帶薪假是HR常遇到的話題之一，這是主要的公司福利，但是很多HR都對(duì)這塊很不熟悉。9月27號(hào)三茅思考魚發(fā)表“如何規(guī)定并執(zhí)行帶薪假”的打卡話題，6000名HR已經(jīng)參與了打卡，下面三茅人力資源網(wǎng)總結(jié)出風(fēng)十三和膘哥的精彩回答。
風(fēng)十三：
1、假期工資怎么算的問(wèn)題？這里就不再重復(fù)多說(shuō)了，詳見(jiàn)我在9月21日“如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)？”打卡中的回復(fù)內(nèi)容http://bbs.hrloo.com/thread-61946-1-1.html
2、企業(yè)帶薪假即是法律規(guī)定，又是福利。我個(gè)人認(rèn)為福利的意義比守法規(guī)定更大。制訂時(shí)，不與相關(guān)法律法規(guī)沖突是前提（尤其是有薪天數(shù)方面），其次，我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和員工個(gè)案情況適當(dāng)做一些取舍、改良或變通、優(yōu)化，不能死摳法律，要懂得變通。即原則性問(wèn)題咱不能違法，規(guī)定和執(zhí)行上可適當(dāng)靈活操作。
3、產(chǎn)假和工傷假，我相信一般企業(yè)都會(huì)有，而且基本上會(huì)按法律規(guī)定來(lái)做，因?yàn)檫@在勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保******等國(guó)家法律上有明確規(guī)定。不過(guò)要注意，現(xiàn)在的最新產(chǎn)假規(guī)定有變，基本享受天數(shù)從90天變?yōu)?8天了，這是今年4月28日由國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》所規(guī)定的。
4、陪產(chǎn)假，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。企業(yè)能按此規(guī)定當(dāng)然是最好的，但是否一定要給足10天或更多？我個(gè)人覺(jué)得未必，要結(jié)合當(dāng)時(shí)企業(yè)實(shí)情、員工綜合表現(xiàn)等區(qū)別對(duì)待。因?yàn)榘创艘?guī)定，只有領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的才有，這本身就難倒很多員工，企業(yè)也就有了更多操作空間，從法律上來(lái)說(shuō)，這是有漏洞可鉆的。但在實(shí)際中，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)規(guī)律：“越是有責(zé)任心、越是核心崗位、越是綜合表現(xiàn)好的員工其休看護(hù)假的天數(shù)越少”我們公司甚至有員工為了趕項(xiàng)目，連小孩生了一兩個(gè)月了，面都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，有責(zé)任心，工作又干得漂亮，多好的員工??！趕完項(xiàng)目后，我們特批讓他回家放半個(gè)月假，好好陪陪老婆孩子，放假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，一分不少。
5、病假各地規(guī)定有所差異，法律也沒(méi)有特別強(qiáng)硬規(guī)定工資一定要發(fā)多少，只要不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可（我們公司是依深圳市的規(guī)定為本人工資的60%）。實(shí)際操作中要注意那些三天兩頭裝病請(qǐng)假的人，一律不批，并要嚴(yán)肅處理。而對(duì)那些表現(xiàn)好，因工作病倒住院的員工你忍心扣他工資嘛？
6、婚假、喪假、帶薪年休假等，我們主要是參照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》這一法規(guī)來(lái)制訂的。在制訂和具體執(zhí)行上，同樣的，在規(guī)定底線的基礎(chǔ)上對(duì)表現(xiàn)好的員工給予適當(dāng)靈活處理。
以上有薪假，除了產(chǎn)假、工傷假之外，其余有薪假法律規(guī)定的并不是特別嚴(yán)格，目前企業(yè)中執(zhí)行不全的現(xiàn)象比較普遍，實(shí)踐中也很少有員工因有薪假問(wèn)題而與企業(yè)對(duì)簿公堂的（不值得，也沒(méi)必要），因此，身為HR不必過(guò)多擔(dān)心這一法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，因?yàn)榭伸`活操作的空間還是有的，倒是我們應(yīng)該在遵守基本法律原則的前提下，更多的從福利角度出發(fā)善于利用有薪假來(lái)激勵(lì)員工，這才是設(shè)立有薪假的真正意義所在！
膘哥：
如果特指“1年5天、10年10天、20年15天”的這條休假條例的話，那它就像唐僧肉一樣有價(jià)無(wú)市，雖然國(guó)家已經(jīng)把規(guī)定很詳細(xì)的制定出來(lái)了，執(zhí)行起來(lái)應(yīng)該也不復(fù)雜，但是這個(gè)帶薪年休假條例從來(lái)就不是一塊到嘴的天鵝肉，而是像只健壯的野鴨子一樣在天上飛啊飛的，就是不落地。
以膘哥公司來(lái)講，能享受帶薪假的員工大概占不到五分之一，而且這五分之一理所當(dāng)然的都是高級(jí)員工，其余的小兵只有埋頭干活的份。膘哥很不幸不在這五分之一里邊，只帶薪工作，或者待業(yè)休假，就是沒(méi)法帶薪休假。
如果放寬限制的話，那膘哥公司的帶薪休假有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等，大概和眾多的普通公司差不多吧，大家有的我們都有，大家沒(méi)有的我們也跟著沒(méi)有，沒(méi)法像政府機(jī)關(guān)這樣的文藝單位一樣，即使在上班，也像是在休假一樣。年初開兩會(huì)的時(shí)候，有一位姓任的代表就呼吁說(shuō)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有帶頭意識(shí)，應(yīng)該從自身抓起，首先休好帶薪假，這樣才能帶領(lǐng)一般員工休帶薪假。不過(guò)膘哥通過(guò)觀察，覺(jué)得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上早就已經(jīng)帶頭了，只是不讓一般員工跟上而已。
另外還有一點(diǎn)，膘哥公司里病假應(yīng)該算個(gè)帶半薪休假吧，能領(lǐng)到80％的工資。
