培訓行業(yè)自20世紀80年代植根于中國大地后，進入21世紀后，便隨同著中國經濟一路成長。其發(fā)展更是有如雨后春筍。近年來，受就業(yè)競爭壓力加大等因素影響，中國培訓產業(yè)的發(fā)展呈現出強大的生命力。培訓業(yè)潛在市場規(guī)模高達3000億元人民幣。中國各類培訓機構已達數百萬家，各類培訓機構呈爆發(fā)性增長。各類細分市場，包括高等教育、職業(yè)教育、各類校外培訓、教育技術、管理咨詢行業(yè)等市場都在以20%左右的速度快速增長。
優(yōu)勝劣汰：培訓業(yè)開始走品牌化道路
中國企業(yè)大學聯(lián)盟(CSTD)發(fā)布了國內第一份《中國企業(yè)學習與人才發(fā)展調研報告》，該報告指出，國內企業(yè)對培訓日益重視，目前國內59%的企業(yè)都建立了培訓部、培訓中心或企業(yè)大學，已經有90%的公司有相對應的培訓組織部門負責這件事情。76%的企業(yè)培訓費用占工資比例1%以上，2%以上的有27%。中層干部在76%的企業(yè)成為費用最多的群體，中高層管理者成為企業(yè)培訓的重心。
三茅人力資源網“人力資源管理知識普及計劃”吸引千人參與，間接受益HR10萬人次
不難發(fā)現，中國教育培訓產業(yè)市值空間非常巨大。從宏觀上講。除去正規(guī)的學校教育(大約占60%折合1.08萬億)之后，中國教育培訓產業(yè)的總需求達到1.8萬億元。市場化培訓需求達到7200億元。7200億元的需求可以滋養(yǎng)一個龐大的社會培訓市場，未來市場上將會出現1-2家年銷售收入過1000億元的超級培訓企業(yè)，另外，還會產生5-8家年銷售收入過100億元的中型培訓企業(yè)，以及30家左右年銷售收入過20億元的上市公司。
很多前瞻的行業(yè)人士分明已經看到了商機，開始讓培訓企業(yè)走品牌建設的道路，規(guī)模化道路，而且培訓市場經過多年來的發(fā)展，培訓機構呈現了”巨頭化”趨勢。實力”規(guī)范”正成為市場淘汰法則的新標準，而伴隨之的將是越來越多的中小培訓機構被淘汰出局。
搶占先機：培訓機構如何占領更多市場份額?
培訓市場的容量大是毫無疑問的，這塊大蛋糕也會有更多的機構前來分食。那些有實力的品牌機構如何進一步擴大品牌影響?中小型培訓機構又要如何穩(wěn)住市場，向品牌化發(fā)展?
首先要解決的就是渠道問題。有了渠道，業(yè)務才能鋪開，單靠自身的力量去鋪渠道是遠遠不夠的。而且從市場分析來說，大部分的培訓機構目前的營銷模式還停留在電話營銷、會議營銷等單一的模式上。
如何創(chuàng)新模式，讓資源共享?日前，三茅人力資源網傾力打造的“活動廣場”，引起了行業(yè)的關注。這就是一個各種培訓活動和課程的發(fā)布平臺，無論是培訓機構還是企業(yè)，都可以在上面得到相應的服務。
活動廣場依托三茅人力資源網上百萬有培訓采購需求的企業(yè)用戶而打造，從而保證了資源和渠道的廣泛性。很顯然，率先進入三茅活動平臺的機構將分享到第一杯羹，他直接面對的是擁有龐大培訓需求的HR和企業(yè)管理者。
線下活動：打造中國第一HR互動平臺
2012年7月，三茅人力資源網發(fā)起了“2012全國人力資源普及計劃”系列活動，全面引入實力培訓機構，拉響了三茅人力資源網正式占領HR行業(yè)制高點的號角。
據了解，本次“2012全國人力資源管理知識普及計劃”(http://hd.hrloo.com/special/zspj_20120713/index.html)為系列活動，首期活動以績效為主題，已在深圳、廣州、北京和上海四大城市相繼啟動，深圳和廣州站已成功落幕，吸引了創(chuàng)維、百事等一大批知名企業(yè)參與，后期會拓展到更多城市;除績效外，人力資源其它模塊的主題活動也將陸續(xù)開展，滿足HR對人力資源管理知識的全面需求;同時，三茅人力資源網還表示，將以更多的活動形式，讓更多的HR參與進來，形成一個基于三茅HR互動平臺的全國性的HR線下學習和交流契機。
截止到目前，本次普及計劃已經直接吸引1000人次參會，間接影響超過100，000人次;而即將于本月25號開展的北京站和上海站，報名也進入了白熱化，成為名符其實的千人活動，也創(chuàng)下了HR行業(yè)線下活動的參會人數紀錄。
隨著培訓市場的爆發(fā)式增長，培訓行業(yè)必將迎來全新的發(fā)展局面，而人力資源培訓市場更是不容小覷，精明的培訓提供商們早已將眼光瞄準了這塊市場;而對于HR及企業(yè)管理者來說，這也是一個提升自我管理水平和企業(yè)綜合管理能力的一大契機：未來將有更多的資源向人力資源行業(yè)傾斜，而三茅人力資源網將是這其中最引人注目的一大亮點。
