圖片說明：頒獎現(xiàn)場
東方網(wǎng)12月24日消息，一份以2012年度觀察為周期，影響力遍及北京、上海、廣州等多個一線城市和吸引覆蓋全國一萬多名各行業(yè)人力資源職業(yè)經(jīng)理人綜合力的榜單——“2012中國人力資源先鋒”于21日出爐，大眾汽車和花期銀行分別獲得各二大獎項，阿爾卡特等IT企業(yè)和好孩子等零售業(yè)巨頭也都榜上有名。這份評選獎項成為人力資源行業(yè)最權威、最具影響力的年度評選之一，或將引領創(chuàng)新變革下的人才管理時代風向標。
據(jù)悉，這份榜單是由中國領先的人力資源媒體—第一資源旗下創(chuàng)辦的品牌，旨在評選本年度最具行業(yè)推動力的人力資源服務商和人力資源管理者，表彰他們?yōu)橹袊肆Y源管理進步做出的杰出貢獻并分享他們的成功和經(jīng)驗。2012“中國人力資源先鋒評選”，即“2012先鋒HR TOP10”、“2012先鋒HR服務商TOPHR 10”、“2012先鋒HR團隊”等三大獎項單元，覆蓋金融、醫(yī)藥、IT、零售、物流、制造等多個領域，共計22個單項獎項單位。
“最終獎項的塵埃落定也以此向對中國人力資源領域具有重大貢獻的機構和人士致以了最崇高的敬意。”第一資源總經(jīng)理劉紅女士介紹說，“為慶祝‘第一資源’成立5周年(TOPHR 5th Year Anniversary)這一重要時刻，此次2012年的評選也更具深遠意義，今年的評選活動通過綜合專業(yè)真實的測評數(shù)據(jù)、行業(yè)機構及專家解析等得出的結果…”
據(jù)了解，被問及本次榜單評選的獎項遍及全國乃至全球的問題上時，對此，劉紅女士表示，第一資源www.tophr.net作為中國人力資源媒體的專業(yè)機構，始終站立于國際視野，堅持媒體社會責任，為推動中國的人力資源發(fā)展貢獻更多的綿薄之力。自2012“中國人力資源先鋒評選”啟動以來，吸引了100多家大型國內(nèi)、國際知名企業(yè)和各個人力資源領域的服務機構參與，參評數(shù)量達到歷屆最高。
本次評選還得到社會各界的廣泛關注及支持，上海市生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長陳少雄先生、福布斯中文版執(zhí)行主編康健先生、中國建設銀行股份有限公司上海市分行人力資源部副總經(jīng)理兼培訓中心主任劉杰先生、克麗絲汀迪奧中國區(qū)人力資源總監(jiān)馬震婭女士、攜程旅行網(wǎng)助理總裁、人力資源總經(jīng)理、攜程大學常務副校長施琦先生、伊萊克斯中國區(qū)人力資源總監(jiān)浦晨皓先生應邀分別為獲獎機構及獲獎者進行了頒獎。
伴隨2012“中國人力資源先鋒評選”榜單揭曉的同時，一年一度的“2012中國人力資源戰(zhàn)略&管理年會（第五屆）”也于12月21日在上海金茂君悅大酒店隆重開幕。匯集了多位政府要員、跨國企業(yè)人力資源高管、意見領袖學界人士就2012人力資源管理方向、員工敬業(yè)度、應屆生就業(yè)以及企業(yè)勞動關系風險等問題展開了深入的討論。年會旨在總結2012人才管理的難點疑惑，探索企業(yè)變革發(fā)展前進中的方向。來自上海、北京等國內(nèi)多個城市500多位人力資源者濟濟一堂，群英薈萃、共同見證了巔峰榮耀。
盤點2012中國人力資源市場
在談到對于“2012中國人力資源思考與展望”時，《第一資源》雜志主編楊玲女士在會上表示，在人才流動日趨頻繁的今天，越發(fā)要求HR緊貼企業(yè)發(fā)展，在制造業(yè)、IT業(yè)、零售業(yè)等各個行業(yè)，借助創(chuàng)新思維，配合好業(yè)務部門做好“精益管理”。在“技術變革”方面，她認為，云服務、社交化、大數(shù)據(jù)等已經(jīng)徹底改變了傳統(tǒng)的人力模式，對于組織的模塊發(fā)展、員工溝通等產(chǎn)生了深遠的影響。
