)站，主要原因是：對(duì)功能比較了解，對(duì)招聘效果也心中有數(shù)。招聘效果才是真正的王牌。新成立的網(wǎng)站，沒有兩三年的數(shù)據(jù)積累，是體現(xiàn)不出效果來的。如果說百伯有百度資金支持還有希望，那么這些小站想做黑馬已經(jīng)是個(gè)幻想。
任何新模式、新網(wǎng)站都將建立在強(qiáng)大的資金投入上才有望獲得發(fā)展，招聘網(wǎng)站如果沒有持續(xù)性的投入是無法獲利的。所以網(wǎng)絡(luò)招聘的格局是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里比較穩(wěn)定的部分，未來兩-三年內(nèi)不會(huì)有大的變化。