第一資源總經(jīng)理劉紅女士、復旦管理學院企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究所副所長謝晉宇教授，韜?；輴側肆Y本咨詢中國區(qū)副總經(jīng)理、人才管理業(yè)務負責人王少暉女士，北森研發(fā)副總裁周丹女士以及英格瑪人力資源集團董事長兼總裁莊志先生等業(yè)界人士分享了他們的人力資源研究觀點、就社會、組織的管理藝術、職業(yè)生涯及HRM轉型價值、當前人力資源從業(yè)者關心的未來HR趨勢、人力資源創(chuàng)新等問題做了精彩的闡述和主旨發(fā)言。
2012中國企業(yè)離職率平均增加44% 遠高于全球
根據(jù)最新的全球咨詢機構的調(diào)查報告顯示，中國地區(qū)的離職率/人員增加已高達44%，損耗遠高于全球（33%）及亞太（32&）水平，而在過去12個月中這一趨勢尤為明顯。換言之，即在過去的12個月中中國地區(qū)企業(yè)發(fā)生了較過去而言更大的人員變動。韜?；輴側肆Y本咨詢中國區(qū)副總經(jīng)理王少暉女士在年會上表示，在員工離職的驅動因素上，雇主與員工認識差異很大。企業(yè)認為基本工資是人才保留（員工離職）的最主要考量因素，雇員并不這樣認為，他們除了看重晉升機會及和主管/經(jīng)理的關系外，對靈活選擇的津貼福利、長期激勵及是否有機會影響公司業(yè)績的關注程度更高。
她認為，相對其他人，降低離職率中的高潛能員工的挑戰(zhàn)最大。除大環(huán)境職業(yè)發(fā)展機會外，這類員工往往把基本工資的訴求放在第二位，因為跳槽后去了另一家機構一樣可以加薪，同時學習技能的培訓機會也一樣不被員工認可為重要。反之，通過長期的福利，在3年或3年快到的時候給到一定的滾動，讓這類人員有了成就感也可避免一定的企業(yè)人才流失損失。
另外，本次獎項評選活動得到了韜睿惠悅、東浩人力資源、磐哲科技、北森、中智關愛通、藍海集團、英格瑪人力、優(yōu)行商旅網(wǎng)、中企人力的等多家國內(nèi)外優(yōu)秀人力資源服務機構的大力支持。同時，還得到了企業(yè)禮品解決方案綜合服務商—我禮物以及金佰利的禮品支持。
附：2012“中國人力資源先鋒評選”榜單如下：
2012先鋒HR TOP 10：
陳黛女士 廣州醫(yī)藥有限公司沙槐學院執(zhí)行院長
孔亦然女士 東芝泰格信息系統(tǒng)（深圳）有限公司中國事業(yè)總部人事總務統(tǒng)括部部長
李春先生 好孩子集團副總裁
李景霞女士 波司登國際控股有限公司總裁助理兼波司登大學執(zhí)行校長
凌震文先生 大眾點評網(wǎng)人力資源副總裁
喬暢女士 上海浦東發(fā)展銀行信用卡中心總經(jīng)理助理
徐勁松先生 阿爾卡特朗訊中國區(qū)人力資源總監(jiān)
徐莉菁女士 汎韓物流（中國）有限公司中國區(qū)人事負責人
葉誠為先生 阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政及企業(yè)傳訊總監(jiān)
詹耶娜女士 花旗銀行（中國）有限公司人力資源高級副總監(jiān)
2012先鋒HR服務商TOP10：
最佳咨詢機構 韜?；輴傋稍児?/p>
最佳招聘流程外包服務機構 東浩人力資源
最佳獵頭機構 MorganMckinley
最佳彈性福利解決方案 中智關愛通
最佳培訓機構 美國管理協(xié)會（中國）
最佳人才管理機構 北森測評
最佳e-Learning機構 NetDimensions
最佳eHR軟件 磐哲科技
最佳勞動力管理軟件 Kronos中國有限公司
最佳薪酬調(diào)研機構 太和顧問
2012先鋒HR團隊：
上海大眾汽車有限公司
印孚瑟斯技術（中國）有限公司
